La prima metà della vita di Haiping rispecchia quella della maggior parte delle donne lavoratrici moderne: nata in una piccola città, ha lottato per ottenere un'istruzione e attraversare lo stretto ponte delle opportunità. Dopo la laurea, ha sopportato immense difficoltà per rimanere nella metropoli, ma ha vissuto una vita modesta e ordinaria. Tuttavia, il suo innato rifiuto di accettare la sconfitta l'ha spinta a lottare per ottenere di più. Per potersi permettere una casa propria, ha accettato un secondo lavoro, che l'ha portata ad essere emarginata dalla sua azienda.Ma la tenace Haiping ha sfruttato la sua esperienza nell'insegnamento del cinese agli stranieri per diventare il personaggio di maggior successo dello show, fondando una propria scuola di lingue.
Zhang Xiaomo incarna questa generazione post-anni '70. Dopo aver insegnato arte in una scuola elementare della Cina continentale, si è dimessa due anni prima per entrare in un'azienda di moda a Dongguan. Una volta assunta, si è resa conto di quanto fosse limitata la sua prospettiva.Dopo sei mesi come assistente, ha deciso di dimettersi e di studiare fashion design. Convinta che le sue basi artistiche e il suo senso della moda fossero sufficienti, con un po' di perfezionamento delle competenze di base, ha presentato le sue dimissioni. L'azienda non solo ha rifiutato, ma le ha concesso un anno per studiare. Al suo ritorno, ha aiutato i designer ad assicurarsi un importante contratto ed è stata promossa in modo eccezionale a fashion designer."Questo è solo l'inizio. Non voglio rimanere a Dongguan. Il posto migliore per studiare fashion design è Parigi. Ho già iniziato a risparmiare per questo obiettivo", ha dichiarato Xiao Mo. Commento del consulente di carriera He Huan La tribù Hai Ping possiede una notevole resilienza e una vigorosa vitalità. Comprende la ricerca di obiettivi più elevati, guidata da una forte ambizione e da un senso di determinazione. I suoi obiettivi sono spesso incentrati sul superamento degli altri e sul raggiungimento del successo professionale.Molti sono testardi e ostinati, fermi nel sostenere i propri principi e confini. Nelle relazioni interpersonali tendono ad essere diretti, schietti e intransigenti. Il fattore principale alla base del loro successo risiede nel loro coraggio di fronte alle sfide, nel loro rifiuto di ammettere la sconfitta e nella loro tenace volontà di perseguire i propri sogni senza rinunciare alla speranza. Gli individui con questo temperamento devono stare attenti a non essere solo chiacchiere e niente fatti. Abbinando le parole alle azioni, sono certi di raggiungere un notevole successo nella loro carriera professionale.
La tribù Su Chun
Soddisfatti dello status quo, privi di ambizione
Su Chun, marito di Hai Ping, lavora nel reparto tecnico di un'impresa statale, una posizione stabile che ha gradualmente minato la motivazione di quest'uomo un tempo ambizioso. All'età di trent'anni era ancora senza un soldo, incapace di permettersi una casa o di provvedere alla moglie e al figlio. Quando anche solo accendersi una sigaretta gli valeva i rimproveri della moglie, che lo facevano vergognare, mormorava debolmente:Una volta ero l'orgoglio dei miei genitori! Ai tempi ero il modello di bravo ragazzo che i vicini mostravano ai propri figli! Come sono finito così? Zhou Jin, anche lui trentenne, condivide con Su Chun il peso di dover mantenere i genitori anziani e i figli piccoli, oltre a dover pagare il mutuo. Lavora come amministratore in una fabbrica a Houjie, Dongguan: il suo lavoro è sicuro, ma assolutamente poco stimolante.Zhou Jin ammette che la pressione esiste, ma al di là della sua routine quotidiana non vede alternative. Anche se molti intorno a lui hanno un secondo lavoro, lui non ha né il capitale né la voglia di investire ulteriori energie. Che c'è di male nella mediocrità? Non è così che vive la maggior parte delle persone?
Commento del consulente di carriera He Huan
Affermare che gli altri vivono in questo modo è un autoinganno.La verità è che lui desidera sinceramente questa esistenza tranquilla e ordinata. Non ha mai aspirato a grandi ricchezze o status; trova soddisfazione in una vita serena e senza fretta. Questi individui sono in genere accomodanti e onesti, e raramente investono molte energie nelle dinamiche politiche dell'ufficio.Al lavoro seguono le regole e si conformano alle direttive della direzione. Anche quando sono oberati di lavoro, non sfidano apertamente i superiori, ma si limitano a lamentarsi in privato o a sfogare la loro frustrazione. Sebbene sia difficile motivarli, questi individui sono dipendenti fedeli e affidabili, essenziali per qualsiasi team: la spina dorsale stabile e leale di qualsiasi organizzazione.