Os recém-chegados ao local de trabalho muitas vezes não têm experiência em reconhecer as intrigas e os enganos que podem existir nas empresas, o que os torna vulneráveis a cair em armadilhas. Para aqueles que são novos no mundo profissional, aqui fica um lembrete para evitar formar amizades íntimas com estes seis tipos de pessoas.
1. Fofoqueiros
Aqueles que gostam de causar problemas ou espalhar rumores muitas vezes têm segundas intenções. Essas pessoas costumam usar táticas para menosprezar os outros ou manchar reputações para parecerem superiores, ou para deliberadamente prejudicar rivais mais capazes, minando a sua credibilidade junto à gerência ou aos colegas.Se notar que há pessoas que costumam construir frases com expressões como «Ouvi dizer que...», tenha um cuidado especial.Algumas folhas de papel A4 podem parecer insignificantes para a empresa, mas levá-las habitualmente para casa quando necessário pode acumular uma perda considerável. Embora pequenos incidentes possam passar despercebidos, quando surgem problemas graves, a gerência suspeitará primeiro daqueles que são propensos a pequenos furtos. As empresas, em última análise, não tolerarão tal comportamento.
3. Os intrigantes
Aqueles que habitualmente semeiam discórdia ou atacam nas sombras. Muitos no local de trabalho prosperam no caos, procurando demonstrar a sua influência ao provocar problemas. Eles empregam táticas de divisão e manipulação para alimentar conflitos entre rivais. Às vezes, tais indivíduos podem até se apresentar como benevolentes «pacificadores», cultivando uma ilusão de confiabilidade.Se notar que alguém está constantemente a informá-lo sobre o que os colegas estão a dizer sobre si, verifique sempre essas afirmações primeiro. 4. Aqueles que avançam sozinhos A promoção à frente de um amigo próximo pode azedar rapidamente a relação. O desequilíbrio de poder, juntamente com a competição psicológica subtil e a comparação, gera ressentimento. A insegurança também pode alimentar sentimentos de inferioridade.Naturalmente, ninguém abriria mão de uma promoção por consideração aos sentimentos de um amigo. Se isso ocorrer, lembre-se de ter empatia pelo estado de espírito da pessoa, responder de forma adequada e oferecer conforto sempre que possível. 5. O reclamador tóxico Muitos são enganados pelas aparências superficiais, confundindo queixas compartilhadas com amizade genuína. Isso é profundamente pouco confiável, pois no local de trabalho ninguém realmente aprecia reclamadores constantes.Reclamar constantemente e fervilhar de raiva são as características mais reveladoras desses «propagadores de negatividade». Embora reclamações sinceras ocasionais possam temporariamente fomentar uma ilusão de «camaradagem no escritório», reclamações incessantes tornam as pessoas ao seu redor infelizes. Pode ver o desabafo como uma forma de abertura, mas quando levado ao extremo, inevitavelmente se transforma em raiva.As pessoas vão se perguntar por que, se você está tão insatisfeito com as suas circunstâncias, simplesmente não muda de ambiente e vai embora.