Czy współpracownicy mogą stać się prawdziwymi przyjaciółmi? Chociaż wielu uważa, że jest to możliwe, większa liczba profesjonalistów twierdzi, że relacje osobiste nie powinny mieszać się z pracą, ponieważ przyjaźnie nawiązane w miejscu pracy mogą być czasami tak kruche jak szklany wazon.Czy w miejscu pracy istnieje prawdziwa przyjaźń? Jeśli tak, to gdzie leży jej granica?
Przyjaźń w miejscu pracy a przyjaźń w życiu codziennym
Większość osób podchodzi ostrożnie do przyjaźni w miejscu pracy, ponieważ obecność interesów sprawia, że różnią się one zasadniczo od przyjaźni w życiu codziennym.
Przyjaźnie w życiu codziennym są bardziej zakorzenione w codziennym życiu i koncentrują się na przyziemnych tematach, takich jak jedzenie, ubrania, mieszkanie i podróże, często obejmując błahostki, nastroje i osobiste sprawy. Przyjaźnie w miejscu pracy są natomiast bardziej nastawione na rozmowy zawodowe. Obejmują one więcej wyrażania i wymiany osobowości w miejscu pracy, zmierzając w kierunku dyskusji na temat postrzegania i oceny poszczególnych osób, dziedzin zawodowych i rozwoju kariery. Nawet podczas rozmów o „jedzeniu, ubraniach, mieszkaniu i podróżach” często kładzie się nacisk na podkreślanie „indywidualności”.Przyjaźnie w miejscu pracy zazwyczaj pozostają powierzchowne, o ograniczonej głębi emocjonalnej. Co najważniejsze, należy unikać konfliktów interesów lub wartości, ponieważ takie naruszenia okazują się niemal nieodwracalne. Na przyjaźnie i relacje w miejscu pracy wpływają zazwyczaj następujące czynniki:
Po pierwsze, osobiste postrzeganie – żadna ze stron nie powinna sprawiać, że druga strona czuje się zdradzona, nieufna lub niepewna.Po drugie, obie strony powinny unikać angażowania się w sprawy związane z interesami, ponieważ takie relacje mogą łatwo podważyć przyjaźń. Wreszcie, zmiany okoliczności lub ścieżki kariery mogą również wpływać na przyjaźnie w miejscu pracy.
Relacje w miejscu pracy wymagają „bezpiecznej odległości”
„Zachowaj odpowiednie granice, zachowaj swoją niezależność, rozwijaj umiejętność samodzielnego rozwiązywania problemów i nawiązuj przyjaźnie z innymi z umiarem.Pozwól, aby sprawy toczyły się naturalnie: przyjmuj przyjaźnie, gdy się pojawiają, ale nie wymuszaj ich tam, gdzie ich nie ma. Chen Yan radzi, aby w przyjaźniach w miejscu pracy unikać nadmiernego angażowania się emocjonalnego, aby nie doprowadzić do sytuacji, w której „współpracownicy stają się przyjaciółmi, gdy są na równi, ale po awansie zamieniają się w przeciwników”. Takie przyjaźnie często rozwijają się dzięki wspólnym okolicznościom i podobieństwom, jednak gdy jedna ze stron awansuje, różnice w perspektywach i obowiązkach mogą rodzić nowe konflikty. Nieumiejętne postępowanie może nieodwracalnie zniszczyć więź.Dlatego w przyjaźniach w miejscu pracy ważne jest, aby zrozumieć, jakich granic nie wolno przekraczać, aby utrzymać harmonijne relacje między współpracownikami i zapewnić płynny przebieg pracy.
„Czysta przyjaźń nie wymaga wzajemności, ale przyjaźnie w miejscu pracy są bardziej złożone ze względu na specyfikę środowiska pracy.Często mówi się, że przyjaźnie w miejscu pracy przypominają dwa jeże przytulające się dla ciepła: utrzymywanie odpowiedniej odległości – zarówno przytulnej, jak i bezpiecznej – pozwala cieszyć się ciepłem przyjaźni bez ryzyka zranienia – zauważa. Cztery główne pułapki w przyjaźniach w miejscu pracy Zatarcie granic i stanie się nierozłącznymi. Utrzymuj odpowiednią odległość; przestrzeń psychiczna zapewnia trwałość przyjaźni.
Nadmierne oczekiwania. Ciągłe nadzieje, że druga osoba zaoferuje coś więcej niż przyjaźń, często prowadzą do rozczarowania. Relacje w miejscu pracy i rozwój kariery zależą wyłącznie od indywidualnych wysiłków, a nie od współpracowników.
Naruszenie poufności. Chociaż ktoś może zwierzyć się Tobie z zaufania, ujawnienie jego sekretów może całkowicie zniszczyć przyjaźń, a nawet zmienić ją w wrogość.
Zatarcie granic między życiem zawodowym a prywatnym. Przyjaźń to jedno, a praca to coś zupełnie innego. Zachowaj wyraźne rozgraniczenie między relacjami osobistymi a zawodowymi.
————————————————————————————————————————————
Wybór redakcji:
Cztery niepisane zasady obowiązujące w miejscu pracy, do których firmy nigdy się nie przyznają
„Twoje wynagrodzenie początkowe nie ma znaczenia; pracuj ciężko, a zostaniesz odpowiednio wynagrodzony”. Brzmi znajomo z rozmów kwalifikacyjnych? Nigdy nie zakładaj naiwnie, że osiągnięcie wyników automatycznie spowoduje podwyżkę – to nigdy nie jest takie proste.
Czy przyjaźnie w miejscu pracy są naprawdę kruche?
Na Wall Street krąży słynne powiedzenie: jeśli chcesz mieć przyjaciela, kup psa. Pierwszym tabu dotyczącym przyjaźni w miejscu pracy jest to, że większość ludzi niechętnie dzieli się swoim życiem prywatnym z kolegami. Zasady obowiązujące w miejscu pracy są jasne: to gra interesów, w której różne relacje przeplatają się z różnymi interesami. Bez względu na to, jak głębokie są przyjaźnie nawiązane w pracy, zostaną one poddane próbie przez różne konflikty i zmiany polityki firmy.