Osoby rozpoczynające pracę często nie mają doświadczenia w rozpoznawaniu intryg i oszustw, które mogą mieć miejsce w firmach, co sprawia, że są podatne na wpadanie w pułapki. Dla osób nowych w świecie zawodowym przypominamy, aby unikały nawiązywania bliskich przyjaźni z sześcioma typami osób.
1. Plotkarze
Osoby, które lubią wywoływać kłopoty lub rozpowszechniać plotki, często mają ukryte motywy. Takie osoby zwykle stosują taktyki mające na celu dyskredytowanie innych lub szkalowanie ich reputacji, aby samych siebie przedstawić w lepszym świetle lub celowo wpędzić bardziej kompetentnych rywali w pułapkę, powodując utratę zaufania przełożonych lub współpracowników.Jeśli zauważysz osoby, które nawykowo konstruują zdania z użyciem zwrotów typu „słyszałem...”, zachowaj szczególną ostrożność.Kilka arkuszy papieru A4 może wydawać się nieistotne dla firmy, ale regularne zabieranie ich do domu w razie potrzeby może spowodować znaczne straty. Chociaż drobne incydenty mogą pozostać niezauważone, w przypadku poważnych problemów kierownictwo nieuchronnie najpierw przyjrzy się takim osobom. Firmy ostatecznie nie będą tolerować osób regularnie dopuszczających się drobnych kradzieży.
3. Osoba powodująca podziały
Osoby, które regularnie sieją niezgodę lub działają w cieniu, często czerpią korzyści z niepokojów w miejscu pracy. Aby pokazać swoje wpływy, osoby takie celowo prowokują konflikty, stosując taktyki podsycające rywalizację między konkurentami. Czasami mogą nawet przedstawiać się jako pozornie życzliwi „rozjemcy”, budując fałszywe poczucie zaufania.Jeśli zauważysz, że ktoś uporczywie informuje Cię o tym, co koledzy mówią o Tobie, zawsze najpierw zweryfikuj takie twierdzenia.
4. Ci, którzy awansują samodzielnie
Awans przed bliskim przyjacielem może szybko zepsuć relacje. Nierówna pozycja rodzi subtelną rywalizację i porównania, pozwalając, by pojawiły się gorzkie uczucia. Niepewność może przerodzić się w zwątpienie, co jeszcze bardziej komplikuje sprawę.Oczywiście nikt nie zrezygnuje z awansu z uwagi na uczucia przyjaciela. Jeśli tak się stanie, pamiętaj, aby wczuć się w jego stan umysłu, odpowiednio zareagować i pocieszyć go, jeśli to możliwe. 5. Toksyczny narzekacz Wielu daje się zwieść pozorom, myląc wspólne skargi z prawdziwą przyjaźnią. Jest to głęboko niewiarygodne, ponieważ w miejscu pracy nikt nie docenia osób, które nieustannie narzekają.Ciągłe narzekanie i kipienie gniewem to najbardziej charakterystyczne cechy tych „rozpowszechniaczy negatywnych emocji”. Chociaż sporadyczne szczere narzekania mogą tymczasowo stworzyć iluzję „koleżeństwa w biurze”, nieustanne marudzenie sprawia, że osoby w ich otoczeniu czują się nieszczęśliwe. Możesz postrzegać wyładowywanie emocji jako formę otwartości, ale gdy dochodzi do skrajności, nieuchronnie przeradza się to w gniew.Ludzie będą się zastanawiać, dlaczego, skoro jesteś tak niezadowolony ze swojej sytuacji, po prostu nie zmienisz otoczenia i nie odejdziesz.