Yksityiskohdat ratkaisevat menestyksen tai epäonnistumisen – tämä sananlasku pitää paikkansa. Työpaikka voi muistuttaa taistelukenttää, ja menestyksen ratkaisevat tekijät eivät ole vain kykyjä, vaan myös pienet yksityiskohdat. Seitsemän avaintekijää palkankorotukseen 1. Älä pukeudu paremmin kuin pomosi. Jos pomosi on mauton ja luulee olevansa tyylikäs, mutta pukeutuu halpoihin pukuihin, joko eroaa tai sulje silmäsi. Älä koskaan yritä parantaa pomosi pukeutumistyyliä.2. Vältä pukeutumasta punkkariksi toimistossa. Työ ei ole viihdettä. Vaikka rennompi pukeutumiskoodi olisi sallittu, pidättäydy korostamasta liikaa yksilöllisyyttäsi. Ne, jotka saavat potkut nopeasti, erottuvat usein joukosta – ei pätevyydellään, vaan epäkypsällä käytöksellään. 3. Älä kirjaudu sosiaaliseen mediaan töissä. Älä oleta, että kukaan ei tiedä sinun olevan verkossa. Aliarvioi sosiaalisten verkostojen voima omalla vastuullasi – pomosi saattaa olla vieressäsi, kilpaillen samasta parkkipaikasta.4. Älä koskaan unohda sammuttaa matkapuhelintasi toimistossa. Henkilökohtaisten puheluiden vastaaminen työaikana on vanha sananlasku. Miksi et siirtäisi puheluita sisäpuhelimeesi? Se antaa vaikutelman, että olet kiireinen, ja välttää syytökset yksityisistä puheluista. 5. Älä luota voimakkaiden henkilöiden suojaan. Älä koskaan ajattele, että olet turvassa liittymällä voimakkaiden henkilöiden joukkoon. Usein epäonnea kohtaavat ovat juuri klikkien muodostelijat, jotka sekaantuvat kaikkeen!Liian läheinen suhde joihinkin ihmisiin vieraannuttaa väistämättä toiset. Lukemattomat historialliset esimerkit todistavat tämän rautaisen totuuden – älä sabotoi omaa tulevaisuuttasi! 6.Älä kadehdi niitä, joilla on ilmeistä onnea. Ne, jotka näyttävät saavan kaiken mitä haluavat, ovat epäilemättä vahvoja. Vuorovaikutus heidän kanssaan voi vaikuttaa sinuun positiivisesti, mutta ymmärrät vain pinnallisia asioita – et koskaan heidän todellista osaamistaan tai ydinosaamistaan. Menestys johtuu lukemattomista tekijöistä, sekä ulkoisista että sisäisistä.7. Tärkeintä on, että älä koskaan luota sokeasti työnantajaasi. Ehkä olet hyväsydäminen, rehellinen ihminen, joka uskoo jokaisen sanan, jonka pomosi sanoo. Saatat vakuuttaa itsellesi, että tämän vuoden palkanjäädyttäminen johtuu yrityksen vaikeasta tilanteesta, joka edellyttää vähäisen palkkasi käyttöä taloudellisten vuotojen tukkimiseen. Tai saatat tulkita hienovaraiset vihjeet ylennyksestä aitoiksi lupauksiksi, mutta sinun on varauduttava siihen, että et ehkä saa mitään.Älä kiinnitä huomiota siihen, mitä pomosi lupaa sinulle antaa. Katso ensin, mitä hän on jo antanut sinulle. Vertaa näitä kahta ja mieti sitten, kannattaako edelleen seurata tällaista pomoa. ${FDPageBreak}Yksityiskohdat ovat tietysti tärkeitä, mutta taktiikka on myös yksi avaimista voittoon. Koska olet jo mukana pelissä,sinun on osattava suojella laillisia oikeuksiasi. Ennen kuin ryhdyt keskustelemaan pomosi kanssa, tee kuitenkin kotiläksysi huolellisesti: tee työstäsi yhtä virheetöntä kuin kasvoistasi. Pätevyys ja suorituskyky ovat neuvotteluvaltteja palkankorotuksen saamiseksi. Kun neuvottelet pomosi kanssa, varmista, että ydintehtäväsi ovat moitteettomasti hoidettu. Laiskottelu palkkakysymyksissä on pahin mahdollinen strategia – paitsi että et saa palkankorotusta, saatat myös menettää työpaikkasi.Kukaan työnantaja ei korota vastuuttoman työntekijän palkkaa. Pyrkikää parantamaan asemaanne yrityksessä ja tekemään itsestänne korvaamaton johtajille. Muussa tapauksessa muistakaa: uusia kykyjä tulee jatkuvasti esiin, ja on paljon innokkaita ottamaan paikanne.Tunne itsesi ja työnantajasi voittaaksesi jokaisen taistelun. Ennen kuin avaat suusi, ymmärrä perusteellisesti yrityksen todellinen palkkarakenne – valmistaudu taisteluun. Jos yrityksellä on vankka palkkajärjestelmä, jossa jokainen palkkaluokka maksetaan tiukasti standardien mukaisesti, sinun ei tarvitse ajaa asiaa eteenpäin, paitsi jos palkkakorotus on perusteltu, kuten ylennyksen tai palvelusvuosien merkkipaalun saavuttamisen yhteydessä. Jos yrityksellä ei ole virallista palkkarakennetta, sinun tulisi panostaa enemmän laillisten oikeuksiesi turvaamiseen.Hanki yleiskuva palkkojen rakenteesta ja kiinnitä erityistä huomiota "piilopalkkoihin" (erilaiset lisät, kulukorvausstandardit, bonuskertomukset jne.). Näin, kun arvioit markkina-arvosi kohtuullisesti, pyyntösi on sekä asianmukainen että perusteltu, jolloin sitä on vaikea kieltäytyä. Muista, että palkankorotuksen pyytäminen ei ole kerjäämistä. Sinun on esitettävä pyyntösi, muuten yritys pyrkii maksimoimaan voitot ja säästää kaikissa kuluissa.Muista, että tämä on sinun laillinen oikeutesi, ei hyväntekeväisyyttä. Lähesty asiaa luottavaisesti, mutta aina tahdikkaasti ja diplomaattisesti. Ilmaista lounasta ei ole olemassa. Jos pyyntösi hylätään, vältä välitöntä irtisanoutumista tai hätiköityä lähtöä. Kysy sen sijaan esimieheltäsi suoraan: "Mitkä ovat ne kriteerit, jotka minun on täytettävä saadakseni palkankorotuksen?" Jos hän antaa konkreettista palautetta parannettavista alueista, sitoudu korjaamaan nämä puutteet.