從父母教導的「早起三文得」，到上週在個人品牌部落格看到的「人人都像兄弟般給予職涯建議」。
數十年來世道已變，這些說法略顯保守。昔日的常識如今顯得滑稽地過時。更甚者，充斥部落格與推文的網路世界，充斥著引用愚昧言論與粗劣研究以博取點擊的內容。為破除這些謬誤，且揭開七大廣為流傳的職涯建議迷思真相：
1. 不早起的人注定失敗
雖然這項習慣可能帶來劣勢，但絕非失敗的必然條件。過去數十年，我每天中午前都昏昏沉沉，卻莫名其妙地建立了相當成功的職涯。而我絕非特例。以下提供不擅早起者取代「像殭屍般度日」的成功秘訣：
2. 關鍵不在「知道什麼」而在「認識誰」
我認為這句老生常談，不過是人們放棄職涯的藉口。人際關係與職場人脈確實是成功關鍵，但如今這一切比以往任何時候都更取決於你自身。這是你的責任。若不願承擔，就別怪罪他人。最關鍵的始終是自身內在的行動力，這點自古未曾改變。
3、晉升必須諂媚高層
在我認識的數百位成功者中，鮮少有人靠著對管理階層卑躬屈膝、當個唯唯諾諾的應聲蟲而成功。只要精通本職工作，便無需對任何人諂媚。學會管理上司才是正道。管理上司與單純拍馬屁是截然不同的行為，甚至可說是兩回事。
4、所謂「為理想而工作」；工作本質並非愉悅之事
企業終究是商業機構，自然不可能處處充滿樂趣。然而，唯有投入熱忱的工作，才能成為獲得滿足與成功的絕佳契機。若你熱愛睡懶覺而不願上班，只是尚未找到真正適合的工作罷了。請持續尋找。
5、職涯指導確有必要
人人都需要導師或鼓勵者。但此人必須具備可信度，能提供具指導力與洞察力的建議。他們應是走在你前方的先行者，已實現你嚮往的成就。定義上，那些收取費用指導你人生或職涯的教練，絕非此類人物。請勿浪費時間與金錢。
6. 善良之人終將落後
此論斷絕非真理。道理很簡單：當人們積極互助扶持時，企業達成目標的效率將大幅提升。在任何商業互動中，善待他人皆能提高成功機率。條件相同時，善良者終將勝出。順帶一提，善良並不意味著你會成為他人踩踏的墊腳石，也不代表你缺乏堅持專業立場的強韌談判能力。這兩者並非對立特質，請勿混淆。
7、個人品牌是關鍵課題
為避免大眾混淆，在此釐清定義：關鍵在於線上與公開場合中，始終以專業形象與行為示人。請將私人情境與職場、LinkedIn、Twitter、Facebook、個人部落格等公開網路形象嚴格區隔。企業從不因個人品牌而聘用或晉升員工，他們聘用與提拔的是能完成工作且不為公司帶來困擾的人。我稱此為常識而非個人品牌塑造。請銘記於心。