Un amico una volta mi ha chiesto come affrontare l'argomento della promozione con il proprio capo. La mia risposta quasi istintiva è stata: "Chiedere non ti farà ottenere la promozione". Quindi, come si può ottenere una promozione senza chiederla?
Perché chiedere direttamente non garantisce la promozione?
In generale, le imprese straniere possiedono strutture organizzative relativamente solide e stabili. Le posizioni, i gradi e le tabelle salariali aderiscono alle norme stabilite in materia di risorse umane. Le promozioni e gli aumenti salariali per ruoli specifici vengono eseguiti secondo piani aziendali. Nella maggior parte delle aziende con capitale straniero, gli aumenti salariali annuali vengono tipicamente determinati durante la formulazione del bilancio annuale, il che significa che la percentuale media di aumento salariale annuale è relativamente fissa.Le opportunità di promozione sono legate a questo rapporto di aumento salariale, il che significa che anche la percentuale di dipendenti idonei alla promozione ogni anno è limitata entro un intervallo prestabilito.
I manager che comprendono questa dinamica spesso decidono chi promuovere o elevare prima della valutazione di fine anno. Se sei già stato identificato come candidato, potresti ottenere una promozione senza esprimere le tue aspirazioni; altrimenti, anche se ti fai sentire, le tue possibilità di successo rimangono scarse.
Identificare i fattori decisivi nella promozione
Molti ritengono che siano i dirigenti di reparto o l'alta dirigenza a determinare la promozione o l'avanzamento di carriera di un dipendente. Questa visione è "fondamentalmente" corretta. Soprattutto sulla scia della crisi finanziaria dello scorso anno, molte aziende straniere hanno rafforzato il controllo sulle risorse umane, centralizzando l'autorità al punto che le decisioni finali vengono talvolta prese dalla sede centrale all'estero. Il problema, tuttavia, è che i dirigenti di alto livello sono spesso lontani dalle operazioni quotidiane. Come potrebbero interessarsi attivamente alle prestazioni di ogni singolo dipendente?La risposta è chiaramente no. Pertanto, la persona che può influenzare direttamente la vostra promozione è il vostro diretto superiore. Molti trascurano questo aspetto, partendo dal presupposto che il solo lavoro diligente dovrebbe garantire l'avanzamento di carriera. In realtà, il vostro superiore detiene la chiave del vostro destino professionale all'interno dell'azienda. La valutazione del vostro superiore ha un peso maggiore. Il vostro superiore può trasmettere sia feedback positivi che negativi su di voi al senior management.Si consideri il caso di un neolaureato che ha svolto un lavoro eccellente, ma che aveva un carattere distaccato. Spesso ignorava la presenza del suo supervisore, aggirandolo per mostrare i suoi risultati direttamente ai dirigenti senior. Di conseguenza, il suo supervisore lo menzionava abitualmente al capo, lodando le sue capacità ma esprimendo sottilmente le sue preoccupazioni. Gradualmente, questo ha favorito una percezione negativa del nuovo assunto capace da parte dei dirigenti senior. Alla fine, il capo ha concluso che gli mancavano le capacità di lavoro di squadra e gli ha chiesto di dimettersi volontariamente.
In tutte le aziende, nei processi di valutazione di fine anno, la valutazione del supervisore spesso influenza direttamente il risultato finale delle prestazioni. I capi responsabili delle decisioni di solito danno maggiore importanza alla valutazione del supervisore piuttosto che all'autovalutazione del dipendente.La frase più frequente dei capi durante queste revisioni è "Devo bilanciare le cose". Alcuni dirigenti più pragmatici hanno persino affermato: "Mi occupo solo di coloro che fanno capo direttamente a me; i loro subordinati sono una loro responsabilità". Di conseguenza, il fattore più critico che influenza la promozione è il proprio supervisore diretto.
Strategia di promozione:
Il semplice fatto di svolgere bene i propri compiti non garantisce l'avanzamento di carriera.Molti nuovi assunti danno per scontato che le aziende offrano percorsi di carriera strutturati in cui seguire i passaggi garantisce l'avanzamento. Non è così. La realtà è che, anche se si svolgono bene i propri compiti, non è detto che si ottenga la promozione che si ritiene di meritare. Le aziende non hanno alcun obbligo di facilitare la crescita dei dipendenti, mentre questi ultimi hanno l'obbligo di svolgere il proprio lavoro. Pertanto, svolgere bene il proprio lavoro è solo un prerequisito per la promozione. Aumentate strategicamente la vostra visibilità presso il vostro capo.I colleghi stranieri usano spesso il termine "Exposure". Tradotto in cinese, significa visibilità. Implica che quando completi il tuo lavoro, non devi solo soddisfare te stesso, ma anche assicurarti che il tuo supervisore e i tuoi colleghi lo notino. Se possibile, rendilo visibile anche al tuo capo. Capire come "mostrarti" sul lavoro crea più e migliori opportunità di "Exposure", rendendo potenzialmente più facile la promozione.
Considera sempre le questioni dal punto di vista del tuo superiore. Riconoscere come facilitare il successo del tuo capo e capire cosa è più importante per lui è fondamentale sul posto di lavoro. Pertanto, oltre a lavorare con diligenza e ottenere buoni risultati, è essenziale allineare la tua direzione a quella del tuo superiore. Prima di affrontare i compiti, rifletti su come il tuo capo potrebbe affrontare la situazione e accertati del risultato che desidera ottenere. Non solo il tuo lavoro diventerà più fluido, ma i tuoi sforzi acquisiranno anche un valore maggiore agli occhi del tuo capo.Pertanto, ottenere buoni risultati, aumentare la tua visibilità e comprendere le esigenze del tuo superiore ti avvicina di un passo alla promozione. Migliora le tue capacità e diventa un dipendente "potente". Per tutti, Paul era la scelta indiscussa come dipendente eccellente dell'anno. Non solo era diligente, ma aveva anche portato a termine numerosi progetti precedentemente ritenuti impossibili, ottenendo risultati notevoli. Allo stesso tempo, il suo comportamento umile gli aveva fatto guadagnare impressioni favorevoli sia dai colleghi che dalla direzione.Inoltre, nel corso dell'anno ha ottenuto diverse certificazioni professionali fondamentali. Con tali qualità, Paul potrebbe ottenere una posizione più alta ovunque. Pertanto, un dipendente così "potente" avrebbe difficoltà a non essere promosso. Naturalmente, bisogna anche riconoscere che il mondo del lavoro è pieno di incertezze. Se la promozione non dovesse arrivare, siate preparati. Migliorare continuamente se stessi rimane una verità indiscutibile.