Na delovnem mestu razlika med »neumnim« in »pametnim« pogosto ni takšna, kot se zdi na prvi pogled.Tisti, ki veljajo za pametne, pogosto slabo uspevajo na delovnem mestu. Preveč premetenost in nesposobnost sprejeti poraz ju na koncu pripelje do zatiranja na vsakem koraku, postaneta tarča zavisti in zamere. Nasprotno pa tisti, ki se zdijo precej počasni – pogosto so žrtve ustrahovanja in naivni – se v kritičnih trenutkih pogosto izkažejo za odporne in celo zmagovite.Tisti, ki jih vsi štejejo za pametne, so pogosto neumni, medtem ko so tisti, ki se zdijo popolnoma nerodni, lahko v resnici zelo premeteni.
Kitajski pregovor pravi, da najprej zgnije izpostavljeni tram. Tisti, ki so resnično izkušeni v življenju, se naučijo pretvarjati šibkost in se zdijo nekoliko neumnega, namesto preveč bistri. Pogosto so ravno novinci na delovnem mestu tisti, ki se namerno pretvarjajo, da so pametni, se vmešavajo v vse zadeve in skušajo poučevati druge ob vsaki priložnosti.
Toda ko se pojavijo resnično pomembne priložnosti, se inteligentni in navidezno neumni vedejo povsem drugače. Tisti, ki se v vsakdanjih zadevah zdijo pametni, še vedno ne znajo biti zadržani pri obravnavanju večjih projektov in se neusmiljeno poganjajo naprej, ne glede na svoje zmožnosti. Končno, čeprav lahko dosežejo znatne rezultate, njihove pomanjkljivosti postanejo še bolj očitne.
Na delovnem mestu pa se drugi pogosto ne osredotočajo na vaše uspehe, ampak na vaše pomanjkljivosti.En sam pomanjkljivost lahko uniči leta dosežkov. Zato samozavesten pristop takih pametnih posameznikov – prepričanje, da zadostuje samo dejanje, ne glede na posledice – na koncu vodi le do krvavih nosov.
Tisti, ki se zdijo neumniki, pa delujejo drugače. Postopajo previdno, izogibajo se nepremišljenosti in samopoveličevanju, varnost pa postavljajo na prvo mesto. Njihova glavna naloga je skriti svoje pomanjkljivosti in poskrbeti, da ostanejo skrite. Tudi če se stvari pokvarijo, krivda ne pade neposredno na njihova ramena.Tako se navidezno neumni neomajno držijo. Ni jim treba ničesar doseči; zadostuje, da opazujejo, kako pametni eden za drugim padajo.
1. Navidezno neumni se izkažejo za pametnejše od pametnih.
Pogosto se opazi, da na delovnem mestu tisti, ki se zdijo pametni, redko dosežejo trajen uspeh. Soočajo se z zatiranjem, menjajo službe in zapuščajo ladjo.Leta kasneje, ko ti nemirni pametni posamezniki pogledajo nazaj, ugotovijo, da so neumni, na katere so nekoč gledali zviška, napredovali na visoke položaje in postali osebe, ki jih pametni zdaj občudujejo.
Pametni in neumni so relativni pojmi, ki jih opredeljujejo različni standardi. Tisti, ki so na delovnem mestu splošno veljali za pametne, imajo le površinsko pamet, ki jo vsi vidijo.
Razkazovanje svoje pameti vsem na delovnem mestu prinaša le malo koristi. Za šefa pamet ni enaka sposobnosti. Za nadrejene pamet pomeni, da je oseba težko vodljiva. Za kolege pamet pomeni pritisk.
Izražanje nekaj škodljivega, kar ne prinaša nobene prednosti, povzroča le težave. Razen zadovoljevanja lastne domišljavosti ne prinaša nobene resnične koristi.
Tisti, ki se pretvarjajo, da so neumni, pa so drugačni. Namerno skrivajo svoje ostre robove in ščitijo svojo briljantnost, ki bi lahko vzbudila zavist. Ta pristop ne le preprečuje tveganje, da bi se pokazali kot pametni, ampak tudi vodi druge k temu, da jih podcenjujejo in jih dojemajo kot popolnoma neškodljive.
Na delovnem mestu se ta podcenjevanje izkaže za izjemno močno in prinaša nepričakovane prednosti v kritičnih trenutkih.
2. Ko ni koristi, se umakni; ko se pojavi priložnost, se hitro odzovi.
Kaj torej na delovnem mestu loči pametnega »neumnega« od resnično neumnega? Običajno se zdita enaka: počasna v dejanjih, nerodna v govoru, pol razumljiva v pogovoru in nepredvidljiva v delovanju.
Vendar sta ti dve vrsti v osnovi različni. Lažni preprostjak je v resnici premeten in predstavlja veliko grožnjo za svoje kolege. Napredujejo vztrajno in se spretno izogibajo nevarnostim.
Pravi preprostjak pa se le prepušča toku, resnično ne upošteva navodil in ni sposoben izvrševati nalog. So najbolj ranljivi na delovnem mestu in so obsojeni na hitro izločitev.
Kako jih razlikovati?Ključ je v tem, kako se spopadajo s situacijami.
Seveda niso vse situacije enake. Ko gre za nepomembne zadeve, se obe vrsti odzivata enako. Ko pa gre za zadevo, ki prinaša znaten dobiček ali ima pomembne posledice, lažni neumni pokažejo svojo pravo naravo.
Takšni posamezniki običajno mirujejo, ko ni mogoče ničesar pridobiti, in se tako učinkovito skrivajo, da njihove prisotnosti skoraj ne opazimo.Ko pa se pojavi možnost dobička, zgodaj začnejo spletati načrte in si prisvajajo pravice.
Vsako zadevo, ki jim lahko koristi ali jih ogroža, jih spodbudi k ukrepanju. Morda ne dosežejo visokih položajev, vendar se pogosto spremenijo iz svojih običajnih jazov in postanejo premeteni in prilagodljivi.
To je »načelo iskanja prednosti«.
3. Ne izzivajte pametnih ljudi; pustite, da se sami izčrpajo.
Tako imenovani »pametni ljudje« na delovnem mestu so pravzaprav precej nadležni. Ne le da so odlični v pretvarjanju inteligence, ampak tudi radi poučujejo in ponujajo nezaželene nasvete o vsaki zadevi.
Celo mnogi novinci radi pretvarjajo, da so izkušeni, in poučujejo izkušene strokovnjake.
Ko srečate takšne »pametne ljudi«, se nikoli ne spuščajte v neposreden spor z njimi. Ne pozabite, da bolj kot se pretvarjajo, da so pametni, hitreje bodo doživeli propad.
Zato se izogibajte intelektualnemu tekmovanju z njimi, ne vstopajte v neposredno konfrontacijo in se izogibajte popravljanju. Pustite jim, da delajo po svoje; lahko jih celo malo pohvalite, da se njihov ego še bolj napihne.
Ko takšni »pametni« posamezniki postanejo popolnoma vase zagledani, se postopoma spremenijo v javnega sovražnika na delovnem mestu, v središče zavisti. V tej fazi jim nič ne bo šlo gladko in celotno profesionalno okolje bo zanje postalo vir pritiska.
Njihova »pamet« je v resnici smrtna obsodba. Tekmovanje z njimi vas spremeni v enega izmed njih in vam prinese enako usodo – ali še hujšo. Z razvajanjem in laskanjem jim dejansko pospešite njihovo izločitev.
V vsakem primeru vam prijazno govorjenje koristi, ne da bi škodovalo drugim, zato ni nič narobe, če govorite več.
4. Varnost je pomembnejša od zmage.
Zakaj »neumni« na delovnem mestu preživijo »pametne«? To določa sama narava delovnega mesta.
Ljudje si delovno mesto pogosto predstavljajo kot modno pisto, kjer se tekmuje, kdo je pametnejši ali sposobnejši. V resnici delovno mesto ni modna pista, ampak arena. Tekmovanje ni v tem, kdo je bolj strašen, ampak kdo lahko preživi.
Na modni pisti se lahko svobodno predstavljaš in pokažeš vse svoje prednosti. V areni pa moraš biti premeten in potrpežljiv, čakati na priložnost. Prvi, ki se bo vrgel v boj, bo neizogibno hitro izpadel; le zadnji, ki se bo pojavil, bo preživel najdlje.
V športnih tekmovanjih in talent šovih je zmaga najpomembnejša, zato morajo tekmovalci v trenutku sprostiti vso svojo moč. V igrah preživetja pa je cilj varnost – kjer neizkazovanje presega izkazovanje, mirnost pa zasenči gibanje.
Kakor pravi pregovor: miren kot deklica, hiter kot zajec; počivaj, ko ni prednosti, vstani zgodaj, ko se pojavi priložnost. To je vrhunska strategija.
5. Ne tekmuj z drugimi v pameti; tekmuj z njimi v dolgoživosti.
Na delovnem mestu, če se moraš primerjati z drugimi, se izogibaj tekmovanju v pameti in se vsekakor izogibaj tekmovanju v pomembnosti, saj sta ta škodljiva in neuporabna. Zmagovalec v takih tekmovanjih ne pridobi ničesar drugega kot hitrejši propad.
Na delovnem mestu je edino pomembno tekmovanje tisto, kdo najdlje vztraja, saj je to odvisno od tega, kdo lahko najbolj vztraja in najgloblje počiva.
Če pozorno opazujete, boste ugotovili, da tisti, ki zasedajo najvišje položaje, redko niso najpametnejši, ampak vedno tisti, ki so najdlje vztrajali.
Morda nimajo prirojenih sposobnosti, vendar imajo izkušnje. Morda jim manjka drznost, vendar imajo delovno dobo.Čas je najhujši sovražnik in najmočnejše orožje v poklicni poti.
Zakaj se skromne duše pogosto povzpnejo najvišje? Ker nimajo posebnih prednosti; njihovo edino sredstvo je vztrajnost, s katero pridno obvladujejo svoje delo.
Sčasoma pametni zapustijo ladjo ali zamenjajo poklic. Med tistimi, ki so skupaj vstopili na delovno mesto, le skromni ostanejo trdno na svojih mestih.
S tako neomajno zvestobo in preziranjem osebnih koristi, koga drugega bi še lahko šef napredoval? Tako boste postopoma opazili, da so na visokih položajih pogosto manj inteligentni in manj sposobni posamezniki.
Razlog je preprost: imajo dolgoletne izkušnje.