A munkahelyre újonnan érkezők gyakran nem rendelkeznek tapasztalattal a vállalatokon belül előforduló intrikák és csalások felismerésében, ezért könnyen csapdába eshetnek. A szakmai világban újoncoknak érdemes elkerülniük a szoros barátságok kialakítását a következő hat típusú emberrel.
1. Pletykások
Azok, akik élvezik a bajkeverést vagy a pletykák terjesztését, gyakran hátsó szándékokkal rendelkeznek. Az ilyen emberek rendszeresen alkalmazzák a mások lekicsinylésének vagy a hírnevük bemocskolásának taktikáját, hogy magukat felsőbbrendűnek mutassák, vagy hogy szándékosan csapdába ejtsék a tehetségesebb riválisokat, akik így elveszítik a vezetők vagy a kollégák bizalmát.Ha olyan személyeket észlel, akik rendszeresen olyan mondatokat alkotnak, mint „Hallottam, hogy...”, legyen különösen óvatos.Néhány A4-es lap a vállalat számára jelentéktelennek tűnhet, de ha rendszeresen hazaviszik őket, amikor szükségük van rá, az jelentős veszteséget jelenthet. Míg a kisebb incidensek észrevétlenek maradhatnak, komolyabb problémák esetén a vezetés elkerülhetetlenül először az ilyen személyeket fogja megvizsgálni. A vállalatok végső soron nem tolerálják a rendszeresen apró lopásokat elkövetőket.
3. Az intrikusok
Azok, akik rendszeresen viszályt szítanak vagy a háttérből támadnak. Sokan a munkahelyen a káoszból merítenek erőt, és azzal próbálják bizonyítani befolyásukat, hogy bajt kevernek. Megosztási és manipulációs taktikákat alkalmaznak, hogy konfliktusokat szítsanak riválisaik között. Néha ezek az egyének még jóságos „béketeremtőként” is felléphetnek, és megbízhatóság illúzióját kelthetik.Ha észreveszed, hogy valaki folyamatosan tájékoztat téged arról, mit mondanak rólad a kollégák, mindig először ellenőrizd az állításokat. 4. Azok, akiket egyedül léptetnek elő Ha egy közeli barátod előtt lépsz elő, a barátság gyorsan megromolhat. Az egyenlőtlen helyzet finom pszichológiai versengést és összehasonlítást szül, ami keserű érzéseket áraszt a kapcsolatra. A bizonytalanság is táplálhatja az alacsonyabb rendűség érzését.Természetesen senki sem mondana le egy előléptetésről egy barátja érzéseinek figyelembevétele miatt. Ha ez megtörténik, ne feledje, hogy meg kell értenie a másik fél helyzetét, megfelelően kell reagálnia, és ha lehetséges, vigasztalnia kell. 5. A mérgező panaszkodó Sokan megtévesztődnek a felszínes látszat miatt, és összetévesztik a közös sérelmeket a valódi barátsággal. Ez rendkívül megbízhatatlan, mert a munkahelyen senki sem értékeli igazán a folyamatos panaszkodókat.A folyamatos panaszkodás és a dühös forrongás a legjellemzőbb tulajdonsága ezeknek a „negativitás terjesztőinek”. Míg az alkalmi őszinte panaszok ideiglenesen elősegíthetik az „irodai bajtársiasság” illúzióját, a szüntelen nyafogás nyomorúságossá teszi a környezetüket. Lehet, hogy a kiadós panaszkodást nyitottságnak tekinted, de ha túlzásba viszed, az elkerülhetetlenül dühbe torkollik.Az emberek elgondolkodnak azon, hogy ha ennyire elégedetlen vagy a körülményeiddel, miért nem változtatsz egyszerűen a környezetedben, és repülsz el.