Pierwsza połowa życia Haiping odzwierciedla życie większości współczesnych kobiet pracujących: urodzona w małym miasteczku, walczyła o edukację, aby przekroczyć wąski most możliwości. Po ukończeniu studiów znosiła ogromne trudności, aby osiedlić się w metropolii, ale prowadziła skromne, zwyczajne życie. Jednak jej wrodzona niechęć do akceptowania porażki skłoniła ją do dążenia do czegoś więcej. Aby pozwolić sobie na własny dom, podjęła drugą pracę, co doprowadziło do jej odsunięcia na bok przez firmę.Jednak wytrwała Haiping wykorzystała swoje doświadczenie w nauczaniu języka chińskiego obcokrajowców, aby stać się najbardziej utytułowaną postacią serialu – założyła własną szkołę językową.
Zhang Xiaomo uosabia pokolenie urodzone po 1970 roku. Uczyła sztuki w szkole podstawowej na kontynencie, ale dwa lata temu zrezygnowała z pracy, aby dołączyć do firmy zajmującej się projektowaniem mody w Dongguan. Po dołączeniu do firmy zdała sobie sprawę, jak ograniczone było jej spojrzenie na świat.Po sześciu miesiącach pracy jako asystentka postanowiła zrezygnować z pracy i podjąć studia w zakresie projektowania mody. Uważając, że jej podstawy artystyczne i wyczucie mody wystarczą po odbyciu podstawowego szkolenia, złożyła wypowiedzenie. Firma nie tylko nie przyjęła jej rezygnacji, ale dała jej rok na podjęcie studiów. Po powrocie pomogła projektantom w zdobyciu dużego kontraktu i została awansowana na stanowisko projektantki mody.„To dopiero początek. Nie chcę pozostać w Dongguan. Najlepszym miejscem do studiowania projektowania mody jest Paryż. Już zaczęłam oszczędzać na ten cel” – stwierdziła Xiao Mo. Komentarz konsultanta ds. kariery He Huana Plemiona Hai Ping charakteryzują się niezwykłą odpornością i ogromną witalnością. Rozumieją one dążenie do wyższych celów, napędzane silną ambicją i poczuciem celu. Ich cele często koncentrują się na przewyższaniu innych i osiąganiu sukcesów zawodowych.Wiele z nich jest upartych i nieustępliwych, niezłomnie trzymają się swoich zasad i granic. W relacjach międzyludzkich są zazwyczaj bezpośredni, szczerzy i bezkompromisowi. Największym czynnikiem decydującym o ich sukcesie jest nieustraszoność w obliczu wyzwań, niechęć do przyznawania się do porażki oraz wytrwała wola realizacji marzeń bez rezygnacji z nadziei. Osoby o takim temperamencie muszą uważać, aby nie popadać w sytuację, w której więcej mówią niż robią. Łącząc słowa z czynami, z pewnością osiągną niezwykły sukces w karierze zawodowej.
Plemię Su Chun
Zadowolone ze status quo, pozbawione ambicji
Su Chun, mąż Hai Ping, pracuje w dziale technicznym przedsiębiorstwa państwowego – stabilna pozycja, która stopniowo pozbawiła niegdyś pełnego energii mężczyznę motywacji. W wieku trzydziestu lat pozostawał bez grosza, nie mogąc pozwolić sobie na dom ani utrzymać żony i dziecka. Kiedy nawet zapalenie papierosa spotykało się z wyrzutami żony, które sprawiały, że spuszczał głowę ze wstydem, mruczał słabo:Kiedyś byłem dumą moich rodziców! W tamtych czasach byłem wzorem dobrego chłopca, którego sąsiedzi stawiali za przykład swoim dzieciom! Jak to się stało, że skończyłem w ten sposób? Zhou Jin, również trzydziestolatek, podziela ciężar Su Chuna, który musi utrzymywać starszych rodziców i małe dzieci, jednocześnie spłacając kredyt hipoteczny. Pracuje jako administrator w fabryce w Houjie w Dongguan. Jego praca jest bezpieczna, ale zupełnie nieinspirująca.Zhou Jin przyznaje, że odczuwa presję, ale poza codzienną rutyną nie widzi żadnej alternatywy. Chociaż wiele osób w jego otoczeniu podejmuje dodatkowe zajęcia, jemu brakuje zarówno kapitału, jak i chęci do zainwestowania dodatkowego wysiłku. Co jest złego w przeciętności? Czyż nie tak żyje większość ludzi?
Komentarz konsultanta ds. kariery He Huana
Twierdzenie, że inni żyją w ten sposób, jest samooszukiwaniem się.Prawda jest taka, że naprawdę pragnie on tego spokojnego, uporządkowanego życia. Nigdy nie aspirował do wielkiego bogactwa ani prestiżu; czerpie satysfakcję z spokojnego, niespiesznego życia. Osoby takie są zazwyczaj łatwe w kontaktach i uczciwe, rzadko angażują się w intrygi biurowe.W pracy przestrzegają zasad i stosują się do wytycznych kierownictwa. Nawet gdy są przeciążeni, nie sprzeciwiają się otwarcie przełożonym, tylko narzekają prywatnie lub dają upust swojej frustracji. Takie osoby trudniej zmotywować, ale każdy zespół potrzebuje niezawodnych, stabilnych pracowników – niezłomnych, lojalnych filarów każdej grupy.