Nováčci na pracovišti často nemají zkušenosti s rozpoznáváním intrik a podvodů, které mohou v podnicích existovat, a jsou proto náchylní k tomu, aby se dostali do pasti. Pro ty, kteří jsou v profesním světě nováčky, je zde připomínka, aby se vyhýbali navazování blízkých přátelství s těmito šesti typy lidí.
1. Pomlouvači
Ti, kteří si libují v rozvíření problémů nebo šíření pomluv, často mají skryté úmysly. Tito jedinci obvykle používají taktiku, aby znevažovali ostatní nebo pošpinili jejich pověst, aby se sami jevili jako nadřazení, nebo aby úmyslně uvěznili schopnější rivaly a způsobili, že ztratí důvěru vedoucích nebo kolegů.Pokud si všimnete, že někteří lidé obvykle konstruují věty s frázemi jako „Slyšel jsem...“, buďte obzvláště opatrní.Pár listů papíru formátu A4 se může společnosti zdát jako nic významného, ale jejich pravidelné odnášení domů v případě potřeby může vést k značným ztrátám. Zatímco drobné incidenty mohou zůstat bez povšimnutí, při vzniku závažných problémů bude vedení nejprve podezřívat ty, kteří mají sklon k drobným krádežím. Společnosti takové chování nakonec nebudou tolerovat.
3. Rozvratný jedinec
Ti, kteří mají ve zvyku šířit neshody nebo útočit ze stínu, často prosperují díky nepokojům na pracovišti. Aby prokázali svůj vliv, tito jedinci záměrně provokují konflikty a používají taktiky, které podněcují rivalitu mezi konkurenty. Někdy se dokonce mohou prezentovat jako zdánlivě dobrosrdeční „mírotvorci“ a budovat falešný pocit důvěryhodnosti.Pokud si všimnete, že vám někdo neustále sděluje, co o vás říkají kolegové, vždy si nejprve ověřte pravdivost těchto tvrzení.
4. Ti, kteří postupují sami
Povýšení před blízkým přítelem může rychle zhoršit vztah. Nerovné postavení vyvolává jemnou rivalitu a srovnávání, což vede k rozhořčení. Nejistota může vyústit v pochybnosti o sobě samém, což situaci ještě více komplikuje.Přirozeně by nikdo neupustil od povýšení z ohledu na city přítele. Pokud k tomu dojde, nezapomeňte se vcítit do jeho stavu mysli, reagovat přiměřeně a pokud možno ho utěšit. 5. Toxický stěžovatel Mnozí se nechají oklamat povrchním dojmem a zaměňují sdílené stížnosti za skutečné přátelství. To je velmi nespolehlivé, protože na pracovišti nikdo opravdu neocení neustálé stěžovatele.Neustálé stěžování si a vřava hněvu jsou nejvýraznějšími rysy těchto „šířitelů negativity“. Zatímco občasné upřímné stížnosti mohou dočasně vyvolat iluzi „kolegiálního ducha v kanceláři“, neustálé fňukání činí okolí nešťastným. Vypouštění emocí můžete vnímat jako formu otevřenosti, ale když se to přehání, nevyhnutelně to eskaluje do hněvu.Lidé si budou klást otázku: pokud jste tak nespokojeni se svou situací, proč prostě nezměníte prostředí a neodletíte pryč?