Szczegóły decydują o sukcesie lub porażce – to powiedzenie jest prawdziwe. Miejsce pracy może przypominać pole bitwy, a o zwycięstwie decydują nie tylko umiejętności, ale także drobne szczegóły. Siedem kluczowych szczegółów, które pomogą Ci uzyskać podwyżkę 1. Nigdy nie ubieraj się lepiej niż Twój szef. Jeśli masz do czynienia z tandetnym szefem, który uważa się za stylowego, ale nosi tanie garnitury, albo zrezygnuj z pracy, albo przymknij oko. Nigdy nie próbuj poprawiać gustu swojego szefa w kwestii ubioru.2. Unikaj ubierania się w stylu punkowym w biurze. Praca to nie rozrywka. Nawet jeśli obowiązują luźniejsze zasady dotyczące ubioru, powstrzymaj się od nadmiernego podkreślania swojej indywidualności. Osoby, które szybko tracą pracę, często wyróżniają się nie kompetencjami, ale niedojrzałym zachowaniem. 3. Nie loguj się do mediów społecznościowych w pracy. Nie zakładaj, że nikt nie wie, że jesteś online. Nie lekceważ potęgi sieci społecznościowych – Twój szef może być tuż obok, walcząc o to samo miejsce parkingowe.4. Nigdy nie zapominaj o wyłączeniu telefonu komórkowego w biurze. Odpowiadanie na prywatne telefony w godzinach pracy to dobrze znana zasada. Co najważniejsze, dlaczego nie przekierować połączeń na swój numer wewnętrzny? Sprawia to wrażenie, że jesteś zajęty, a jednocześnie pozwala uniknąć zarzutów o prywatne rozmowy. 5. Nie zakładaj, że potężne drzewo zapewni ci schronienie. Nigdy nie myśl, że jesteś bezpieczny, sprzymierzając się z wpływowymi osobami. Ci, którzy doświadczają nieszczęścia, to często osoby tworzące kliki i wtrącające się we wszystko!Zbytnie zbliżanie się do niektórych osób nieuchronnie zraża innych. Niezliczone lekcje historii potwierdzają tę niepodważalną prawdę – nie sabotuj swojej przyszłości! 6.Nie zazdrość tym, którzy wydają się mieć szczęście. Ci, którzy wydają się dostawać wszystko, czego pragną, bez wątpienia mają swoje mocne strony. Kontakt z nimi może mieć na ciebie pozytywny wpływ, ale zrozumiesz tylko powierzchowne aspekty – nigdy ich prawdziwą wiedzę specjalistyczną ani podstawowe kompetencje. Sukces wynika z niezliczonych czynników, zarówno zewnętrznych, jak i wewnętrznych.7. Co najważniejsze: nigdy nie pokładaj ślepej wiary w swoim pracodawcy. Być może jesteś osobą o dobrym sercu i uczciwą duszą, która wierzy w każde słowo swojego szefa. Możesz przekonać sam siebie, że zamrożenie wynagrodzeń w tym roku wynika z trudnej sytuacji firmy, która wymaga wykorzystania twojej skromnej pensji do załatania dziur finansowych. Możesz też interpretować subtelne aluzje dotyczące awansu jako prawdziwe obietnice, ale musisz przygotować się na możliwość, że nic nie otrzymasz.Nie zwracaj uwagi na to, co obiecuje ci szef. Najpierw spójrz na to, co już ci dał. Porównaj te dwie rzeczy, a następnie zastanów się, czy nadal warto podążać za takim szefem. ${FDPageBreak}Szczegóły są oczywiście ważne, ale taktyka jest również jednym z kluczy do zwycięstwa. Skoro już jesteś w grze,musisz być biegły w ochronie swoich uzasadnionych praw. Jednak przed podjęciem rozmowy z szefem dokładnie przygotuj się: spraw, aby Twoja praca była dopracowana jak nieskazitelna twarz. Kompetencje i wyniki są Twoimi atutami w negocjacjach o podwyżkę. Podczas rozmowy z szefem upewnij się, że Twoje podstawowe obowiązki są wykonywane bez zarzutu. Zaniedbywanie kwestii płacowych jest najgorszą możliwą strategią – nie tylko nie zapewni Ci to podwyżki, ale także naraża Cię na ryzyko zwolnienia.Żaden pracodawca nie podwyższy wynagrodzenia nieodpowiedzialnemu pracownikowi. Staraj się podnosić swoją pozycję w firmie, stając się niezbędnym dla kierownictwa. W przeciwnym razie pamiętaj: zawsze pojawiają się nowe talenty i jest wielu chętnych, którzy zajmą Twoje miejsce.Poznaj siebie i swojego pracodawcę, aby wygrać każdą bitwę. Zanim otworzysz usta, dokładnie zapoznaj się z rzeczywistą strukturą wynagrodzeń w firmie – przygotuj się do walki. Jeśli firma ma solidny system wynagrodzeń, w którym każdy stopień jest ściśle wynagradzany zgodnie z normami, to poza zwróceniem się do działu kadr, gdy podwyżka jest uzasadniona – na przykład w przypadku awansu lub osiągnięcia kamienia milowego w stażu pracy – nie ma potrzeby dalszego zajmowania się tą sprawą. Jeśli firma nie ma sformalizowanej struktury wynagrodzeń, należy włożyć więcej wysiłku w ochronę swoich uzasadnionych praw.Zapoznaj się z ogólną strukturą wynagrodzeń, zwracając szczególną uwagę na „ukryte wynagrodzenia” (różne dodatki, standardy zwrotu kosztów, współczynniki premii itp.). W ten sposób, gdy rozsądnie ocenisz swoją wartość rynkową, Twoja prośba będzie zarówno odpowiednia, jak i uzasadniona, co utrudni jej odrzucenie. Pamiętaj, że prośba o podwyżkę nie jest błaganiem. Musisz wyrazić swoją prośbę, w przeciwnym razie firma, dążąc do maksymalizacji zysków, będzie oszczędzać na każdym wydatku.Pamiętaj, że jest to Twoje uzasadnione prawo, a nie jałmużna. Podejdź do tego z pewnością siebie, ale zawsze z taktem i dyplomacją. Nie ma nic za darmo. Jeśli Twoja prośba zostanie odrzucona, unikaj natychmiastowej rezygnacji lub pochopnego odejścia. Zamiast tego zapytaj bezpośrednio swojego przełożonego: „Jakie konkretne kryteria muszę spełnić, aby kwalifikować się do podwyżki?”. Jeśli udzieli Ci konkretnej informacji zwrotnej na temat obszarów wymagających poprawy, postaraj się zająć się tymi niedociągnięciami.