細部が成否を決めるという言葉は間違っていない。職場は時に戦場のようなもので、職場で成功するかどうかを決める要素は、能力だけでなく細部にもある。昇給につながる7つの細部1.上司よりおしゃれな服装をしないもしダサい上司に遭遇し、自分が服装センスがあると思っていても、実は安物のスーツばかり着ているなら、仕事を辞めるか、見ぬふりをすべきだ。決して上司の服装センスを変えようとしてはいけない。2. オフィスにパンク風で出社しない仕事は娯楽ではない。カジュアルな服装が許されていても、個性を過度に主張するのは避けるべきだ。早くクビになる人は目立ちすぎる傾向がある。その目立ち方は実力ではなく、未熟な行動によるものだ。3. 会社でSNSにログインしない誰にもバレていないと思い込むな。ソーシャルネットワークの恐ろしさを理解していないのか？上司が隣の席で駐車場のスペースを奪い合っているかもしれないのだ。4. 勤務時間中に私用電話に出るのは避けるべき。これは繰り返し言われていることだが、重要なのはなぜ内線に転送しないのか？ 忙しい印象を与えつつ、私用電話に出ていると非難されることもない。特定の人間に近づきすぎると、間接的に他の人を敵に回すことになる。歴史が証明するこの鉄則を忘れず、自ら道を閉ざすな！他人の幸運をむやみに妬んではいけない。望むものが何でも手に入る人には必ず長所がある。交流すれば良い影響を受けるかもしれないが、学べるのは表面的な技術だけで、真髄は決して理解できない。成功には外的要因も内的要因も、あまりにも多くの要素が絡んでいるからだ。7.最も重要な点：上司を信じないこと。あなたは善良で正直な人間かもしれない。上司の言うことを全て信じている。今年の昇給がなかったのは、上司が危機的状況にあり、あなたのわずかな給料で火消しをしなければならなかったからだと信じているかもしれない。あるいは、上司が昇進をほのめかしている言葉を信じているかもしれない。しかし、何も得られない覚悟はしておかなければならない。上司が「与える」と言う言葉に惑わされるな。まず彼が実際に与えたものを確認し、比較してみよ。そして、そんな上司のもとで働く価値がまだあるのか、改めて考え直すべきだ。${FDPageBreak}細部は確かに重要だが、戦略も勝利の秘訣の一つだ。すでにこの業界にいる以上、自分の正当な権利を守る術を身につけよ。ただし社長と対峙する前に準備は万全に：仕事を化粧のように完璧に仕上げるのだ。能力と実績は昇給交渉の切り札だ。社長と駆け引きする際は、必ず本職を完璧にこなせ。待遇問題でサボるのは最悪の策だ。昇給は叶わないばかりか、解雇の危機が待っている。責任感のない社員に給料を上げる者などいない。会社内での地位を高め、上司に「君は替えが利かない」と思わせよ。さもなければ、後進が次々と押し寄せる。己を知り彼を知れば百戦危うからず。交渉前に必ず会社の実際の給与状況を把握し、「準備を整えて臨む」こと。会社の給与制度が非常に健全で、各等級が厳格に基準通り支給されている場合、昇進時や勤続年数が基準に達した時など、昇給すべきタイミングで人事部に伝える以外、わざわざ気にする必要はない。会社が明文化された給与制度を持っていない場合は、正当な権利を守るためにもっと気を配るべきだ。給与支給の大まかな状況を確認し、「隠れた給与」（各種手当、経費精算基準、ボーナス係数など）の支給に注意を払う。そうすれば、自身の価値を合理的に評価した上で、要求が適切かつ合理的であれば、当然ながら拒否されにくい。覚えておいてほしい、昇給は物乞いではない。必ず自ら要求を口に出さなければならない。さもなければ、利益最大化を追求する中で、会社はあらゆる支出を節約しようとするだろう。これはあなたの正当な権利であり、物乞いではないことを肝に銘じ、自信を持って臨みましょう。ただし、何事も方法が重要です。率直でありながら巧妙に。世の中にタダ飯はないのです。もし上司が昇給要求を承諾しなくても、すぐに落ち込んだり辞めようとしたりせず、その場で「昇給の条件を満たすにはどうすればよいか」と上司に尋ねてみましょう。もし上司が具体的な改善点を提示したなら、引き続き努力を続けましょう。