Ta članek ni kvantitativno poročilo o raziskavi, ampak kvalitativni povzetek, ki je nastal na podlagi poglobljenih individualnih posvetovanj s strankami med sejami načrtovanja kariere. Nudi relativno celovit vpogled v notranje misli delovnih strokovnjakov. Napake, opisane v tem članku, verjetno zadevajo več kot 90 % posameznikov.
Napaka št. 1:Ni potrebe po hitenju; rešujte probleme, ko se pojavijo. Mnogi novi zaposleni ne prepoznajo bližajoče se krize ali pa, čeprav jim trenutno delo nudi relativno stabilnost, ostajajo negotovi glede prihodnosti. Vendar jim vsaj za zdaj zaposlitev zagotavlja preživetje in osnovno preživetje. Nimajo jasne vizije, kje naj bi bili čez pet let, niti ne želijo globoko razmišljati o tem – takšno razmišljanje se jim zdi izčrpavajoče. Njihova trenutna vloga jim nudi leto relativnega miru in malo razmišljajo o tem, kaj bi lahko prineslo naslednje leto.Držijo se prepričanja, da je mladost namenjena uživanju, da ne bi zapravili svojih najboljših let. Tudi ko se pojavijo problemi, jih zavrnejo: »Ni treba se zdaj hiteti; probleme bomo reševali, ko se pojavijo.«
Nekoč sem naletel na prav takšen primer: 35-letni moški z 12 leti delovnih izkušenj, ženo in otroki – vendar brez stalne zaposlitve. V teh 12 letih je v povprečju manj kot enkrat letno menjal delovna mesta.Zdaj, ko je starejši in ima večje družinske odgovornosti, je iskal dolgoročno stabilnost, vendar je bila ta nedosegljiva. Ko sem ga vprašal, zakaj tega ni premislil prej, mi je odgovoril, da je bil v mladosti neumen. Zdaj, ko se je zavedel svoje napake, se je soočil z nepremostljivimi ovirami in globoko obžaloval, da ni načrtoval prej.
Ali se zdaj soočate s podobnimi izzivi? Ali zapravljate svojo mladost v zmedi in negotovosti? Ali ste v primerjavi z letom prej napredovali ali le ponavljali enaka prizadevanja? Ali vam trenutna vloga res ustreza? Ali razumete svojo poklicno pot? Ali imate cilj, za katerega se splača prizadevati vsaj pet let? Ali si predstavljate, kako se boste razvili v enem letu in kako boste zrasli v petih?Ali veste, kako doseči svoje cilje? Še pomembneje, ali še vedno gojite odnos »bomo videli kasneje«? Ali bo vaš odziv po branju tega takojšnje ukrepanje ali nadaljevanje trenutnega stanja?
Če vse težave odložite na »kasneje«, vam lahko zagotovim, da boste v največ petih letih naleteli na težave, ki jih ne bo mogoče rešiti!Da bi jih rešili, boste plačali eksponentno višjo ceno!
Napaka št. 2: Nekatere stvari je treba izkusiti na lastni koži, da jih razumemo
Nekateri se ponižno učijo iz izkušenj in lekcij drugih, ker se bojijo, da bi zašli s prave poti; drugi vztrajajo, da morajo narediti svoje napake in prenašati neuspehe, da bi pridobili jasnost.Na prvi pogled se ti posamezniki zdijo odporni, pripravljeni, da se kalijo skozi težave in rastejo iz nasprotij. Vendar pa podzavestno namerno izogibajo priznavanju napak, ki jih delajo, in izzivov, s katerimi se soočajo, ter se v osnovi upirajo soočanju z ali spreminjanju svoje sedanje realnosti. Takšni trmasti, samovoljni posamezniki, neobčutljivi za nasvete drugih, pogosto večkrat spotaknejo na svoji poti naprej.
Res je, da soočanje s težavami in neuspehi spodbuja osebno rast. Vendar pa vsaka težava ne zahteva neposrednega soočanja. Zakaj vztrajati pri preizkušanju vsake ovire, če obstajajo razumni varnostni ukrepi? Pogosto se človek noče sprijazniti z razumom, dokler ne pride krsta. Takrat pa solze obžalovanja ne pomagajo več.
Za mlade je »poskus in napaka« dejansko najbolj neumni pristop. Četudi se počutite še mladi in imate veliko priložnosti, čas ni tako obilen, kot si predstavljate. Vzemimo za primer delo v Pekingu. Predpostavimo, da diplomirate na univerzi pri 23 letih in nameravate do 30. leta kupiti hišo in se poročiti. Ne potrebujete ničesar ekstravagantnega, vendar v Pekingu tudi skromna nepremičnina stane vsaj milijon juanov. Glede na strmo naraščajoče cene nepremičnin je to že najbolj konzervativna ocena.200.000 juanov za polog, 20.000 za prenovo, 20.000 za gospodinjske aparate, 30.000 za poroko in 30.000 za nepredvidene izdatke – to je skupaj 300.000 juanov. Če je tvoja letna plača 100.000 juanov, lahko po odbitku najemnine, življenjskih stroškov, telefonskih računov, družabnih obveznosti in drugih izdatkov prihraniš 70.000 juanov na leto. To pomeni, da bi potreboval vsaj štiri leta. Vendar je za novinca na delovnem mestu težko doseči mesečno plačo 100.000 juanov brez vsaj treh let delovnih izkušenj.Torej, tudi brez ovinkov, od diplome do poroke, morate delovati kot natančno nastavljen ura, ki teče na polno. Preprosto ni prostora za lenarjenje ali napačne korake. Če za eno ali dve leti zaidete s poti (kar je za mnoge povsem običajno), vas nakup doma lahko pripelje na rob bankrota.
Če še vedno razmišljate o tem, da bi poskusili in naredili napake, ki bi jih lahko izognili, bo vaša kariera neizogibno utrpela veliko večje stroške.
Napaka štiri: Ko se srečam s težavami, bom preprosto naredil načrt kariere.
Mnogi razmišljajo o načrtovanju kariere šele takrat, ko dosežejo točko, na kateri ne vidijo več upanja. Podobno kot v primeru, navedenem v prvi napaki zgoraj.Naj pa bom jasen: načrtovanje kariere ni zadnja rešilna bilka, ko vam zmanjka možnosti!
Bistvo uspešnega načrtovanja kariere je v tem, da vam pomaga opredeliti vašo poklicno usmeritev in razviti ključne kompetence za to pot, s čimer zagotovi, da se lahko na tej poti stalno razvijate. Oba elementa sta nepogrešljiva. Samo izbira usmeritve brez upoštevanja njene praktične izvedljivosti na delovnem mestu takšno načrtovanje naredi nesmiselno.Da bi zagotovili izvedljivost vaše poklicne poti, morate upoštevati zunanje, objektivne vplive. Družinski pritiski, starostne razlike, duševna neravnovesja, ki izhajajo iz frustracij na delovnem mestu ... vse to lahko vpliva na optimalno izvedbo vašega kariernega načrta. To je podobno kot pri zdravniku, ki zdravi bolezen: če je stanje že terminalno, je lahko tudi najbolj vešč zdravnik nemočen, da bi ga spremenil.
Za študente je določitev smeri pred tretjim letom in izkoriščanje preostalega časa za izgradnjo znanja omogoča zagotovitev ustrezne zaposlitve po diplomi. Za tiste, ki so že zaposleni, določitev smeri v prvih treh letih – čeprav vključuje žrtvovanje in stroške – še vedno ponuja izvedljivo pot do uspešnega prehoda.Če je treba tri leta ali več prenašati nestabilnost zaposlitve, postane načrtovanje kariere precej bolj zahtevno. To ni le zaradi večjih finančnih izgub in višjih oportunitetnih stroškov, ampak predvsem zato, ker hudo psihološko neravnovesje, ki izhaja iz nestabilnosti zaposlitve, postane največja ovira za poklicno rast. Vzemimo za primer povprečno dve leti, porabljeni za ovinek: zamenjava kariere po dveh letih vas postavi na isto startno črto kot druge, kar pomeni, da je bilo vaše prejšnje delo v veliki meri zapravljeno.Če je vaša mesečna plača 2500 funtov, vaša neposredna finančna izguba v dveh letih znaša 60.000 funtov. Ta izguba predstavlja vsaj 60- do 120-kratno vrednost naložbe, potrebne za načrtovanje kariere (ki bi, če bi jo opravili prej, stala največ eno do dve tedenski plači).Hkrati izgubite dve leti priložnosti za rast – čas, ki ga ni mogoče nadoknaditi. Sočasno postane vaša miselnost izrazito negativna, kar ovira vašo sposobnost pozitivnega vključevanja v nove vloge. Ta neopredeljiva cena je neizmerna. Ključnega pomena je, da se ta izguba, ko se navadite na zmedo ali pogosto menjavanje služb, poveča na več kot 200-kratno vrednost naložbe v načrtovanje kariere!
Mnogi posamezniki, ki so delali več let, a ostajajo brez smeri, poiščejo naše svetovanje. Po oceni njihovih celostnih okoliščin, če ugotovim, da resnično ne morem storiti veliko, da bi jim zagotovil pomoč, ki si jo zaslužijo, jim povem: »Žal mi je, vašega problema ne moremo rešiti.« Čeprav so takšni težavni primeri redki, je najbolje, da vsi upoštevajo: načrtujte zgodaj in nikoli ne čakajte, da boste resnično obupali, preden se lotite problema.Do takrat boste morda resnično na koncu svojih moči.
Napaka štiri: zamenjava osebnostnih ocen za načrtovanje kariere
Nekoč sem se pogovarjal s prijateljem, študentom, in ga vprašal, ali je načrtoval svojo kariero. Odgovoril je, da je.Nato sem ga vprašal, kakšni so njegovi karierni cilji in kako namerava te cilje doseči. Odgovoril je, da ne ve. Bil sem zmeden: »Ampak si že načrtoval svojo kariero? Kako je mogoče, da ne veš teh stvari?« Nato mi je poslal kup dokumentov, ki so se izkazali za različne ocene. Ko sem ga vprašal, kje jih je dobil, mi je odgovoril, da na spletni strani svoje univerze. Vprašal sem ga, ali razume rezultate. Priznava, da ne.