A munkahelyen a „butaság” és az „okosság” közötti különbség gyakran nem az, aminek látszik.Azok, akiket általánosan okosnak tartanak, gyakran rosszul teljesítenek a munkahelyen. A túlzott ravaszság és a veszteségek elkerülése végül minden lépésüknél visszatartja őket, és irigység és harag célpontjává válnak. Ezzel szemben azok, akik inkább lassú felfogásúnak tűnnek, gyakran zaklatják őket és könnyen megtévesztik őket, gyakran bizonyulnak rugalmasnak, amikor a leginkább számít, sőt, győztesen kerülnek ki a helyzetből.Azok, akiket mindenki okosnak tart, gyakran bolondok, míg azok, akiket teljesen ügyetlennek tartanak, lehet, hogy valójában nagyon ravaszak.
Mert a kínai szokás szerint a kiálló gerenda rohad meg először. Azok, akik valóban tapasztaltak a világ dolgában, megtanulják, hogyan kell gyengeséget színlelni, és inkább kissé butának tűnni, mint túlságosan éles eszűnek. Gyakran a munkahelyi újoncok azok, akik szándékosan okoskodnak, minden ügyben kiállnak, és minden alkalommal másokat akarnak oktatni.
Amikor azonban igazán jelentős lehetőségek adódnak, az intelligens és a látszólag ostoba emberek viselkedése élesen ellentétes. Azok, akik a mindennapi ügyekben okosnak tűnnek, mégsem tudnak visszafogottan viselkedni, amikor nagy projektekkel kell megbirkózniuk, és képességeiktől függetlenül könyörtelenül rohannak előre. Végül ugyan jelentős eredményeket érhetnek el, de hiányosságaik még szembetűnőbbé válnak.
A munkahelyen azonban mások gyakran nem a sikereidre, hanem a hibáidra koncentrálnak.Egyetlen hiba is tönkreteheti az évek alatt elért eredményeket. Így az ilyen okos emberek magabiztos hozzáállása – amely szerint a cselekvés önmagában elegendő, a következményeket figyelmen kívül hagyva – végül csak véres orrú kudarchoz vezet.
A látszólag ostoba emberek azonban mások. Óvatosan haladnak előre, elkerülik a meggondolatlanságot és a dicsőségre való törekvést, és mindenekelőtt a biztonságot tartják szem előtt. Elsődleges feladatuk, hogy elrejtsék hiányosságaikat, és biztosítsák, hogy hibáik rejtve maradjanak. Még ha a dolgok rosszul is alakulnak, a felelősség nem őket terheli.Így a látszólag ostobák megingathatatlanok maradnak. Nem kell semmit elérniük, elég, ha csak nézik, ahogy az okosak egyenként elbuknak.
1. A látszólag ostobák bölcsebbnek bizonyulnak, mint az okosak.
Gyakran megfigyelhető, hogy a munkahelyen azok, akik okosnak tűnnek, ritkán érnek el tartós sikert. Elnyomással szembesülnek, állást váltanak, és elhagyják a hajót.Évekkel később, amikor ezek a nyugtalan, okos egyének visszatekintnek, rájönnek, hogy azok a bolondok, akiket egykor lenéztek, magas pozíciókba emelkedtek, és olyan személyiségekké váltak, akikre az okosak most felnéznek. Az okosság és a bolondság relatív fogalmak, amelyeket különböző mércék határoznak meg. Azok, akiket a munkahelyen széles körben okosnak tartanak, csupán egy mindenki számára látható, felszínes okossággal rendelkeznek.
Az okosságot mindenki előtt fitogtatni kevés hasznot hoz a munkahelyen. A főnök számára az okosság nem egyenlő a képességgel. A felettesek számára az okosság azt jelenti, hogy nehéz kezelni az illetőt. A kollégák számára az okosság nyomást jelent.
Káros dolgokat kifejezni, amelyek nem hoznak előnyt, csak bajt okoz. Az önimádat kielégítése mellett semmilyen valódi haszna nincs.
Azok azonban, akik ostobaságot színlelnek, mások. Szándékosan elrejtik éles elméjüket, hogy ne keltsenek irigységet. Ez a megközelítés nemcsak elkerüli az okosság kockázatát, hanem arra is vezet, hogy mások alábecsüljék őket, és teljesen veszélytelennek tekintsék őket.
A munkahelyen ez az alábecsülés rendkívül hatékony. Kritikus helyzetekben váratlanul kedvező eredményeket hozhat.
2. Maradj alacsony profilú, ha nincs mit nyerni; kelj fel korán, ha lehetőség adódik.
Mi különbözteti meg tehát a munkahelyen az okos „bolondot” a valóban butától? Általában ugyanúgy tűnnek: lassúak a cselekvésben, ügyetlenek a beszédben, félreérthetőek a beszélgetésekben és kiszámíthatatlanok a teljesítményükben.
Mégis, ez a két típus alapvetően különbözik egymástól. A színlelt együgyű titokban ravasz, és komoly fenyegetést jelent társaira nézve. Folyamatosan halad előre, és óvatosan, kecsesen kerüli el a veszélyeket.
Az igazi együgyű azonban csak sodródik az árral, valóban nem veszi észre az utasításokat, és képtelen végrehajtani azokat. Ők a munkahely legsebezhetőbb tagjai, akiknek sorsa a gyors kiesés.
Hogyan lehet megkülönböztetni őket?A kulcs abban rejlik, hogyan kezelik a helyzeteket. Természetesen nem minden helyzet egyforma. Ha a kérdés triviális, mindkét típus ugyanúgy reagál. Ha azonban egy kérdés jelentős profitot vagy komoly következményeket hordoz, a színlelt bolond megmutatja igazi arcát. Az ilyen személyek általában nem mutatkoznak, ha nincs mit nyerni, olyan hatékonyan rejtőznek, hogy alig veszi észre az ember a jelenlétüket.Ha azonban nyereséget ígér, korán elkezdik a tervezgetést és az intrikázást, hogy érvényesítsék igényüket.
Bármely ügy, amely előnyös lehet számukra vagy fenyegeti őket, cselekvésre készteti őket. Lehet, hogy nem jutnak túl magasra, de gyakran átalakulnak a szokásos önmagukból, és ravaszokká és alkalmazkodókká válnak.
Ez az „előnykeresés elve”.
3. Ne szállj szembe az okos emberekkel, hagyd, hogy a végzetükbe rohanjanak.
Az úgynevezett „okos emberek” a munkahelyen valójában meglehetősen irritálóak. Nemcsak hogy kiválóan tudják színlelni az intelligenciát, de örömüket lelik abban, hogy minden ügyben felesleges tanácsokat adnak.
Még sok újonc is élvezi, hogy tapasztaltnak tetteti magát, és tanácsokat ad a rutinos szakembereknek.
Ha ilyen „okos emberekkel” találkozol, soha ne szállj szembe velük. Ne feledd, minél inkább okosnak tettetik magukat, annál gyorsabban fogják elkerülni a bukásukat.
Ezért kerülje az intellektuális versengést velük, tartózkodjon a közvetlen konfrontációtól, és ne javítsa ki őket. Hagyja, hogy tegyék a dolgukat; akár még egy kicsit hízeleghet is nekik, hogy az egójuk még jobban megnőjön.
Amint az ilyen „okos” egyének teljesen önmagukba merülnek, fokozatosan a munkahely közellenségévé, az irigység középpontjává válnak. Ezen a szakaszon már semmi sem megy simán, és az egész szakmai környezet nyomásforrássá válik számukra.
„Okosságuk” valójában halálos ítélet. Ha velük versengesz, csak azzá válsz, mint ők, és ugyanaz a sors vár rád – vagy még rosszabb. Ha elnéző vagy velük és hízelegsz nekik, valójában csak gyorsítod a bukásukat.
Bármelyik helyzetben is, a kedves beszéd neked is előnyös, másoknak pedig nem árt. Tehát nincs semmi baj a bókokkal.
4. A biztonság fontosabb, mint a győzelem.
Miért maradnak a munkahelyen a „bolondok” tovább, mint az „okosak”? Ezt a munkahely természetének kell meghatároznia.
Az emberek gyakran úgy képzelik el a munkahelyet, mint egy kifutót, ahol az a verseny, hogy ki az okosabb vagy a tehetségesebb. A valóságban a munkahely nem kifutó, hanem aréna. A verseny nem arról szól, hogy ki a legfélelmetesebb, hanem arról, hogy ki tud túlélni.
A kifutón az ember szabadon mutathatja meg magát, minden erősségét. Az arénában azonban ravasznak és türelmesnek kell lenni, lesben kell állni. Az első, aki előre tör, elkerülhetetlenül hamar elbukik; csak az utolsó marad életben a leghosszabb ideig.
A sportversenyeken és tehetségkutató műsorokban a győzelem a legfontosabb, ezért a versenyzőknek egy pillanat alatt ki kell szabadítaniuk teljes erejüket. A túlélési játékokban azonban a biztonság a cél – itt jobb visszafogottnak lenni, mint felvágni, és a mozdulatlanság felülmúlja a cselekvést.
Ahogy a mondás tartja: csendes, mint egy szűz, gyors, mint egy nyúl; aludj, ha nincs előnyöd, kelj fel korán, ha lehetőség adódik. Ez a legfőbb stratégia.
5. Ne versenyezz másokkal az okosságban, hanem a hosszú élettartamban.
A munkahelyen, ha össze kell hasonlítanod magad másokkal, kerülj el az okosságban való versengést, és mindenképpen kerülj el a kiemelkedésért való versengést. Ezek káros és eredménytelen törekvések; a győztes nem nyer semmit, csak gyorsabb bukást.
A munkahelyen az egyetlen értelmes verseny az, hogy ki bírja ki a leghosszabb ideig, mert ez attól függ, ki bírja ki a legjobban és tud a legmélyebben szunnyadni.
Figyeljétek meg alaposan, és rájöttök, hogy a legmagasabb pozíciókat ritkán a legélesebb elméjűek töltik be, hanem mindig azok, akik a leghosszabb ideig bírták ki.
Lehet, hogy nincs velük született tehetségük, de tapasztalatuk van. Lehet, hogy nincs bátorságuk, de rangjuk van.Az idő egyben a legfélelmetesebb ellenség és a leghatékonyabb fegyver az ember szakmai pályafutásában. Miért emelkednek gyakran a legmagasabbra a szerény lelkek? Mert nincsenek különösebb erősségeik; egyetlen támaszuk a kitartás, a szakmájuk szorgalmas elsajátítása. Az idő múlásával az okosak elhagyják a hajót vagy pályát váltanak. Azok közül, akik együtt léptek be a munkahelyre, csak a szerények maradnak kitartóan a helyükön.
Ilyen rendíthetetlen lojalitással és a személyes haszon figyelmen kívül hagyásával ki mást nevezne ki a főnök? Így fokozatosan észreveszed, hogy a magasabb pozíciókat gyakran ezek a kevésbé intelligens, kevésbé képzett egyének töltik be.
Nincs ebben semmi rejtély – egyszerűen csak kitartóak.