Lehetnek-e a kollégák igazi barátok? Bár sokan úgy vélik, hogy ez lehetséges, még többen vannak azok a szakemberek, akik szerint a személyes kapcsolatokat nem szabad összekeverni a munkával, mivel a munkahelyen kialakult barátságok néha olyan törékenyek lehetnek, mint egy üvegváza.Létezik valódi barátság a munkahelyen? Ha igen, hol húzódik a határa?
Munkahelyi barátság kontra mindennapi barátság
A legtöbben óvatosak a munkahelyi barátságokkal kapcsolatban, mivel az érdekek jelenléte miatt ezek alapvetően különböznek a mindennapi barátságoktól.
A mindennapi barátságok inkább a mindennapi életben gyökereznek, olyan hétköznapi témákra koncentrálnak, mint az étel, a ruházat, a lakhatás és az utazás, és gyakran triviális dolgokkal, hangulatokkal és személyes gondokkal foglalkoznak. A munkahelyi barátságok azonban inkább a szakmai diskurzus felé hajlanak. Több kifejezést és cserét jelentenek a munkahelyi személyiségek között, és inkább az egyénekről, a szakmai területekről és a karrierfejlesztésről szóló megítélések és értékelések megvitatására koncentrálnak. Még akkor is, ha „ételről, ruházatról, lakhatásról és utazásról” beszélgetnek, a hangsúly gyakran az „egyéniség” kiemelésén van.A munkahelyi barátságok általában felszínesek maradnak, érzelmi mélységük korlátozott. Döntő fontosságú, hogy elkerüljék az érdek- vagy értékkonfliktusokat, mivel ezek szinte helyrehozhatatlanok. A munkahelyi barátságokat és kapcsolatokat általában a következő tényezők befolyásolják:
Először is, a személyes megítélés – egyik fél sem okozhatja a másiknak az érzést, hogy elárulták, nem bíznak benne, vagy bizonytalan.Másodszor, mindkét félnek kerülnie kell, hogy érdekei összefonódjanak, mivel az ilyen kapcsolatok könnyen alááshatják a barátságot. Végül, a körülmények vagy a karrierpálya változásai is hatással lehetnek a munkahelyi barátságokra. A munkahelyi kapcsolatokhoz „biztonságos távolság” szükséges. „Tartsd be a megfelelő határokat, őrizd meg függetlenségedet, fejleszd a problémamegoldó képességedet, és mérsékelten ápolj barátságokat másokkal.Hagyja, hogy a dolgok természetesen alakuljanak: fogadja el a barátságokat, amikor azok kialakulnak, de ne erőltesse őket ott, ahol nincsenek. Chen Yan azt tanácsolja, hogy a munkahelyi barátságokban kerülni kell a túlzott személyes érzelmi kötődést, nehogy olyan helyzetek alakuljanak ki, amikor „a kollégák egyenlő alapon barátokká válnak, de előléptetés után ellenségekké válnak”. Az ilyen barátságok gyakran közös körülményekből és közös alapokból fakadnak; amikor az egyik fél előrelép, a különböző nézőpontok és felelősségek új konfliktusokat szülhetnek. Ha ezt rosszul kezelik, az helyrehozhatatlanul károsíthatja a köteléket.Ezért a munkahelyi barátságokban elengedhetetlen megérteni, hogy mely határokat nem szabad átlépni a harmonikus kollégák közötti kapcsolatok fenntartása és a zökkenőmentes munkavégzés biztosítása érdekében.
„A tiszta barátság nem igényel viszonzást, de a munkahelyi barátságok a sajátos környezetük miatt bonyolultabbak.Gyakran mondják, hogy a munkahelyi barátságok olyanok, mint két sündisznó, akik melegségért összebújnak: a megfelelő távolság megtartása – amely egyszerre kényelmes és biztonságos – lehetővé teszi, hogy élvezze a barátság melegségét anélkül, hogy megsérülne – jegyezte meg. Négy fő buktató a munkahelyi barátságokban A határok elmosódása és az elválaszthatatlanság. Tartson megfelelő távolságot; a pszichológiai tér biztosítja a tartós barátságokat.
Túlzott elvárások. Ha folyamatosan azt reméled, hogy a másik személy többet kínál majd a barátságnál, az gyakran csalódáshoz vezet. A munkahelyi kapcsolatok és a karrier előrehaladása kizárólag a saját erőfeszítéseidtől függ, nem a kollégáidtól.
A titoktartás megsértése. Bár valaki bizalomból megosztja veled a titkait, azok felfedése teljesen tönkreteheti a barátságot, sőt ellenségeskedéshez is vezethet.
A szakmai és a személyes határok elmosódása. A barátság egy dolog, a munka pedig egy másik. Tartsd tisztán a személyes és a szakmai kapcsolatok közötti határokat.
————————————————————————————————————————————
A szerkesztő választása:
Négy íratlan szabály a munkahelyen, amit a cégek soha nem ismernek el
„A kezdő fizetésed nem döntő; dolgozz keményen, és megkapod a megfelelő jutalmat.” Ismerős ez a mondat az állásinterjúkból? Soha ne feltételezd naivan, hogy az eredmények elérése automatikusan fizetésemelést eredményez – ez soha nem ilyen egyszerű.
A munkahelyi barátságok valóban törékenyek?
A Wall Streeten van egy híres mondás: ha barátot akarsz, vegyél kutyát. A munkahelyi barátságok első tabuja, hogy a legtöbb ember vonakodik megosztani magánéletét a kollégáival. A munkahelyi szabályok egyértelműek: ez egy érdekek játéka, ahol a különböző kapcsolatok összefonódnak a különböző érdekekkel. Bármennyire is mélyek legyenek a munkahelyen kialakult barátságok, a vállalat különböző konfliktusai és a politika változásai próbára fogják őket.