Les détails déterminent le succès ou l'échec : cet adage est vrai. Le lieu de travail peut ressembler à un champ de bataille, et ce qui détermine la victoire, ce n'est pas seulement la capacité, mais aussi les détails. Sept détails clés pour obtenir une augmentation 1. Ne vous habillez jamais mieux que votre patron. Si vous rencontrez un patron de mauvais goût qui se croit élégant, mais qui porte des costumes bon marché, démissionnez ou fermez les yeux. N'essayez jamais d'affiner le goût vestimentaire de votre patron.2. Évitez de vous habiller comme un punk au bureau. Le travail n'est pas un divertissement. Même si un code vestimentaire plus décontracté est autorisé, évitez d'affirmer trop fortement votre individualité. Ceux qui sont rapidement licenciés se distinguent souvent, non pas par leurs compétences, mais par leur comportement immature. 3. Ne vous connectez pas aux réseaux sociaux au travail. Ne partez pas du principe que personne ne sait que vous êtes en ligne. Ne sous-estimez pas le pouvoir des réseaux sociaux, au risque de le regretter : votre patron est peut-être juste à côté, en train de se battre pour la même place de parking.4. N'oubliez jamais d'éteindre votre téléphone portable au bureau. Répondre à des appels personnels pendant les heures de travail est un adage bien connu, mais pourquoi ne pas faire transférer vos appels vers votre poste ? Cela donne l'impression que vous êtes occupé, tout en évitant les accusations d'appels privés. 5. Ne vous réfugiez pas sous un arbre puissant. Ceux qui forment des cliques et se mêlent de tout connaissent invariablement le malheur.Se rapprocher trop de certaines personnes éloignera inévitablement les autres. D'innombrables leçons historiques prouvent cette vérité incontestable : ne sabotez pas votre propre avenir ! 6.N'enviez pas ceux qui semblent avoir de la chance. Ceux qui semblent obtenir tout ce qu'ils désirent possèdent sans aucun doute des atouts. Interagir avec eux peut avoir une influence positive sur vous, mais vous n'en saisirez que les aspects superficiels, jamais leur véritable expertise ou leurs compétences fondamentales. Le succès découle d'innombrables facteurs, tant externes qu'internes.7. Plus important encore : ne faites jamais aveuglément confiance à votre employeur. Vous êtes peut-être une personne honnête et bienveillante qui croit chaque mot prononcé par votre patron. Vous pouvez vous convaincre que le gel des salaires de cette année est dû à la situation difficile de l'entreprise, qui nécessite d'utiliser votre maigre salaire pour combler les pertes financières. Ou vous pouvez interpréter les allusions subtiles à une promotion comme des promesses sincères, mais vous devez vous préparer à la possibilité de ne rien recevoir.Ne prêtez aucune attention à ce que votre patron vous promet. Regardez d'abord ce qu'il vous a déjà donné. Comparez les deux, puis demandez-vous s'il vaut toujours la peine de suivre un tel patron. ${FDPageBreak}Les détails sont certes importants, mais la tactique est également l'une des clés de la victoire. Puisque vous êtes déjà dans le jeu,vous devez savoir défendre vos droits légitimes. Mais avant de vous engager avec votre patron, préparez-vous minutieusement : rendez votre travail aussi impeccable qu'un visage sans défaut. Vos compétences et vos performances sont vos atouts pour obtenir une augmentation. Lorsque vous négociez avec votre patron, assurez-vous que vos tâches principales sont parfaitement exécutées. Se relâcher sur les questions salariales est la pire stratégie possible : non seulement vous n'obtiendrez pas d'augmentation, mais vous risquez de vous faire montrer la porte.Aucun employeur n'augmentera le salaire d'un employé irresponsable. Efforcez-vous d'améliorer votre position au sein de l'entreprise, en faisant comprendre à vos supérieurs que vous êtes irremplaçable. Sinon, n'oubliez pas : il y a toujours du sang neuf qui arrive, et de nombreux candidats enthousiastes attendent dans les coulisses.Apprenez à vous connaître et à connaître votre employeur pour remporter chaque bataille. Avant d'ouvrir la bouche, comprenez bien la structure salariale réelle de l'entreprise : préparez-vous au combat. Si l'entreprise dispose d'un système de rémunération solide où chaque grade est strictement rémunéré selon des normes, il n'est pas nécessaire d'insister davantage, sauf pour demander une augmentation à la direction des ressources humaines lorsqu'elle est justifiée, par exemple lors d'une promotion ou d'une ancienneté importante. Si l'entreprise ne dispose pas d'une structure salariale formalisée, vous devriez consacrer plus d'efforts à la défense de vos droits légitimes.Faites-vous une idée générale de la structure des salaires, en accordant une attention particulière aux « salaires cachés » (diverses indemnités, normes de remboursement des frais, coefficients de prime, etc.). Ainsi, lorsque vous évaluerez raisonnablement votre valeur sur le marché, votre demande sera à la fois appropriée et justifiée, ce qui la rendra difficile à refuser. N'oubliez pas que demander une augmentation n'est pas mendier. Vous devez exprimer votre demande, sinon, dans sa recherche de la maximisation des profits, l'entreprise économisera sur toutes les dépenses.N'oubliez pas qu'il s'agit d'un droit légitime, et non d'une faveur. Abordez la question avec confiance, mais toujours avec tact et diplomatie. Rien n'est jamais gratuit. Si votre demande est refusée, évitez de démissionner immédiatement ou de partir précipitamment. Demandez plutôt directement à votre responsable : « Quels critères spécifiques dois-je remplir pour avoir droit à une augmentation ? » S'il vous donne des commentaires concrets sur les domaines à améliorer, engagez-vous à combler ces lacunes.