Kateri lik iz risanke „Snug as a Bug in a Rug“ je podoben vam v vaših delovnih težavah?
 Encyclopedic 
 PRE       NEXT 
Prva polovica Haipingovega življenja odraža življenje večine sodobnih delavk: rojena v majhnem mestu, se je prebila skozi izobraževanje, da bi prečkala ozek most priložnosti. Po diplomi je prestala ogromne težave, da bi ostala v metropoli, vendar je živela skromno, običajno življenje. Vendar jo je njena prirojena nepripravljenost sprejeti poraz spodbudila, da si je prizadevala za več. Da bi si lahko privoščila lastno stanovanje, je sprejela drugo službo, zaradi česar jo je podjetje potisnilo na stranski tir.Vendar je vztrajna Haiping izkoristila svoje izkušnje s poučevanjem kitajščine tujcem in postala najuspešnejši lik v seriji – ustanovila je svojo jezikovno šolo.
Zhang Xiaomo je tipična predstavnica generacije, rojene po letu 1970. Poučevala je umetnost na osnovni šoli na celini, vendar je pred dvema letoma dala odpoved in se zaposlila v modnem podjetju v Dongguanu. Ko se je zaposlila, je spoznala, kako omejen je bil njen pogled na svet.Po šestih mesecih dela kot asistentka je nameravala odpovedati in se vpisati na študij modnega oblikovanja. Prepričana, da ji bodo njena umetniška podlaga in modni čut zadostovali za izpopolnitev osnovnih veščin, je vložila odpoved. Podjetje je njeno odpoved ne le zavrnilo, ampak ji odobrilo enoletno študijsko dopust. Po vrnitvi je pomagala oblikovalcem pri sklenitvi pomembne pogodbe in bila izjemoma povišana v modno oblikovalko.„To je šele začetek. Ne želim ostati v Dongguanu. Najboljši kraj za študij modnega oblikovanja je Pariz. Že sem začela varčevati za ta cilj,“ je dejala Xiao Mo. Komentar kariernega svetovalca He Huana
Pleme Hai Ping ima izjemno prilagodljivost in močno vitalnost. Razumejo prizadevanje za višje cilje, ki jih poganja močna ambicija in občutek namena. Njihove ambicije so pogosto osredotočene na to, da se dvignejo nad druge in dosežejo poklicni uspeh.Mnogi so trmasti in neomajni, vztrajni pri zagovarjanju svojih načel in meja. V medosebnih odnosih so ponavadi neposredni, odkriti in odločni. Največji dejavnik, ki podpira njihov uspeh, je njihova neustrašnost v oblici izzivov, njihova nepripravljenost priznati poraz in njihova vztrajna volja, da sledijo svojim sanjam, ne da bi izgubili upanje. Posamezniki s takšnim temperamentom se morajo paziti, da ne ostanejo le pri besedah in ne ukrepajo. Če bodo besede uskladili z dejanji, bodo v svoji poklicni karieri zagotovo dosegli izjemen uspeh.
Pleme Su Chun
Zadovoljni s statusom quo, brez ambicij
Su Chun, Hai Pingov mož, dela v tehničnem oddelku državnega podjetja – stabilno delovno mesto, ki je postopoma izčrpalo nekdanjo energijo tega nekoč živahnega moškega. Pri tridesetih letih je ostal brez denarja, ne da bi si lahko privoščil dom ali preskrbel ženo in otroka. Ko ga je žena zaradi prižiganja cigarete okarala, da je v sramu povesil glavo, je šepetaje rekel:Nekoč sem bil ponos svojih staršev! Nekoč sem bil vzor dober fant, ki so ga sosedje dajali za zgled svojim otrokom! Kako sem končal tako?« Zhou Jin, prav tako v tridesetih, deli Su Chunovo breme skrbi za stare starše in majhne otroke, hkrati pa se spopada s hipoteko. Deluje kot administrator v tovarni v Houjie, Dongguan, njegovo delo je stabilno, a nezanimivo.Zhou Jin priznava, da obstaja pritisk, vendar poleg svoje dnevne rutine ne vidi druge možnosti. Čeprav mnogi okoli njega opravljajo dodatna dela, mu primanjkuje kapitala in želje, da bi vložil dodatni trud. Kaj je narobe s povprečnostjo? Ali ne tako večina ljudi živi svoje življenje?
Komentar kariernega svetovalca He Huana
Trditi, da drugi živijo tako, je samozanikanje.Resnica je, da si resnično želi to mirno, rutinsko življenje. Nikoli ni stremel k velikemu bogastvu ali prestižu; uživa v mirnem, lagodnem življenju. Takšni posamezniki so običajno sproščeni in iskreni, ne želijo porabljati veliko energije za pisarniško politiko.Na delovnem mestu upoštevajo pravila in se držijo navodil vodstva. Tudi ko so preobremenjeni, se ne upajo odkrito upreti nadrejenim, ampak le tiho godrnjajo ali izražajo svojo nezadovoljstvo. Takšne osebe je težje motivirati, vendar vsaka ekipa potrebuje zanesljive, stabilne zaposlene – trdne, lojalne stebre vsake skupine.
 PRE       NEXT 

rvvrgroup.com©2017-2026 All Rights Reserved