Desde os seus pais a dizerem-lhe que «quem madruga, Deus ajuda» até aos conselhos que todos e os seus irmãos lhe deram no seu blogue de marca pessoal na semana passada sobre como avançar na sua carreira. Considerando o quanto mudou nas últimas décadas, isso é dizer o mínimo. O que antes era sabedoria convencional agora parece ridiculamente desatualizado. Além disso, a Internet está repleta de publicações em blogues e artigos no Twitter destinados a atrair cliques, citando indivíduos tolos e pesquisas falhas.Para ajudar a esclarecer todo esse absurdo, aqui está a verdade sobre sete mitos de conselhos de carreira que, de alguma forma, se tornaram sabedoria convencional.
1. Se não é uma pessoa matinal, é um fracasso.
É verdade que esse hábito pode colocá-lo em uma ligeira desvantagem, mas isso não significa que está condenado ao fracasso. Nas últimas décadas, nunca estive totalmente alerta antes do meio-dia, mas, de alguma forma, construí uma carreira notavelmente bem-sucedida.E certamente não estou sozinho. Em vez de passar pela vida como um zumbi ao lado de todos os outros, aqui estão algumas técnicas simples para ter sucesso quando não se é madrugador. 2. Não é o que se sabe, é quem se conhece. Francamente, esse ditado antigo parece mais uma desculpa para as pessoas abandonarem suas carreiras.Sim, relacionamentos e conexões são cruciais para o seu sucesso – sem dúvida. Mas agora, mais do que nunca, depende inteiramente de si. É sua responsabilidade. Se não estiver disposto a se esforçar, não culpe os outros. Além disso, sua determinação interior para fazer as coisas acontecerem é mais importante do que qualquer outra coisa; sempre foi assim.
3. Para progredir, você precisa bajular as pessoas
Conheço centenas de pessoas bem-sucedidas e muito poucas alcançaram a sua posição bajulando a gerência ou sendo subservientes. Se você sabe o que está fazendo, não precisa se rebaixar diante de ninguém. Aprenda a gerenciar seus superiores. Gerenciar o seu chefe não é o mesmo que ser subserviente. Na verdade, é exatamente o contrário.
4. A noção de trabalhar por uma causa; o trabalho não deve ser divertido
As empresas são, de facto, negócios; não é tudo diversão e jogos. Dito isto, a sua melhor chance de ter uma carreira gratificante e bem-sucedida vem de fazer o que você ama ou pelo que é apaixonado. Se você gosta de dormir até tarde e teme o trajeto matinal para o trabalho, ainda não encontrou esse emprego. Continue procurando.
5. Precisa de orientação profissional
Todos precisam de mentores e motivadores. Mas aqueles que oferecem orientação credível e conselhos perspicazes devem ser indivíduos que trilharam o caminho à sua frente e alcançaram o sucesso que você almeja. Por definição, o coach que você paga para orientar a sua vida ou carreira não é essa pessoa.Não desperdice o seu tempo nem o seu dinheiro. 6. Pessoas simpáticas ficam em último lugar Isso não é verdade, pura e simplesmente. Quando as pessoas se ajudam e apoiam mutuamente de forma positiva, as empresas são muito mais eficientes na realização das tarefas. Em qualquer interação comercial, tratar bem os outros aumenta muito as suas hipóteses de sucesso. Em igualdade de condições, as pessoas simpáticas ganham.Aliás, ser gentil não significa que é um fraco, nem o impede de ser um negociador tenaz, profissional ou forte. Essas qualidades não são mutuamente exclusivas, por isso não as confunda. 7. A sua marca pessoal é extremamente importante Isto confunde muitos, por isso deixe-me esclarecer. Apresente-se profissionalmente tanto online como pessoalmente.Mantenha a sua narrativa pessoal separada da sua vida profissional e da sua presença pública online — seja no LinkedIn, Twitter, Facebook ou no seu blogue pessoal. As empresas não contratam nem promovem marcas pessoais. Elas contratam e promovem pessoas que realizam o trabalho e não causam prejuízos à empresa. Eu não chamaria isso de marca pessoal. Eu chamaria de bom senso. Lembre-se disso.