初入職場的新人往往缺乏洞察公司內權謀的經驗，容易陷入惡性循環。在此特別提醒職場新人，應避免與以下六類人過於親近：
1. 熱衷流言蜚語者
慣於詆毀他人或散播謠言者，多半懷有其他目的或陰謀。這類人慣於藉貶低他人或散播誹謗來凸顯自身價值，更常設局陷害表現優異的競爭者，企圖使其喪失上司與同事的信任。若周遭有人頻繁使用「聽說」作為話頭，務必提高警覺。
2、貪圖小利者
公司資產在個人眼中或許顯得龐大，但企業從不存在閒置資金。貪圖公司微小利益者不僅無法贏得上司信任，反而招致反感。幾張A4紙對公司價值有限，但若以「需要」為由隨意帶走，對公司造成的損失卻不容小覷。縱使是瑣碎小事，一旦發生重大事故，上司最先懷疑的往往是這些養成習慣者。企業終究無法容忍這類小錢偷竊的習性。
3、嗜好陰險中傷者
習慣散播陰險誹謗與背後議論者，在職場中比比皆是。為彰顯自身實力，他們刻意製造紛爭種子，透過誹謗與離間手段煽動競爭對手對立。有時更假扮「調解者」角色，偽裝成值得信賴之人。若身邊有人頻繁耳語「那位同事在背後說你壞話」，務必先查證事實真偽。
4、獨享升遷紅利的者
當升遷機會先於摯友降臨，這份情誼恐將急速褪色。除了地位不平等，潛藏的心理競爭心與比較意識將引發嫉妒情緒蔓延。源自不安的自卑感亦會造成負面影響。當然，沒有人會因顧慮朋友感受而放棄晉升機會，但若真發生此狀況，請試著理解對方心情，採取適當應對，盡可能給予安慰與療癒。
5、散播毒液之人
多數人易被表面假象迷惑，誤以為抱怨就能建立友情，此乃極其危險的觀念。職場中無人樂見終日抱怨之人。怨言不絕、怒火難平——這正是「散毒者」最顯著的特徵。偶爾「傾訴心聲」的抱怨或許能構築些許「辦公室友情」的假象，但綿延不絕的牢騷終將折磨周遭人群。你或許視抱怨為坦率表達，然而當抱怨持續到極致時，便會昇華為憤怒。人們不禁疑惑——若對現狀如此不滿，為何不改變環境遠走高飛？