I dettagli determinano il successo o il fallimento: questo adagio è vero. Il posto di lavoro può assomigliare a un campo di battaglia e ciò che determina il trionfo non è solo la capacità, ma anche i dettagli. Sette dettagli chiave per ottenere un aumento di stipendio 1. Non vestitevi mai meglio del vostro capo. Se vi capita un capo di cattivo gusto che si crede alla moda, ma indossa abiti economici, dimettetevi o chiudete un occhio. Non cercate mai di raffinare il gusto sartoriale del vostro capo.2. Evitate di vestirvi come dei punk in ufficio. Il lavoro non è un divertimento. Anche se è consentito un codice di abbigliamento più rilassato, evitate di affermare eccessivamente la vostra individualità. Coloro che vengono licenziati rapidamente spesso si distinguono, non per la loro competenza, ma per il loro comportamento immaturi. 3. Non accedete ai social media durante il lavoro. Non date per scontato che nessuno sappia che siete online. Sottovalutate il potere dei social network a vostro rischio e pericolo: il vostro capo potrebbe essere proprio nella stanza accanto, in competizione con voi per lo stesso posto auto.4. Non dimenticare mai di spegnere il cellulare in ufficio. Rispondere a chiamate personali durante l'orario di lavoro è un adagio ben noto. Fondamentalmente, perché non deviare le chiamate al tuo interno? Questo proietta un'immagine di persona impegnata, evitando accuse di chiamate private. 5. Non dare per scontato che un albero possente ti protegga. Non pensare mai di essere al sicuro alleandosi con figure potenti. Coloro che subiscono sfortune sono spesso i tipi che fanno parte di cricche e si intromettono in tutto!Avvicinarsi troppo ad alcune persone inevitabilmente allontanerà gli altri. Innumerevoli lezioni storiche dimostrano questa verità ferrea: non sabotare il tuo futuro! 6.Non invidiare chi sembra avere fortuna. Chi sembra ottenere tutto ciò che desidera possiede indubbiamente dei punti di forza. Interagire con loro può influenzarti positivamente, ma ne coglierai solo gli aspetti superficiali, mai la loro vera competenza o le loro capacità fondamentali. Il successo deriva da innumerevoli fattori, sia esterni che interni.7. La cosa più importante: non riporre mai una fiducia cieca nel tuo datore di lavoro. Potresti essere una persona di buon cuore che crede a ogni parola pronunciata dal tuo capo. Potresti convincerti che il congelamento degli stipendi di quest'anno deriva dalla situazione difficile in cui versa l'azienda, che la costringe a destinare il tuo magro stipendio alla gestione della crisi. O forse interpreti i sottili accenni alla promozione come promesse autentiche, ma devi prepararti alla possibilità di non ricevere nulla.Non prestare attenzione a ciò che il tuo capo promette di darti. Innanzitutto, guarda ciò che ti ha già dato. Confronta le due cose, poi valuta se vale ancora la pena seguire un capo del genere. ${FDPageBreak}I dettagli sono certamente importanti, ma anche le tattiche sono una delle chiavi per la vittoria. Dato che sei già in gioco,devi essere abile nel salvaguardare i tuoi diritti legittimi. Tuttavia, prima di confrontarti con il tuo capo, fai bene i compiti: rendi il tuo lavoro impeccabile come un viso senza difetti. La competenza e le prestazioni sono le tue carte vincenti per ottenere un aumento. Quando negozi con il tuo capo, assicurati che i tuoi compiti principali siano eseguiti in modo impeccabile. Rallentare il ritmo di lavoro per questioni salariali è la peggiore strategia possibile: non solo non otterrai un aumento, ma rischi anche il licenziamento.Nessun datore di lavoro aumenterà lo stipendio di un dipendente irresponsabile. Cerca di migliorare la tua posizione all'interno dell'azienda, facendo capire ai tuoi superiori che sei insostituibile. Altrimenti, ricorda: c'è sempre nuova linfa in arrivo e ci sono molti candidati desiderosi di sostituirti.Conosci te stesso e il tuo datore di lavoro per vincere ogni battaglia. Prima di aprire bocca, comprendi a fondo l'effettiva struttura salariale dell'azienda: preparati alla battaglia. Se l'azienda ha un sistema retributivo solido in cui ogni grado è rigorosamente retribuito secondo gli standard, allora, a parte sollecitare le risorse umane quando è giustificato un aumento, ad esempio in caso di promozione o raggiungimento di un traguardo di anzianità, non c'è bisogno di insistere ulteriormente sulla questione. Se l'azienda non ha una struttura retributiva formalizzata, dovresti impegnarti maggiormente per salvaguardare i tuoi diritti legittimi.Fatevi un'idea generale di come sono strutturati gli stipendi, prestando particolare attenzione ai "salari nascosti" (varie indennità, standard di rimborso spese, coefficienti di bonus, ecc.). In questo modo, quando valuterete ragionevolmente il vostro valore di mercato, la vostra richiesta sarà appropriata e giustificata, rendendo difficile un rifiuto. Ricordate, chiedere un aumento non è mendicare. Dovete esprimere la vostra richiesta, altrimenti, nella ricerca della massimizzazione dei profitti, l'azienda risparmierà su ogni spesa.Ricorda, questo è un tuo diritto legittimo, non un atto di carità. Affronta la questione con sicurezza, ma sempre con tatto e diplomazia. Non esiste nulla di gratuito. Se la tua richiesta viene respinta, evita di dimetterti immediatamente o di andartene precipitosamente. Chiedi invece direttamente al tuo responsabile: "Quali criteri specifici devo soddisfare per avere diritto a un aumento?". Se ti forniscono un feedback concreto sulle aree che necessitano di miglioramento, impegnati ad affrontare tali carenze.