Dai vostri genitori che vi dicevano "chi prima arriva, meglio alloggia" ai consigli che tutti vi hanno dato la settimana scorsa sul vostro blog personale per migliorare la vostra carriera. Considerando quanto è cambiato negli ultimi decenni, questo è un eufemismo. Quella che una volta era la saggezza convenzionale ora sembra ridicolmente superata. Inoltre, Internet è invaso da post sui blog e articoli su Twitter progettati per attirare clic citando individui sciocchi e sondaggi imperfetti.Per aiutare a chiarire tutte queste sciocchezze, ecco la verità su sette miti relativi ai consigli di carriera che in qualche modo sono diventati saggezza convenzionale.
1. Se non sei una persona mattiniera, sei un fallito.
Certo, questa abitudine potrebbe metterti in leggero svantaggio, ma non significa che sei destinato al fallimento. Negli ultimi decenni, non sono mai stato completamente sveglio prima di mezzogiorno, eppure in qualche modo ho costruito una carriera di notevole successo.E di certo non sono l'unico. Piuttosto che trascinarti attraverso la vita come uno zombie insieme a tutti gli altri, ecco alcune tecniche semplici per avere successo anche se non sei un mattiniero. 2. Non conta ciò che sai, ma chi conosci Francamente, questo vecchio adagio sembra più una scusa per abbandonare la propria carriera.Sì, le relazioni e le conoscenze sono fondamentali per il tuo successo, assolutamente. Ma ora più che mai, dipende interamente da te. È una tua responsabilità. Se non sei disposto a impegnarti, non dare la colpa agli altri. Inoltre, la tua determinazione interiore a portare a termine le cose conta più di ogni altra cosa; è sempre stato così.
3. Per fare carriera, devi adulare le persone
Ho conosciuto centinaia di persone di successo e pochissime hanno raggiunto la loro posizione adulando i superiori o comportandosi da servili yes-man. Se sai quello che stai facendo, non hai bisogno di strisciare davanti a nessuno. Impara a gestire i tuoi superiori. Gestire il tuo capo non è la stessa cosa che essere un yes-man. Anzi, è proprio il contrario.
4. L'idea di lavorare per una causa; il lavoro non dovrebbe essere divertente
Le aziende sono infatti imprese; non è tutto divertimento e giochi. Detto questo, la tua migliore possibilità di avere una carriera appagante e di successo deriva dal fare ciò che ami o che ti appassiona. Se ti piace dormire fino a tardi e detesti il tragitto mattutino per andare al lavoro, non hai ancora trovato il lavoro giusto. Continua a cercare.
5. Hai bisogno di orientamento professionale
Tutti hanno bisogno di mentori e motivatori. Ma coloro che offrono una guida credibile e consigli perspicaci dovrebbero essere persone che hanno già percorso la strada che ti aspetta e hanno raggiunto il successo a cui aspiri. Per definizione, il coach che paghi per guidare la tua vita o la tua carriera non è una persona del genere.Non sprecare tempo e denaro. 6. I bravi ragazzi arrivano ultimi Assolutamente falso, chiaro e semplice. Quando le persone si aiutano e si sostengono a vicenda in modo positivo, le aziende sono molto più efficienti nel portare a termine il lavoro. In qualsiasi interazione commerciale, trattare bene gli altri aumenta notevolmente le tue possibilità di successo. A parità di condizioni, vincono le persone gentili.Per inciso, essere gentili non significa essere dei pusillanimi, né impedisce di essere tenaci, professionali o abili negoziatori. Queste qualità non si escludono a vicenda, quindi non confonderle. 7. Il tuo marchio personale è estremamente importante Questo confonde molti, quindi lasciami chiarire. Presentati in modo professionale sia online che di persona.Tenete separata la vostra narrativa personale dalla vostra vita professionale e dalla vostra presenza pubblica online, che sia LinkedIn, Twitter, Facebook o il vostro blog personale. Le aziende non assumono né promuovono marchi personali. Assumono e promuovono persone che portano a termine il lavoro e non causano problemi all'azienda. Non lo definirei personal branding. Lo definirei buon senso. Ricordatelo.