Detaily rozhodují o úspěchu nebo neúspěchu – toto rčení platí. Pracoviště může připomínat bojiště a o vítězství nerozhoduje pouze schopnost, ale také jemné nuance. Sedm klíčových detailů pro zvýšení platu 1. Nikdy se neoblečte lépe než váš šéf. Pokud narazíte na nevkusného šéfa, který si o sobě myslí, že je stylový, ale nosí levné obleky, buď dejte výpověď, nebo přimhouřte oko. Nikdy se nepokoušejte vylepšovat vkus vašeho šéfa v oblékání.2. Vyhněte se v kanceláři punkovému stylu oblékání. Práce není zábava. I když je povoleno volnější oblečení, zdržte se přílišného prosazování své individuality. Ti, kteří jsou rychle propuštěni, často vynikají – ne svou kompetentností, ale svým nezralým chováním. 3. Nepřihlašujte se v práci na sociální sítě. Nepředpokládejte, že nikdo neví, že jste online. Nepodceňujte sílu sociálních sítí – váš šéf může být hned vedle a soutěžit o stejné parkovací místo.4. Nikdy nezapomeňte vypnout mobilní telefon v kanceláři. Odpovídání na osobní hovory během pracovní doby je dobře známé rčení, ale proč si nenechat hovory přesměrovat na svou pobočku? Vytváří to dojem, že jste zaneprázdněni, a zároveň se vyhnete obviněním z soukromých hovorů. 5. Nepředpokládejte, že najdete útočiště pod mohutným stromem. Ti, kteří vytvářejí kliky a vměšují se do všeho, se nevyhnutelně setkávají s neštěstím.Přílišné sblížení s některými lidmi nevyhnutelně odcizí ostatní. Nesčetné historické lekce dokazují tuto neotřesitelnou pravdu – nesabotujte svou vlastní budoucnost! 6.Nezávidějte těm, kteří mají zjevné štěstí. Ti, kteří zdánlivě dostávají vše, co si přejí, nepochybně mají své silné stránky. Interakce s nimi na vás může mít pozitivní vliv, ale pochopíte pouze povrchní aspekty – nikdy jejich skutečné odborné znalosti nebo klíčové kompetence. Úspěch pramení z nesčetných faktorů, jak vnějších, tak vnitřních.7. A co je nejdůležitější: nikdy slepě nedůvěřujte svému zaměstnavateli. Možná jste dobrosrdečná duše, která věří každému slovu svého šéfa. Možná se přesvědčíte, že letošní zmrazení platů je důsledkem tíživé situace společnosti, která ji nutí přesunout vaše skromné platy na řešení krize. Nebo možná interpretujete jemné náznaky o povýšení jako skutečné sliby, ale musíte se připravit na možnost, že nedostanete nic.Nevěnujte pozornost tomu, co vám šéf slibuje. Nejprve se podívejte na to, co vám již dal. Porovnejte tyto dvě věci a zvažte, zda má stále smysl následovat takového šéfa. ${FDPageBreak}Detaily jsou samozřejmě důležité, ale taktika je také jedním z klíčů k vítězství. Jelikož jste již ve hře,musíte být zběhlí v ochraně svých legitimních práv. Než se však pustíte do jednání se svým šéfem, důkladně se připravte: svou práci odveďte tak, aby byla bezchybná jako dokonalý make-up. Kompetence a výkon jsou vaší vyjednávací kartou pro zvýšení platu. Při jednání se svým šéfem se ujistěte, že své základní povinnosti plníte bezchybně. Flákání se kvůli otázkám platu je absolutně poslední možnost – nejenže vám to nezajistí zvýšení platu, ale riskujete i propuštění.Žádný zaměstnavatel nezvýší plat nezodpovědnému zaměstnanci. Snažte se zlepšit své postavení ve společnosti a staňte se nepostradatelným pro vedení. V opačném případě si uvědomte, že se neustále objevují nové talenty a je spousta lidí, kteří by rádi zaujaly vaše místo.Poznejte sebe i svého zaměstnavatele, abyste vyhráli každou bitvu. Než něco řeknete, důkladně se seznamte se skutečnou mzdovou strukturou společnosti – připravte se na bitvu. Pokud má společnost robustní mzdový systém, kde je každá platová třída přísně placena podle standardů, pak kromě toho, že požádáte personální oddělení o zvýšení platu, když je to oprávněné – například při povýšení nebo dosažení určitého milníku v délce zaměstnání – není třeba se touto záležitostí dále zabývat. Pokud společnost nemá formalizovanou mzdovou strukturu, měli byste vynaložit větší úsilí na ochranu svých legitimních práv.Získejte přehled o struktuře platů a věnujte zvláštní pozornost „skrytým mzdám“ (různé příplatky, standardy pro proplácení výdajů, bonusové koeficienty atd.). Když tak rozumně posoudíte svou tržní hodnotu, bude vaše žádost přiměřená a oprávněná, takže ji bude těžké odmítnout. Pamatujte, že žádost o zvýšení platu není žebrání. Musíte svou žádost vyslovit, jinak bude společnost v zájmu maximalizace zisku šetřit na všech výdajích.Pamatujte, že se jedná o váš legitimní nárok, nikoli o charitu. Přistupujte k tomu s důvěrou, ale vždy s taktem a diplomatií. Nic není zadarmo. Pokud bude váš požadavek zamítnut, vyhněte se okamžité rezignaci nebo ukvapenému odchodu. Místo toho se přímo zeptejte svého nadřízeného: „Jaká konkrétní kritéria musím splnit, abych měl nárok na zvýšení platu?“ Pokud vám poskytne konkrétní zpětnou vazbu ohledně oblastí, které je třeba zlepšit, zavážte se k nápravě těchto nedostatků.