Työpaikkastrategia, jota tänään esittelen, on nimenomaan taito teeskennellä tietämättömyyttä. Tyhmän esittäminen voidaan pitää tavallisena tapana toimia ammattipiireissä, ja sitä jopa ylistetään hienostuneena taktiikkana. Jos ymmärrät, miten teeskennellä tietämättömyyttä, et ole tyhmä, vaan ikäisesi viisaampi.
Tyhmän esittäminen työpaikalla tarkoittaa tietämättömyyden teeskentelemistä työasioissa, joista itse asiassa ymmärrät, tai epäpätevyyden teeskentelemistä, vaikka sinulla on kykyjä – ilman älykkyyden esittelyä tai muiden vastustamista. Tämä taktiikka lieventää jännitteitä, lievittää kiusallisuutta, tuo huumoria ja ratkaisee kriisejä. Tärkeintä on, että se parantaa ammatillista imagoasi ja auttaa sinua liikkumaan työpaikalla helposti.
Seuraavassa on tuloksia työpaikalla teeskenneltyä tietämättömyyttä koskevasta kyselytutkimuksesta: 400 kyselyyn vastanneesta toimistotyöntekijästä 55 % myönsi teeskentelevänsä toisinaan tietämättömyyttä työpaikalla. He uskovat, että se edistää parempia suhteita esimiehiin ja työtovereihin.
Teeskennelty tietämättömyys voidaan jakaa kahteen luokkaan: tietämättömyyden teeskenteleminen muiden edessä ja tietämättömyyden teeskenteleminen itsensä edessä.
Kuinka esittää tyhmää muiden edessä
Skenaario 1: Esittää tyhmää esimiehen edessä.
Kun vihainen asiakas ryntää toimistoon ja vaatii: "Hae pomosi tänne!", sinun tulisi vastata: "Rauhoittukaa, herra. Pomomme ei ole paikalla." Jos asiakas vaatii: "Hae vastuullinen johtajanne tänne!", sinun tulisi vastata: "Valitettavasti johtajamme ei myöskään ole paikalla"...
Toisinaan pomolla voi olla puheluita, joita hän ei halua ottaa vastaan – esimerkiksi perintätoimistosta tai ongelmatapauksista. Alaisena sinun tehtäväsi on auttaa pomoa "esittämään tyhmää". Kun pomo saa tällaisen puhelun, hän saattaa sulkea puhelimen heti, kun soittaja esittäytyy. Sitten hän pyytää sihteeriään ottamaan puhelun, jolloin sihteerin tulisi selittää, että aiemmin puhelimeen vastannut henkilö oli herra Zhang tai herra Li – joka tapauksessa ei pomomme, joka ei ole paikalla.
Skenaario 2: Tyhmän esittäminen kollegoille.
Jos pomo pyytää päivitystä henkilöstön suorituskyvystä, sinun on oltava valikoiva raportoidessasi. Ei-kriittisissä asioissa – kuten jonkun myöhästymisessä tai torkkumassa – sinun tulisi keksiä tekosyitä peitelläksesi asiat esimiehesi edessä.Tämä edistää harmonisia suhteita esimiesten, alaisten ja kollegoiden välillä, turvaa yhteistä etua, lieventää kiusallisia tilanteita ja luo yhteistyöhenkistä ilmapiiriä toimistoon. Se on myös tahdikas tapa toimia työpaikalla sujuvasti. Luonnollisesti se parantaa omaa imagoa muiden silmissä ja antaa vaikutelman, että olet kunnollinen ihminen. Kuinka esittää tyhmää itsellesi EnsinnäkinOdota oikeaa hetkeä ja varo juonittelijoita. Työpaikalla kykyjesi piilottaminen voi tarkoittaa, että et koskaan saa merkittäviä vastuita, mutta niiden liian näkyvä esittely voi johtaa sabotaasiin. Älä koskaan ole ylimielinen kykyistäsi tai haluton osoittamaan armeliaisuutta. Liian näkyvä loistokkuus herättää kaunaa – se voi tuoda väliaikaista menestystä, mutta lopulta kaivaa oman haudasi.Kun näytät kykyjäsi, kylvät oman tuhosi siemenen. Siksi paljasta kykysi maltillisesti – se sekä suojaa sinua että antaa kykyjesi kukoistaa. Kuten sanonta kuuluu: ”Kukat tulisi olla puoliksi kukkineet, viini puoliksi juotu.” Kun kukat ovat kauneimmillaan, ne joko poimitaan heti tai ne alkavat kuihtua.Tärkein taito työpaikalla on tietää, milloin teeskennellä tietämättömyyttä: älä koskaan paljasta ylivoimaasi, etkä varsinkaan korjaa muiden virheitä. Työpaikalla on paljon pikkumaisia ihmisiä; kuten sanonta kuuluu, avoimia hyökkäyksiä on helppo torjua, mutta piilotettuja nuolia on vaikea puolustautua. Toiseksi, niele valituksesi ja muuta ne motivaatioksi. Työpaikalla on todellakin tilanteita, joissa oikea ja väärä eivät ole selkeitä. Työntekijänä on täysin normaalia kestää jonkin verran epäoikeudenmukaisuutta työssä.Sellaisissa tilanteissa valittamisen sijaan opi kanavoimaan katkeruutesi motivaatioksi. Loppujen lopuksi on tärkeämpiä asioita kuin henkilökohtaiset katkeruudet – kuten selviytyminen ja eteneminen työpaikalla. Jos esimiehesi kritisoi sinua sanomalla: "Miten tämä työ on tehty? Katso, kuinka loistava Xiao Wangin suunnittelu on", kuka tietää, onko Xiao Wang varastanut ideasi? Ilman todisteita sen paljastamiseksi, kaksinkertaista sen sijaan ponnistuksesi. Tästä tulee vastavoima, joka ajaa sinut suurempaan erinomaisuuteen. Kuten sanonta kuuluu, tappio on siunaus.
Tyhmän esittäminen vaatii taitoa – milloin toimia ja milloin olla toimimatta. Työpaikalla ole tarkka tärkeissä asioissa ja epämääräinen vähäpätöisissä. Tärkeitä asioita ovat ydintehtävät, johtotehtävät, yrityksen tavoitteet tai henkilökohtaiset asiat, kuten sopimukset, palkka, edut ja ylennykset – nämä vaativat selkeyttä.Ole lisäksi tarkkanäköinen työasioissa ja epämääräinen ihmissuhteissa. Ole tarkka omista velvollisuuksistasi – vältä epämääräisiä termejä kuten "luultavasti", "saattaa" tai "näyttää". Ihmissuhteet ovat hyvin vaihtelevia ja herkkiä; on viisaampaa toimia rauhantekijänä, pidättäytyä ottamasta kantaa, välttää juoruilua toisten selän takana ja omaksua valikoiva tietämättömyys.
Työpaikalla ne, jotka pitävät itseään jatkuvasti kaikkein ovelimpina, ovat tuomittuja tukirooleihin. Todelliset viisauden mestarit näyttävät tarvittaessa tyhmiltä, käyttävät oveluuttaan sopivina hetkinä ja teeskentelevät tietämättömyyttä, kun se on viisasta. Tämä on ammattipiireissä hienovarainen "tyhmyyden" taito.