Os detalhes determinam o sucesso ou o fracasso — este ditado é verdadeiro. O local de trabalho pode assemelhar-se a um campo de batalha, e o que determina o triunfo não é apenas a capacidade, mas também os detalhes mais sutis. Sete detalhes importantes para um aumento salarial 1. Nunca vista-se melhor do que o seu chefe. Se encontrar um chefe cafona que se considera elegante, mas usa ternos baratos, demita-se ou faça vista grossa. Nunca tente refinar o gosto do seu chefe em termos de vestuário.2. Evite vestir-se como um punk no escritório. O trabalho não é entretenimento. Mesmo que seja permitido um código de vestuário mais descontraído, evite afirmar excessivamente a sua individualidade. Aqueles que são demitidos rapidamente costumam se destacar, não por sua competência, mas por seu comportamento imaturo. 3. Não aceda às redes sociais no trabalho. Não presuma que ninguém sabe que está online. Subestime o poder das redes sociais por sua conta e risco — o seu chefe pode estar bem ao seu lado, competindo pelo mesmo lugar no estacionamento.4. Nunca se esqueça de desligar o telemóvel no escritório. Atender chamadas pessoais durante o horário de trabalho é um ditado bem conhecido, mas por que não desviar as suas chamadas para o seu ramal? Isso projeta uma imagem de ocupado, evitando acusações de chamadas privadas. 5. Não pense que está protegido por estar sob uma árvore grande. Não pense que está seguro por se aliar a figuras poderosas. Aqueles que formam panelinhas e se intrometem em tudo são os que sofrem!Aproximar-se demasiado de algumas pessoas inevitavelmente afastará outras. Inúmeras lições históricas comprovam esta verdade incontestável — não sabote o seu próprio futuro! 6.Não inveje aqueles que aparentemente têm boa sorte. Aqueles que parecem conseguir tudo o que desejam, sem dúvida, possuem pontos fortes. Interagir com eles pode influenciá-lo positivamente, mas você só compreenderá aspectos superficiais — nunca a verdadeira experiência ou competências essenciais deles. O sucesso decorre de inúmeros fatores, tanto externos quanto internos.7. O mais importante: nunca deposite fé cega no seu empregador. Talvez seja uma pessoa bondosa e honesta que acredita em cada palavra que o seu chefe diz. Pode convencer-se de que o congelamento salarial deste ano se deve à situação difícil da empresa, que exige o uso do seu magro salário para tapar buracos financeiros. Ou pode interpretar dicas subtis sobre promoção como promessas genuínas, mas deve preparar-se para a possibilidade de não receber nada.Não dê atenção ao que o seu chefe promete dar-lhe. Primeiro, veja o que ele já lhe deu. Compare os dois e, em seguida, considere se ainda vale a pena seguir esse chefe. ${FDPageBreak}Os detalhes são certamente importantes, mas as táticas também são uma das chaves para a vitória. Já que está no jogo,deve ser hábil em proteger os seus direitos legítimos. No entanto, antes de se envolver com o seu chefe, faça o seu trabalho de casa cuidadosamente: torne o seu trabalho tão impecável quanto um rosto sem falhas. Competência e desempenho são as suas moedas de troca para um aumento. Ao negociar com o seu chefe, certifique-se de que as suas principais funções são executadas de forma impecável. Relaxar nas questões salariais é a pior estratégia possível — não só não garantirá um aumento, como corre o risco de ser despedido.Nenhum empregador aumentará o salário de um funcionário irresponsável. Esforce-se para elevar a sua posição dentro da empresa, tornando-se indispensável para a liderança. Caso contrário, lembre-se: novos talentos estão sempre a surgir e há muitos ansiosos para ocupar o seu lugar.Conheça a si mesmo e ao seu empregador para vencer todas as batalhas. Antes de abrir a boca, compreenda bem a estrutura salarial real da empresa – prepare-se para a batalha. Se a empresa tiver um sistema salarial robusto, em que cada nível é rigorosamente remunerado de acordo com os padrões, então, além de solicitar ao RH um aumento quando for justificado – como em caso de promoção ou ao atingir um marco de tempo de serviço –, não há necessidade de levar o assunto adiante. Se a empresa não tiver uma estrutura salarial formalizada, deve investir mais esforços na defesa dos seus direitos legítimos.Obtenha uma visão geral de como os salários são estruturados, prestando especial atenção aos «salários ocultos» (vários subsídios, padrões de reembolso de despesas, coeficientes de bónus, etc.). Dessa forma, quando avaliar razoavelmente o seu valor de mercado, o seu pedido será apropriado e justificado, tornando-o difícil de recusar. Lembre-se de que pedir um aumento não é implorar. Deve expressar o seu pedido; caso contrário, na busca pela maximização do lucro, a empresa economizará em todas as despesas.Lembre-se de que este é um direito legítimo seu, não caridade. Aborde o assunto com confiança, mas sempre com tato e diplomacia. Não existe almoço grátis. Se o seu pedido for recusado, evite demitir-se imediatamente ou sair precipitadamente. Em vez disso, pergunte diretamente ao seu gerente: «Que critérios específicos devo cumprir para ter direito a um aumento?» Se ele fornecer feedback concreto sobre áreas que precisam de melhorias, comprometa-se a corrigir essas deficiências.