Uudet työntekijät eivät useinkaan osaa tunnistaa yrityksissä esiintyviä juonitteluja ja petoksia, minkä vuoksi he ovat alttiita joutumaan ansaan. Ammatillisen maailman uusille tulokkaille on hyvä muistuttaa, että heidän ei kannata solmia läheisiä ystävyyssuhteita seuraavanlaisten ihmisten kanssa.
1. Juoruilijat
Ne, jotka nauttivat ongelmien aiheuttamisesta tai huhujen levittämisestä, ovat usein piilomotiiveja. Tällaiset henkilöt käyttävät tavallisesti taktiikoita muiden halventamiseen tai maineen tahraamiseen, jotta he voivat näyttää itsensä ylivoimaisilta tai saadakseen kyvykkäämmät kilpailijat menettämään johtajien tai kollegoiden luottamuksen.Jos huomaat henkilöitä, jotka muodostavat lauseita tavallisesti ilmauksilla kuten "kuulin...", ole erityisen varovainen.Muutama A4-paperiarkki voi tuntua merkityksettömältä yritykselle, mutta niiden säännöllinen vieminen kotiin tarpeen mukaan voi kasautua huomattavaksi tappioksi. Vaikka pienet tapaukset voivat jäädä huomaamatta, vakavien ongelmien ilmetessä johto epäilee ensin niitä, jotka ovat alttiita pikkurikoksille. Yritykset eivät lopulta suvaitse tällaista käyttäytymistä.
3. Erimielisyyttä aiheuttava henkilö
Ne, jotka tavallisesti kylvävät eripuraa tai iskevät varjoista, menestyvät usein työpaikan sekasorrossa. Osoittaakseen vaikutusvaltansa tällaiset henkilöt provosoivat tahallaan konflikteja ja käyttävät taktiikoita, jotka ruokkivat kilpailijoiden välisiä rivaliteetteja. Toisinaan he voivat jopa esittää olevansa näennäisesti hyväntahtoisia "rauhanrakentajia" ja luoda vääränlaisen luottamuksen tunteen.Jos huomaat jonkun kertovan sinulle jatkuvasti, mitä kollegat sanovat sinusta, tarkista aina ensin tällaiset väitteet. 4. Yksin etenevät Ystävän edelle pääseminen ylennyksessä voi nopeasti pilata suhteen. Voimien epätasapaino yhdistettynä hienovaraiseen psykologiseen kilpailuun ja vertailuun synnyttää kaunaa. Epävarmuus voi myös ruokkia alemmuuden tunteita.Luonnollisesti kukaan ei luopuisi ylennyksestä ystävän tunteiden vuoksi. Jos näin tapahtuu, muista ymmärtää ystävän mielentilaa, reagoida asianmukaisesti ja lohduttaa häntä mahdollisuuksien mukaan. 5. Myrkyllinen valittaja Monet harhautuvat pinnallisista ulkonäköistä ja erehtyvät pitämään yhteisiä valituksia aidona ystävyytenä. Tämä on erittäin epäluotettavaa, sillä työpaikalla kukaan ei todella arvosta jatkuvia valittajia.Jatkuva valittaminen ja vihan kytevä tunne ovat näiden "negatiivisuuden levittäjien" tyypillisimpiä piirteitä. Vaikka satunnaiset sydämelliset valitukset voivat väliaikaisesti luoda illuusion "työtovereiden ystävyydestä", jatkuva valittaminen tekee ympärillä olevista ihmisistä onnettomia. Voit pitää purkamista avoimuuden muotona, mutta kun se viedään äärimmilleen, se eskaloituu väistämättä vihaksi.Ihmiset ihmettelevät, miksi et yksinkertaisesti muuta ympäristöäsi ja lähde pois, jos olet niin tyytymätön olosuhteisiisi.