Voivatko työtoverit olla aitoja ystäviä? Vaikka monet uskovat tämän olevan mahdollista, suurempi osa ammattilaisista on sitä mieltä, että henkilökohtaiset suhteet eivät saisi sekoittua työhön, sillä työpaikalla syntyneet ystävyyssuhteet voivat joskus olla yhtä hauraita kuin lasimaljakko.Onko työpaikalla aitoa ystävyyttä? Jos on, missä sen rajat kulkevat?
Työpaikkaystävyys vs. jokapäiväinen ystävyys
Useimmat suhtautuvat varauksellisesti työpaikkaystävyyteen, koska eturistiriidat tekevät siitä luonteeltaan erilaisen kuin jokapäiväinen ystävyys.
Arjen ystävyyssuhteet perustuvat enemmän päivittäiseen elämään ja keskittyvät arkisiin aiheisiin, kuten ruokaan, vaatteisiin, asumiseen ja matkustamiseen, ja niihin liittyy usein triviaaleja asioita, mielialoja ja henkilökohtaisia huolenaiheita. Työpaikan ystävyyssuhteet puolestaan painottuvat ammatilliseen keskusteluun. Niissä ilmaistaan ja vaihdetaan enemmän työpaikan persoonallisuuksia, ja keskustelut koskevat usein yksilöiden, ammatillisten alojen ja urakehityksen käsityksiä ja arvioita. Jopa keskusteltaessa "ruoasta, vaatteista, asumisesta ja matkustamisesta" painopiste on usein "yksilöllisyyden" korostamisessa.Työpaikan ystävyyssuhteet ovat yleensä pinnallisia, ja niiden emotionaalinen syvyys on rajallista. On erittäin tärkeää välttää eturistiriitoja tai arvojen ristiriitoja, sillä tällaiset rikkomukset ovat lähes korjaamattomia. Työpaikan ystävyyssuhteisiin ja ihmissuhteisiin vaikuttavat yleensä seuraavat tekijät:
Ensinnäkin henkilökohtainen käsitys – kumpikaan osapuoli ei saa saada toista tuntemaan itseään petetyksi, epäluotettavaksi tai epävarmaksi.Toiseksi molempien osapuolten tulisi välttää sekaantumasta toisten etuihin, sillä tällaiset suhteet voivat helposti heikentää ystävyyttä. Lopuksi myös olosuhteiden tai uran muutokset voivat vaikuttaa työpaikan ystävyyssuhteisiin.
Työpaikan suhteet vaativat "turvallisen etäisyyden"
"Säilytä sopivat rajat, säilytä itsenäisyytesi, kehitä kykyä ratkaista ongelmia itsenäisesti ja kehitä ystävyyssuhteita muiden kanssa maltillisesti.Anna asioiden kehittyä luonnollisesti: ota ystävyyssuhteet vastaan, kun ne syntyvät, mutta älä pakota niitä, jos niitä ei ole. Chen Yan neuvoo, että työpaikan ystävyyssuhteissa tulisi välttää liiallista henkilökohtaista emotionaalista sitoutumista, jotta ne eivät johda tilanteisiin, joissa "kollegat ystävystyvät tasavertaisina, mutta muuttuvat vihollisiksi ylennyksen myötä". Tällaiset ystävyyssuhteet syntyvät usein yhteisten olosuhteiden ja yhteisten kiinnostuksen kohteiden pohjalta; kun toinen osapuoli etenee urallaan, erilaiset näkökulmat ja vastuut voivat synnyttää uusia konflikteja. Jos tilannetta ei käsitellä oikein, se voi vahingoittaa ystävyyssuhdetta korjaamattomasti.Siksi työpaikan ystävyyssuhteissa on tärkeää ymmärtää, mitä rajoja ei saa ylittää, jotta työtovereiden väliset suhteet pysyvät harmonisina ja työ sujuu jouhevasti.
"Puhdas ystävyys ei vaadi vastavuoroisuutta, mutta työpaikan ystävyyssuhteisiin liittyy lisäkompleksisuutta niiden ainutlaatuisen ympäristön vuoksi.Usein sanotaan, että työpaikan ystävyyssuhteet muistuttavat kahta lämpöä etsivää siiliä: oikean etäisyyden säilyttäminen – sekä mukava että turvallinen – antaa sinun nauttia ystävyyden lämmöstä loukkaantumatta", hän huomautti. Neljä suurta työpaikan ystävyyssuhteiden sudenkuoppaa Rajojen hämärtyminen ja erottamattomaksi tuleminen. Säilytä sopiva etäisyys; psykologinen tila takaa kestävät ystävyyssuhteet.
Liialliset odotukset. Jatkuva toive, että toinen osapuoli tarjoaisi enemmän kuin ystävyyttä, johtaa usein pettymykseen. Työpaikkasuhteet ja urakehitys riippuvat yksinomaan omista ponnisteluistasi, eivät kollegoistasi.
Luottamuksellisuuden rikkominen. Vaikka joku saattaa luottaa sinuun ja kertoa sinulle salaisuuksiaan, niiden paljastaminen voi tuhota ystävyyden ja jopa muuttaa sen vihamielisyydeksi.
Ammatillisten ja henkilökohtaisten rajojen hämärtyminen. Ystävyys on yksi asia, työ on toinen. Pidä selkeä raja henkilökohtaisten ja ammatillisten suhteiden välillä.
————————————————————————————————————————————
Toimittajan valinta:
Neljä työpaikan kirjoittamatonta sääntöä, joita yritykset eivät koskaan myönnä
"Alkupalkkasi ei ole ratkaiseva; tee kovasti töitä, niin saat siitä palkkion." Kuulostaako tutulta työhaastatteluista? Älä koskaan oleta naiivisti, että tulosten saavuttaminen johtaa automaattisesti palkankorotukseen – se ei ole koskaan niin yksinkertaista.
Ovatko työpaikan ystävyyssuhteet todella hauraita?
Wall Streetillä on kuuluisa sanonta: jos haluat ystävän, osta koira. Ensimmäinen työpaikan ystävyyssuhteiden tabu on, että useimmat ihmiset ovat haluttomia jakamaan yksityiselämäänsä työtovereiden kanssa. Työpaikan säännöt ovat selkeät: se on etujen peli, jossa erilaiset suhteet kietoutuvat yhteen erilaisten etujen kanssa. Riippumatta siitä, kuinka syviä työpaikalla muodostuneet ystävyyssuhteet ovat, ne joutuvat koetukselle yrityksen erilaisissa konflikteissa ja politiikan muutoksissa.