Ko se bliža diplomska slovesnost, bo kmalu val študentov vstopil na trg dela. Strokovnjaki za delovno psihologijo navajajo, da je 85 % uspeha na delovnem mestu odvisno od gojenja dobrih medosebnih odnosov. Yang Dong, izredni profesor psihologije na Southwest University, izpostavlja osem škodljivih miselnosti, ki se lahko razvijejo v »ubijalce priljubljenosti«:
1. Egoizem. Nekateri posamezniki se spustijo v obrekovanje, sabotiranje dela drugih ali celo klevetanje, da bi povečali osebno korist. Yang Dong trdi, da je »egoizem« na delovnem mestu nesprejemljiv, ker škoduje interesom in dostojanstvu drugih.Takšni posamezniki pogosto nimajo samozavesti in se nenehno bojijo, da jim bodo drugi škodovali. »Zaradi njih so odnosi nenaravni in napeti, kar na koncu povzroči, da se ljudje od njih oddaljijo,« opaža Yang Dong. 3. Hinavščina. Nekateri so odlični v laskanju in ponujanju »sladkih besed«, kar je na začetku morda še sprejemljivo. Sčasoma pa ne uspejo vzpostaviti pristnih prijateljstev, medtem ko njihova lastna psiha postaja vse bolj zatirana.
Četrtič: hladnost. Yang Dong je poudaril, da je brezbrižnost velika tabu v medosebnih odnosih. Takšni posamezniki lahko izhajajo iz napačnih prepričanj, na primer da »kulost« opredeljuje njihovo osebnost, ali pa so preprosto introvertirani. Izgubijo priložnosti, da bi razumeli druge in da bi jih drugi razumeli.»Prekomerna osamitev povzroča osamljenost in lahko vodi celo do umika. Znanje, izkušnje in načini razmišljanja hitro zastanejo, kar zmanjša konkurenčnost in privlačnost posameznika,« ugotavlja Yang Dong. VI. Upornost. Zmerno uporni posamezniki izstopajo, si upajo inovirati in vnašajo svežo energijo v ekipe. Prekomerna upornost – namerno nasprotovanje zaradi nasprotovanja – pa otežuje integracijo in onemogoča komunikacijo.
VII. Nevoščljivost. Yang Dong trdi, da je to, ali je nevoščljivost usodna za odnose, odvisno od tega, ali se kaže v dejanjih. Samo gojenje takšnih občutkov je človeška narava; če se odkrijejo, jih lahko odkrito priznamo s samoironičnim humorjem. Če pa se stopnjujejo do škodovanja ali obrekovanja drugih, tvegamo, da postanemo izobčenci.
Osem: Manjvrednost. Sodobno urbano življenje daje prednost učinkovitosti. Posamezniki, ki jih muči manjvrednost, pogosto nimajo socialnih veščin in samozavesti v takšnem okolju, zato pogosto zamudijo priložnosti, da pokažejo svoje prednosti.