Na pracovišti není rozdíl mezi „hloupým“ a „chytrým“ často takový, jak se na první pohled zdá.Ti, kteří jsou obecně považováni za chytré, často na pracovišti neuspějí. Přehnaná prohnanost a neochota přijmout prohru je nakonec vede k potlačení na každém kroku a stávají se terčem závisti a zášti. Naopak ti, kteří se jeví jako poněkud pomalí, často šikanovaní a důvěřiví, se často ukážou jako odolní, když na tom nejvíce záleží, a dokonce mohou zvítězit.Ti, kteří jsou všemi považováni za chytré, jsou často hlupáci, zatímco ti, kteří jsou vnímáni jako naprosto nešikovní, mohou být moudří.
Je to totiž čínský zvyk, že nejprve shnije vyčnívající trám. Skutečně světoví a zkušení jedinci se naučí předstírat slabost a vypadat spíše trochu tupě než příliš bystře. Často jsou to nováčci na pracovišti, kteří se záměrně tváří chytře, v každé věci vystrkují krk a snaží se ostatní poučovat při každé příležitosti.
Když však nastanou skutečně významné příležitosti, inteligentní a zdánlivě hloupí lidé vykazují zcela odlišné chování. Ti, kteří se jeví jako chytří v každodenních záležitostech, stále nedokážou zachovat zdrženlivost při řešení velkých projektů a neúnavně se vrhají vpřed bez ohledu na své schopnosti. Nakonec sice mohou dosáhnout značných výsledků, ale jejich nedostatky se stanou ještě více zřejmými.
Na pracovišti se však ostatní často nezaměřují na vaše úspěchy, ale na vaše nedostatky.Jedna jediná chyba může zničit roky úspěchů. Sebevědomý přístup takových chytrých jedinců, kteří věří, že stačí pouze jednat bez ohledu na důsledky, tak nakonec vede pouze k krvavým nosům.
Zdánlivě tupí jedinci však postupují jinak. Postupují opatrně, vyhýbají se bezohlednosti a sebevelebení a upřednostňují především bezpečnost. Jejich primárním úkolem je skrývat své nedostatky a zajistit, aby chyby zůstaly skryté. I když se věci zvrtnou, vina nespadne přímo na jejich bedra.Takto zdánlivě pošetilí zůstávají neotřesitelní. Nemusí nic dosáhnout; stačí jim jen sledovat, jak chytří jeden po druhém padají.
1. Zdánlivě pošetilí se ukážou moudřejší než chytří.
Často se stává, že na pracovišti ti, kteří se jeví jako chytří, málokdy dosáhnou trvalého úspěchu. Čelí potlačování, mění zaměstnání a opouštějí loď.O několik let později, když se tito neklidní chytří jedinci ohlédnou zpět, zjistí, že hlupáci, na které kdysi pohlíželi s despektem, vystoupali na vysoké pozice a stali se osobnostmi, ke kterým chytří nyní vzhlížejí.
Chytrost a hloupost jsou relativní pojmy, definované různými standardy. Ti, kteří jsou na pracovišti široce považováni za chytré, mají pouze povrchní chytrost, kterou každý vidí.
Projevovat svou chytrost před všemi přináší na pracovišti jen málo výhod. Pro šéfa není chytrost rovna schopnostem. Pro nadřízené znamená, že je obtížné s takovým člověkem pracovat. Pro kolegy představuje tlak.
Vyjadřovat něco škodlivého, co nepřináší žádné výhody, přináší jen potíže. Kromě uspokojení vlastní ješitnosti to nepřináší žádné skutečné výhody.
Ti, kteří předstírají hloupost, jsou však jiní. Úmyslně skrývají své ostré hrany a chrání svou brilantnost, která by mohla vyvolat závist. Tento přístup nejenže eliminuje riziko, že budou působit chytře, ale také vede ostatní k tomu, že je podceňují a vnímají je jako zcela neškodné.
Na pracovišti se toto podceňování ukazuje jako mimořádně účinné. V kritických situacích může přinést nečekaně příznivé výsledky.
2. Držte se v pozadí, když z toho nemáte žádný prospěch; vstaňte brzy, když se naskytne příležitost.
Co tedy odlišuje chytrého „hlupáka“ od skutečně hloupého člověka na pracovišti? Obvykle vypadají stejně: jsou pomalí v jednání, neohrabaní v řeči, při konverzaci jsou jen napůl srozumitelní a jejich výkon je nevyrovnaný.
Tyto dva typy se však zásadně liší. Předstíraný prosťáček je tajně bystrý a představuje pro své kolegy obrovskou hrozbu. Postupuje vytrvale vpřed a s nenápadnou elegancí se vyhýbá nebezpečím.
Skutečný prosťáček se však pouze veze, je skutečně nepozorný k pokynům a neschopný je vykonat. Je nejzranitelnější na pracovišti a je předurčen k rychlému vyřazení.
Jak je od sebe odlišit?Klíčem je to, jak se vypořádávají s danými situacemi.
Samozřejmě ne všechny situace jsou stejné. V případě triviálních záležitostí reagují oba typy stejně. Ale když jde o něco, co přináší významný zisk nebo má závažné důsledky, předstíraný hlupák reaguje.
Tento typ obvykle zůstává v pozadí, když není co získat, a skrývá se tak dobře, že si jeho přítomnosti téměř nevšimnete.Jakmile se však naskytne příležitost k zisku, začnou brzy intrikovat a plánovat, aby si zajistili svůj podíl.
Jakákoli záležitost, která by jim mohla přinést prospěch nebo je ohrozit, je přiměje k akci. Možná se nedostanou příliš vysoko, ale často se promění ze svých obvyklých já a stanou se prohnanými a přizpůsobivými.
To je „princip hledání výhody“.
3. Nevyzývejte chytré lidi, nechte je, ať se sami zničí.
Takzvaní „chytří lidé“ na pracovišti jsou ve skutečnosti docela iritující. Nejenže vynikají v předstírání inteligence, ale také se rádi vytahují a nabízejí nevyžádané rady ke všem záležitostem.
I mnoho nováčků si rádo hraje na zkušené a poučuje ostřílené profesionály.
Když narazíte na takové „chytré lidi“, nikdy se s nimi nepouštějte do přímého střetu. Pamatujte, že čím více předstírají, že jsou chytří, tím rychleji se dostanou do potíží.
Vyhýbejte se proto intelektuálnímu soupeření s nimi, zdržte se přímé konfrontace a neopravujte je. Nechte je, ať si dělají, co chtějí; můžete je dokonce trochu pochválit, aby se jejich ego ještě více nafouklo.
Jakmile se tito „chytří“ jedinci zcela pohrouží do sebe, postupně se promění v nepřátele na pracovišti, v terč závisti. V této fázi se jim nic nedaří a celé pracovní prostředí se pro ně stává zdrojem tlaku.
Jejich „chytrost“ je ve skutečnosti rozsudkem smrti. Soutěžení s nimi vás pouze promění v jednoho z nich a přivolá na vás stejný osud – nebo ještě horší. Tím, že jim vycházíte vstříc a lichotíte jim, ve skutečnosti urychlujete jejich vlastní zánik.
V každém případě vám laskavé slovo prospěje, aniž by ublížilo ostatním. Není tedy na škodu nabídnout více komplimentů.
4. Bezpečnost převáží nad vítězstvím.
Proč „hlupáci“ na pracovišti přežívají „chytré“? To určuje samotná povaha pracoviště.
Lidé si často představují pracoviště jako přehlídkové molo, kde se soutěží o to, kdo je chytřejší nebo schopnější. Ve skutečnosti však pracoviště není přehlídkové molo, ale aréna. Soutěž není o tom, kdo je silnější, ale kdo přežije.
Na přehlídkovém molu se člověk může volně předvádět a ukázat všechny své přednosti. V aréně však musí být člověk mazaný a trpělivý, musí čekat na správný okamžik – ten, kdo se vrhne do boje jako první, nevyhnutelně zahyne jako první, zatímco ten, kdo se objeví jako poslední, přežije nejdéle.
Ve sportovních soutěžích a talentových show je vítězství nejdůležitější a vyžaduje, aby soutěžící v okamžiku předvedli svou plnou sílu. V soutěžích o přežití je však cílem bezpečnost – kde je lepší se držet zpátky než se předvádět a nečinnost převyšuje akci.
Jak se říká: tichý jako dívka, rychlý jako zajíc; když se nenaskytne žádná výhoda, zůstaň v klidu, ale když se naskytne příležitost, vstaň brzy. To je nejlepší strategie.
5. Nesoutěžte s ostatními v chytrosti, soutěžte s nimi v dlouhověkosti.
Pokud se na pracovišti musíte srovnávat s ostatními, vyhněte se soutěži v chytrosti a rozhodně se vyhněte soutěži v proslulosti, protože to je škodlivé a zbytečné. Vítěz v takových soutěžích nezíská nic jiného než rychlejší zánik.
Na pracovišti je jediným smysluplným soutěžním prvkem to, kdo vydrží nejdéle, protože to závisí na tom, kdo vydrží nejvíce a nejdéle spí.
Pozorně pozorujte a zjistíte, že ti, kteří zaujímají nejvyšší pozice, nejsou málokdy ti nejbystřejší, ale vždy ti, kteří vydrželi nejdéle.
Možná jim chybí vrozené schopnosti, ale mají zkušenosti. Možná jim chybí odvážnost, ale mají senioritu.Čas je jak nejobávanějším nepřítelem, tak nejmocnější zbraní v profesní kariéře. Proč se skromné duše často dostávají nejvýše? Protože nemají žádné zvláštní silné stránky; jejich jedinou oporou je vytrvalost a pilné zdokonalování svého řemesla. Časem ti chytří opouštějí loď nebo mění kariéru. Z těch, kteří nastoupili do zaměstnání společně, zůstávají na svých místech pouze skromní.
S takovou neochvějnou loajalitou a lhostejností k osobnímu prospěchu, koho jiného by šéf povýšil? Postupně si tak všimnete, že na vedoucích pozicích často sedí méně inteligentní a méně schopní jedinci.
Důvod je jednoduchý: mají dlouhou životnost.