Haipingin elämän ensimmäinen puolisko heijastaa useimpien nykyajan työssäkäyvien naisten elämää: hän syntyi pienessä kaupungissa ja taisteli tiensä koulutuksen kautta kapean mahdollisuuksien sillan yli. Valmistuttuaan hän kesti valtavia vaikeuksia pysyäkseen suurkaupungissa, mutta eli kuitenkin vaatimattoman, tavallisen elämän. Hänen luontainen kieltäytyminen hyväksymästä tappiota ajoi hänet kuitenkin pyrkimään enemmän. Saadakseen varaa omaan kotiin hän otti toisen työn, mikä johti siihen, että hänet syrjäytettiin yrityksestään.Joustavainen Haiping hyödynsi kuitenkin kokemustaan kiinan kielen opettamisesta ulkomaalaisille ja nousi sarjan menestyneimmäksi hahmoksi perustamalla oman kielikoulun.
Zhang Xiaomo on tyypillinen esimerkki 70-luvun jälkeisestä sukupolvesta. Opetettuaan taidetta manner-Kiinan peruskoulussa hän erosi kaksi vuotta aiemmin liittyäkseen muotisuunnitteluyritykseen Dongguanissa. Liittyessään yritykseen hän tajusi, kuinka rajallinen hänen näkemyksensä oli ollut.Kuuden kuukauden avustajan työkokemuksen jälkeen hän päätti irtisanoutua ja opiskella muotisuunnittelua. Uskoen, että hänen taiteellinen pohjansa ja muotitajunsa riittävät, kunhan hän hioo perustaitonsa, hän jätti irtisanoutumislomakkeen. Yritys ei vain hylännyt sitä, vaan myönsi hänelle vuoden opiskeluun. Palattuaan hän auttoi suunnittelijoita saamaan suuren sopimuksen ja sai poikkeuksellisen ylennyksen muotisuunnittelijaksi."Tämä on vasta alkua. En halua jäädä Dongguaniin. Paras paikka opiskella muotisuunnittelua on Pariisi. Olen jo alkanut säästää tätä tavoitetta varten", Xiao Mo totesi.
Uravalmentaja He Huanin kommentti
Hai Ping -heimolla on huomattava joustavuus ja voimakas elinvoima. He ymmärtävät korkeampien tavoitteiden tavoittelun, jota ajaa vahva kunnianhimo ja päämäärätietoisuus. Heidän tavoitteensa keskittyvät usein muiden yläpuolelle nousemiseen ja ammatillisen menestyksen saavuttamiseen.Monet heistä ovat itsepäisiä ja jääräpäisiä, ja pitävät kiinni periaatteistaan ja rajoistaan. Ihmissuhteissa he ovat yleensä suoria, rehellisiä ja tinkimättömiä. Suurimpana menestyksen taustalla vaikuttavana tekijänä on heidän pelottomuutensa haasteiden edessä, kieltäytyminen myöntämästä tappiota ja sitkeä tahto tavoitella unelmiaan luopumatta toivosta. Tämän luonteen omaavien henkilöiden on varottava, etteivät he jää pelkiksi puheiksi. Yhdistämällä sanat tekoihin he saavuttavat varmasti merkittävää menestystä ammatillisessa urallaan.
Su Chun -heimo
Tyytyväinen nykytilanteeseen, kunnianhimoton
Su Chun, Hai Pingin aviomies, työskentelee valtionyrityksen teknisellä osastolla – vakaassa asemassa, joka vähitellen vei entisen eloisan miehen motivaation. Kolmekymppisenä hän oli edelleen rahaton, eikä hänellä ollut varaa kotiin tai vaimonsa ja lapsensa elättämiseen. Kun jopa savukkeen sytyttäminen sai vaimonsa moittimaan häntä, hän laski päänsä häpeään ja mutisi heikosti:Olin kerran vanhempieni ylpeys! Silloin olin naapureiden esikuvana, jota he käyttivät lastensa kasvatuksessa! Miten päädyin tähän tilanteeseen? Zhou Jin, myös kolmekymppinen, jakaa Su Chunin taakan vanhempien ja pienten lasten elättämisestä sekä asuntolainan maksamisesta. Hän työskentelee hallinnossa tehtaalla Houjien kaupungissa Dongguanissa. Hänen työpaikkansa on vakaa, mutta tylsä.Zhou Jin myöntää, että paineita on, mutta päivittäisen rutiinin ulkopuolella hän ei näe vaihtoehtoja. Vaikka monet hänen ympärillään harrastavat sivutoimia, hänellä ei ole pääomaa eikä halua sijoittaa lisää energiaa. Mitä vikaa keskinkertaisuudessa on? Eivätkö useimmat ihmiset elä juuri niin?
Uravalmentaja He Huanin kommentti
Väittää, että muut elävät näin, on itsensä pettämistä.Totuus on, että hän todella haluaa tätä rauhallista, järjestäytynyttä elämää. Hän ei ole koskaan tavoitellut suurta vaurautta tai arvovaltaa, vaan on tyytyväinen rauhalliseen, kiireettömään elämään. Tällaiset henkilöt ovat yleensä rentoja ja rehellisiä, eivätkä he yleensä panosta paljon energiaa työpaikan politiikkaan.Työssä he noudattavat sääntöjä ja johdon ohjeita. Vaikka heillä olisi liikaa töitä, he eivät avoimesti uhmaisi esimiehiään, vaan vain valittavat yksityisesti tai purkavat turhautumistaan. Vaikka tällaisia ihmisiä on vaikea motivoida, he ovat vakaita ja luotettavia työntekijöitä, jotka ovat välttämättömiä jokaiselle tiimille – he ovat organisaation vakaa ja lojaali selkäranka.