Podrobnosti odločajo o uspehu ali neuspehu – to pregovorno resnično drži. Delovno mesto je lahko podobno bojišču, zmago pa ne določajo le sposobnosti, ampak tudi drobne podrobnosti. Sedem ključnih podrobnosti za povišanje plače 1. Nikoli ne bodite bolje oblečeni od svojega šefa. Če imate šefa, ki se ima za stilskega, a nosi poceni obleke, bodite odpovedali službo ali pa si zatiskajte oči. Nikoli ne poskušajte izboljšati modnega okusa svojega šefa.2. V pisarni se ne oblačite kot pank. Delo ni zabava. Tudi če je dovoljen bolj sproščen način oblačenja, se vzdržite prekomernega poudarjanja svoje individualnosti. Tisti, ki jih hitro odpustijo, pogosto izstopajo – ne zaradi svoje usposobljenosti, ampak zaradi nezrelega vedenja. 3. Na delovnem mestu se ne prijavljajte v družbena omrežja. Ne domnevajte, da nihče ne ve, da ste na spletu. Podcenjevanje moči družbenih omrežij je na vašo odgovornost – vaš šef je morda prav zraven vas in se poteguje za isto parkirno mesto.4. Nikoli ne pozabite izklopiti mobilnega telefona v pisarni. Odgovarjanje na osebne klice med delovnim časom je dobro znano pravilo, vendar zakaj ne bi preusmerili klicev na svojo telefonsko številko? To daje vtis, da ste zaposleni, hkrati pa se izognete obtožbam o zasebnih klicih. 5. Ne domnevajte, da ste v varnem zavetju. Tisti, ki tvorijo kliki in se vmešavajo v vse, vedno doživijo nesrečo.Če se preveč približate nekaterim ljudem, boste neizogibno odtujili druge. Nešteto zgodovinskih lekcij dokazuje to neizpodbitno resnico – ne sabotirajte svoje prihodnosti! 6.Ne zavidajte tistim, ki imajo očitno srečo. Tisti, ki se zdi, da dobijo vse, kar si želijo, nedvomno imajo svoje prednosti. Druženje z njimi lahko pozitivno vpliva na vas, vendar boste dojeli le površinske vidike – nikoli njihovo resnično strokovno znanje ali ključne kompetence. Uspeh izhaja iz neštetih dejavnikov, tako zunanjih kot notranjih.7. Najpomembneje: nikoli ne zaupaj slepo svojemu delodajalcu. Morda si dobrosrčen, iskren človek, ki verjame vsaki besedi svojega šefa. Morda se prepričuješ, da je zamrznitev plač v tem letu posledica težkega položaja podjetja, ki mora tvojo skromno plačo uporabiti za zapolnitev finančnih lukenj. Ali pa morda razlagaš subtilne namige o napredovanju kot resnične obljube, vendar se moraš pripraviti na možnost, da ne boš prejel ničesar.Ne posvečajte pozornosti temu, kar vam obljublja vaš šef. Najprej poglejte, kaj vam je že dal. Primerjajte obe stvari in potem premislite, ali se še vedno splača slediti takšnemu šefu. ${FDPageBreak}Podrobnosti so seveda pomembne, vendar je tudi taktika eden od ključev do zmage. Ker ste že v igri,morate biti vešči varovanja svojih legitimnih pravic. Vendar pa pred pogovorom s šefom temeljito opravite svojo domačo nalogo: svoje delo naredite tako brezhibno kot brezhiben obraz. Kompetentnost in uspešnost sta vaša pogajalska sredstva za povišanje plače. Pri pogajanjih s šefom poskrbite, da so vaše osnovne naloge brezhibno opravljene. Lenarjenje pri vprašanjih plačila je najslabša možna strategija – ne boste le izgubili možnosti za povišanje plače, ampak tvegate tudi odpust.Noben delodajalec ne bo povišal plače neodgovornemu zaposlenemu. Prizadevajte si za izboljšanje svojega položaja v podjetju, da bodo vaši nadrejeni spoznali, da ste nenadomestljivi. V nasprotnem primeru se zavedajte: vedno prihajajo novi kadri in v ozadju čaka veliko želnih kandidatov.Poznajte sebe in svojega delodajalca, da boste zmagali v vsaki bitki. Preden odprete usta, se temeljito seznanite z dejansko plačno strukturo podjetja – pripravite se na bitko. Če ima podjetje trden plačni sistem, v katerem se vsaka stopnja strogo plačuje v skladu s standardi, potem razen tega, da kadrovsko službo opozorite, ko je povišanje upravičeno – na primer ob napredovanju ali doseganju mejnika v službi –, ni potrebe, da zadevo nadalje preganjate. Če podjetje nima formalizirane plačne strukture, si morate bolj prizadevati za zaščito svojih legitimnih pravic.Pridobite si pregled nad strukturo plač, pri čemer bodite posebno pozorni na »skrite plače« (različne dodatke, standarde za povračilo stroškov, bonusne koeficiente itd.). Na ta način bo vaša zahteva, ko boste razumno ocenili svojo tržno vrednost, ustrezna in upravičena, zaradi česar jo bo težko zavrniti. Ne pozabite, da prošnja za povišanje plače ni prosjačenje. Svojo zahtevo morate izraziti, sicer bo podjetje v želji po čim večjem dobičku varčevalo pri vseh stroških.Ne pozabite, da je to vaša legitimna pravica, ne miloščina. Pristopite k temu samozavestno, vendar vedno s taktom in diplomacijo. Nič ni zastonj. Če bo vaša zahteva zavrnjena, se izogibajte takojšnji odpovedi ali prenaglem odhodu. Namesto tega neposredno vprašajte svojega nadrejenega: »Katera konkretna merila moram izpolniti, da bom upravičen do povišanja plače?« Če vam bo dal konkretne povratne informacije o področjih, ki jih morate izboljšati, se zavežite, da boste te pomanjkljivosti odpravili.