De vos parents qui vous disaient « l'avenir appartient à ceux qui se lèvent tôt » aux conseils que tout le monde vous a donnés la semaine dernière sur votre blog personnel pour faire avancer votre carrière.
Compte tenu de tous les changements survenus au cours des dernières décennies, c'est un euphémisme. Ce qui était autrefois considéré comme une vérité universelle semble aujourd'hui ridiculement dépassé. De plus, Internet regorge d'articles de blog et de tweets destinés à attirer les clics en citant des personnes stupides et des enquêtes erronées.Pour aider à clarifier toutes ces absurdités, voici la vérité sur sept mythes en matière de conseils de carrière qui sont devenus, d'une manière ou d'une autre, des idées reçues.
1. Si vous n'êtes pas du matin, vous êtes un raté.
Certes, cette habitude peut vous désavantager légèrement, mais cela ne signifie pas que vous êtes condamné à échouer. Au cours des dernières décennies, je n'ai jamais été pleinement alerte avant midi, mais j'ai néanmoins réussi à bâtir une carrière remarquablement fructueuse.Et je ne suis certainement pas le seul. Plutôt que de traîner comme un zombie aux côtés de tout le monde, voici quelques techniques simples pour réussir lorsque vous n'êtes pas du matin. 2. Ce n'est pas ce que vous savez, c'est qui vous connaissez. Franchement, ce vieil adage ressemble davantage à une excuse pour abandonner sa carrière.Oui, les relations et les connexions sont cruciales pour votre réussite, c'est certain. Mais aujourd'hui plus que jamais, tout dépend de vous. C'est votre responsabilité. Si vous n'êtes pas prêt à faire des efforts, ne blâmez pas les autres. De plus, votre détermination intérieure à accomplir des choses est plus importante que tout le reste ; cela a toujours été le cas.
3. Pour réussir, vous devez faire de la lèche aux gens
J'ai connu des centaines de personnes qui ont réussi, et très peu d'entre elles ont atteint leur position en faisant de la lèche à la direction ou en étant des béni-oui-oui serviles. Si vous savez ce que vous faites, vous n'avez pas besoin de ramper devant qui que ce soit. Apprenez à gérer vos supérieurs. Gérer votre patron n'est pas la même chose qu'être un béni-oui-oui. En fait, c'est tout le contraire.
4. La notion de travailler pour une cause ; le travail ne doit pas être amusant
Les entreprises sont avant tout des entreprises ; ce n'est pas toujours une partie de plaisir. Cela dit, votre meilleure chance d'avoir une carrière épanouissante et réussie vient du fait de faire ce que vous aimez ou ce qui vous passionne. Si vous aimez faire la grasse matinée et redoutez les trajets matinaux, c'est que vous n'avez pas encore trouvé le travail qui vous convient. Continuez à chercher.
5. Vous avez besoin d'une orientation professionnelle
Tout le monde a besoin de mentors et de motivateurs. Mais ceux qui offrent des conseils crédibles et perspicaces devraient être des personnes qui ont déjà parcouru le chemin devant vous et atteint le succès auquel vous aspirez. Par définition, le coach que vous payez pour vous guider dans votre vie ou votre carrière n'est pas une telle personne.Ne perdez pas votre temps ni votre argent. 6. Les gentils finissent derniers C'est tout simplement faux. Lorsque les gens s'entraident et se soutiennent de manière positive, les entreprises sont beaucoup plus efficaces dans leur travail. Dans toute interaction professionnelle, traiter les autres avec gentillesse augmente considérablement vos chances de réussite. Toutes choses égales par ailleurs, ce sont les gentils qui gagnent.Soit dit en passant, être gentil ne signifie pas que vous êtes une personne facile à manipuler, ni que vous ne pouvez pas être un négociateur tenace, professionnel ou fort. Ces qualités ne s'excluent pas mutuellement, alors ne les confondez pas. 7. Votre image de marque personnelle est extrêmement importante Cela prête à confusion pour beaucoup, alors laissez-moi clarifier les choses. Présentez-vous de manière professionnelle, tant en ligne qu'en personne.Séparez votre vie personnelle de votre vie professionnelle et de votre présence publique en ligne, que ce soit sur LinkedIn, Twitter, Facebook ou votre blog personnel. Les entreprises n'embauchent ni ne promeuvent des marques personnelles. Elles embauchent et promeuvent des personnes qui accomplissent leur travail et ne causent pas de tort à l'entreprise. Je n'appellerais pas cela de l'image de marque personnelle. J'appellerais cela du bon sens. Gardez cela à l'esprit.