I neofiti del mondo del lavoro spesso non hanno esperienza nel riconoscere gli intrighi e gli inganni che possono esistere all'interno delle aziende, il che li rende vulnerabili alle trappole. Per chi è nuovo al mondo professionale, ecco un promemoria per evitare di stringere amicizie strette con questi sei tipi di persone.
1. I pettegoli
Coloro che amano fomentare problemi o diffondere voci spesso nascondono secondi fini. Questi individui usano abitualmente tattiche per sminuire gli altri o infangare la loro reputazione per apparire superiori, o per intrappolare deliberatamente i rivali più capaci e far loro perdere la fiducia dei leader o dei colleghi.Se notate che alcune persone costruiscono abitualmente frasi con espressioni come "Ho sentito dire che...", prestate particolare attenzione.Alcuni fogli di carta A4 possono sembrare insignificanti per l'azienda, ma portarli abitualmente a casa quando necessario può comportare una perdita considerevole. Anche se gli incidenti minori possono passare inosservati, quando sorgono problemi gravi, la direzione inevitabilmente esaminerà prima tali individui. Le aziende alla fine non tollereranno i ladri abituali.
3. L'individuo divisivo
Coloro che abitualmente seminano discordia o colpiscono dall'ombra spesso prosperano grazie ai disordini sul posto di lavoro. Per dimostrare la loro influenza, tali individui provocano deliberatamente conflitti, utilizzando tattiche per alimentare le rivalità tra i concorrenti. A volte, possono persino presentarsi come dei "pacificatori" apparentemente benevoli, alimentando un falso senso di affidabilità.Se notate che qualcuno vi informa costantemente di ciò che i colleghi dicono di voi, verificate prima le sue affermazioni. 4. Coloro che vengono promossi da soli Se avanzate di carriera prima di un amico intimo, l'amicizia potrebbe deteriorarsi rapidamente. La disparità di posizione genera una sottile rivalità e un confronto, permettendo ai sentimenti di amarezza di diffondersi. Potrebbe anche emergere un senso di inferiorità alimentato dall'insicurezza.Naturalmente, nessuno rinuncerebbe a una promozione per rispetto dei sentimenti di un amico. Se ciò dovesse accadere, ricordatevi di entrare in empatia con il loro stato d'animo, rispondere in modo appropriato e offrire conforto ove possibile. 5. Il lamentoso tossico Molti si lasciano ingannare dalle apparenze superficiali, scambiando le lamentele condivise per vera amicizia. Questo è profondamente inaffidabile, perché sul posto di lavoro nessuno apprezza veramente chi si lamenta costantemente.Lamentarsi costantemente e ribollire di rabbia sono i tratti più rivelatori di questi "diffusori di negatività". Mentre le lamentele occasionali e sincere possono creare temporaneamente l'illusione di "camaraderie in ufficio", i piagnistei incessanti rendono infelici coloro che li circondano. Potreste vedere lo sfogo come una forma di apertura, ma quando portato all'estremo, non fa altro che degenerare in rabbia.La gente si chiederà perché, se sei così insoddisfatto della tua situazione, non cambi semplicemente ambiente e te ne vai.