Az a mondás, hogy „a részletek határozzák meg a sikert vagy a kudarcot”, igaz. A munkahely hasonlít egy csatatérre, és a képességeken túl gyakran a finomabb részletek döntik el, ki győzedelmeskedik. Hét fontos részlet a fizetésemeléshez 1. Soha ne öltözzön jobban, mint a főnöke. Ha olyan divatérzékeny főnöknek dolgozik, aki ragaszkodik ahhoz, hogy a rosszul illeszkedő öltönye stílusos, akkor vagy mondjon fel, vagy hunyjon szemet. Soha ne próbálja meg finomítani a főnöke öltözködési ízlését.2. Kerülje a punkos öltözködést az irodában. A munka nem szórakozás. Még ha lazább öltözködési szabályok is érvényesek, ne hangsúlyozza túlzottan az egyéniségét. Azok, akiket gyorsan elbocsátanak, gyakran kiemelkednek – nem a kompetenciájuk, hanem az éretlen viselkedésük miatt. 3. Ne jelentkezzen be a közösségi médiába munka közben. Ne feltételezze, hogy senki sem tudja, hogy online van. Ne becsülje alá a közösségi hálózatok erejét – a főnöke lehet, hogy épp a szomszédos irodában van, és ugyanazért a parkolóhelyért verseng.4. Soha ne felejtsd el kikapcsolni a mobiltelefonodat az irodában. A munkaidő alatti személyes hívások fogadása egy jól ismert közhely, de miért ne irányíthatnád át a hívásaidat a kiterjesztésedre? Ez elfoglaltságot sugall, miközben elkerüli a magánhívásokkal kapcsolatos vádakat. 5. Ne feltételezd, hogy egy hatalmas fa alatt menedéket találsz. Azok, akik klikkeket alkotnak és mindenbe beleavatkoznak, mindig szerencsétlenséget hoznak magukra.Ha túl közel kerülsz egyes emberekhez, az elkerülhetetlenül elidegeníti a többieket. Számtalan történelmi példa bizonyítja ezt a vasfegyveres igazságot – ne szabotáld a saját jövődet! 6.Ne irigyeld azokat, akik látszólag szerencsések. Azok, akik úgy tűnik, hogy mindent megkapnak, amit akarnak, kétségtelenül rendelkeznek erősségekkel. A velük való kapcsolattartás pozitívan befolyásolhat téged, de csak a felszínes aspektusokat fogod megérteni – soha nem a valódi szakértelmüket vagy alapvető kompetenciáikat. A siker számtalan külső és belső tényezőből fakad.7. A legfontosabb: soha ne bízz vakon a munkaadódban. Talán kedves, őszinte lélek vagy, aki hisz minden szavának, amit a főnököd mond. Meggyőzheted magad arról, hogy az idei fizetés befagyasztása a vállalat nehéz helyzetéből fakad, és a csekély fizetésedre van szükség a pénzügyi lyukak betöméséhez. Vagy a promócióval kapcsolatos finom utalásokat valódi ígéreteknek értelmezheted, de fel kell készülnöd arra, hogy esetleg semmit sem kapsz.Ne figyelj arra, amit a főnököd ígér neked. Először nézd meg, mit adott már neked. Hasonlítsd össze a kettőt, majd gondold át, hogy még mindig érdemes-e egy ilyen főnököt követni. ${FDPageBreak}A részletek természetesen fontosak, de a taktika is a győzelem egyik kulcsa. Mivel már benne vagy a játékban,jártasnak kell lenned a jogos jogaid védelmében. Mielőtt azonban beszélnél a főnököddel, alaposan készülj fel: tedd a munkádat olyan tökéletessé, mint egy hibátlan arc. A kompetencia és a teljesítmény a fizetésemeléshez szükséges alkupozícióid. Amikor a főnököddel tárgyalsz, gondoskodj arról, hogy alapvető feladataidat hibátlanul végezd el. A fizetéssel kapcsolatos kérdésekben lustálkodni a legrosszabb stratégia – nemcsak hogy nem fogsz fizetésemelést kapni, de azt is kockáztatod, hogy kirúgnak.Egyetlen munkáltató sem emeli a felelőtlen alkalmazott fizetését. Törekedj arra, hogy javítsd a vállalaton belüli pozíciódat, és válj nélkülözhetetlenné a vezetőség számára. Ellenkező esetben ne feledd: mindig megjelennek új tehetségek, és sokan vannak, akik szívesen átvennék a helyed.Ismerd meg önmagad és a munkaadódat, hogy minden csatát megnyerj. Mielőtt megszólalnál, alaposan ismerkedj meg a vállalat tényleges fizetési struktúrájával – készülj fel a csatára. Ha a vállalatnak szilárd fizetési rendszere van, ahol minden besorolást szigorúan a szabványok szerint fizetnek, akkor azon kívül, hogy felhívod a HR figyelmét, amikor emelés indokolt – például előléptetés vagy egy bizonyos szolgálati idő elérése esetén –, nincs szükség a kérdés további követésére. Ha a vállalatnak nincs formalizált fizetési struktúrája, akkor több erőfeszítést kell tenned jogos jogaid védelmére.Szerezzen áttekintést a fizetések felépítéséről, különös figyelmet fordítva a „rejtett bérekre” (különféle juttatások, költségtérítési szabványok, bónuszegyütthatók stb.). Így, ha ésszerűen értékeli piaci értékét, kérésének megfelelő és indokolt lesz, és nehéz lesz elutasítani. Ne feledje, hogy a fizetésemelés kérése nem koldulás. Hangot kell adnia kérésének, különben a profitmaximalizálás érdekében a vállalat minden kiadáson spórolni fog.Ne feledje, hogy ez a jogos joga, nem pedig jótékonyság. Bizalommal, de mindig tapintatosan és diplomáciailag közelítse meg a kérdést. Nincs olyan, hogy ingyen ebéd. Ha kérését elutasítják, ne mondjon fel azonnal, és ne távozzon elhamarkodottan. Ehelyett kérdezze meg közvetlenül a vezetőjét: „Milyen konkrét kritériumoknak kell megfelelnem, hogy jogosult legyek fizetésemelésre?” Ha konkrét visszajelzést kap a fejlesztendő területekről, vállalja, hogy orvosolja ezeket a hiányosságokat.