Novinci na delovnem mestu pogosto nimajo izkušenj pri prepoznavanju spletk in prevare, ki lahko obstajajo v podjetjih, zaradi česar so dovzetni za padec v pasti. Za tiste, ki so novi v poklicnem svetu, je tukaj opozorilo, da se izogibajo tesnim prijateljstvom s temi šestimi tipi ljudi.
1. Klepetalci
Tisti, ki uživajo v povzročanju težav ali širjenju govoric, pogosto skrivajo skrite motive. Takšni posamezniki navadno uporabljajo taktike, da bi ponižali druge ali očrnili njihov ugled, da bi se sami pokazali kot boljši, ali da bi namerno ujeli sposobnejše tekmece in tako spodkopali njihovo verodostojnost pri vodstvu ali sodelavcih.Če opazite, da posamezniki navadno sestavljajo stavke z izrazi, kot je »Slišal sem...«, bodite posebno previdni.Nekaj listov papirja A4 se morda zdi nepomembno za podjetje, vendar se lahko njihovo redno odnašanje domov, ko je to potrebno, nakopiči v znatno izgubo. Medtem ko manjši incidenti morda ostanejo neopaženi, bo vodstvo ob resnih težavah najprej sumilo tiste, ki so nagnjeni k manjšim tatvinam. Podjetja takšnega vedenja na koncu ne bodo tolerirala.
3. Posameznik, ki povzroča razdor
Tisti, ki navadno sejejo nesoglasja ali delujejo iz ozadja, pogosto uspevajo v nemirnem delovnem okolju. Da bi pokazali svoj vpliv, takšni posamezniki namerno povzročajo konflikte in uporabljajo taktike, ki spodbujajo rivalstvo med konkurenti. Včasih se lahko celo predstavljajo kot navidezno dobronamerni »mirovniki« in vzbujajo lažno zaupanje.Če opazite, da vas nekdo vztrajno obvešča o tem, kar kolegi govorijo o vas, vedno najprej preverite takšne trditve. 4. Tisti, ki napredujejo sami Napredovanje pred bližnjim prijateljem lahko hitro pokvari odnos. Neravnovesje moči, skupaj s subtilno psihološko tekmovalnostjo in primerjanjem, povzroča zamero. Negotovost lahko tudi spodbuja občutke manjvrednosti.Seveda nihče ne bi odrekel napredovanju iz spoštovanja do čustev prijatelja. Če se to zgodi, se spomnite, da se vživite v njihovo stanje duha, ustrezno odgovorite in po možnosti ponudite tolažbo. 5. Strupeni pritoževalec Mnogi se pustijo zavesti površinskim videzom in zamenjujejo skupne pritožbe za pristno prijateljstvo. To je zelo nezanesljivo, saj na delovnem mestu nihče ne ceni tistih, ki se nenehno pritožujejo.Nenehno pritoževanje in vrelišče jeze sta najbolj značilni lastnosti teh »širiteljev negativnosti«. Medtem ko občasne iskrene pritožbe lahko začasno ustvarijo iluzijo »prijateljstva na delovnem mestu«, nenehno jamranje tiste okoli njih naredi nesrečne. Morda vidite izražanje čustev kot obliko odprtosti, vendar ko gre to v skrajnosti, se neizogibno stopnjuje v jezo.Ljudje se bodo spraševali, zakaj, če ste tako nezadovoljni s svojimi razmerami, preprosto ne spremenite svojega okolja in odletite.