Este artigo não é um relatório de pesquisa quantitativa, mas sim um resumo qualitativo destilado de consultas individuais aprofundadas com clientes durante sessões de planeamento de carreira. Ele oferece uma reflexão relativamente abrangente dos pensamentos íntimos dos profissionais que trabalham. Os erros descritos aqui são provavelmente enfrentados por mais de 90% das pessoas.Não há necessidade de se apressar agora; lide com os problemas quando eles surgirem.
Muitos recém-chegados ao mercado de trabalho não reconhecem a crise iminente; ou, embora o seu emprego atual ofereça relativa estabilidade, eles permanecem incertos sobre o futuro. No entanto, pelo menos por enquanto, o seu emprego lhes proporciona um sustento, garantindo a sobrevivência básica. Eles não têm uma visão clara de onde deveriam estar daqui a cinco anos, nem desejam refletir profundamente sobre isso — tal reflexão parece exaustiva. A sua função atual oferece um ano de relativa calma, e eles pensam pouco no que o próximo ano pode trazer.Eles se agarram à noção de que a juventude é para ser aproveitada, para não desperdiçarem seus melhores anos. Mesmo quando surgem problemas, eles os descartam: "Não há necessidade de se apressar agora; lidaremos com os problemas quando eles surgirem."
Certa vez, me deparei com esse mesmo cenário: um homem de 35 anos com doze anos de experiência profissional, esposa e filhos — mas faltando apenas uma coisa: um emprego estável. Ao longo desses doze anos, ele mudou de emprego em média menos de uma vez por ano.Agora mais velho, com maiores responsabilidades familiares, ele buscava estabilidade a longo prazo, mas não conseguia encontrá-la. Quando perguntei por que ele não tinha pensado nisso antes, ele respondeu que, na juventude, tinha sido tolo. Percebendo o seu erro agora, ele enfrentava obstáculos intransponíveis e se arrependia profundamente de não ter planejado antes.
Está a enfrentar desafios semelhantes agora? Está a desperdiçar a sua juventude em confusão e incerteza? Em comparação com um ano atrás, progrediu ou apenas repetiu os mesmos esforços? A sua função atual é realmente adequada para si? Compreende o seu percurso de progressão na carreira? Possui um objetivo pelo qual vale a pena lutar por pelo menos cinco anos? Visualiza como se desenvolverá daqui a um ano ou daqui a cinco anos?Sabe como alcançar os seus objetivos? Mais importante ainda, ainda mantém uma atitude de «vamos ver isso mais tarde»? Depois de ler isto, a sua resposta será uma ação imediata ou a continuação do seu estado atual? Se todos os problemas forem adiados para «mais tarde», posso garantir que, em no máximo cinco anos, você encontrará problemas impossíveis de resolver!Para resolvê-los, você pagará um preço exponencialmente maior!
Erro dois: algumas coisas precisam ser vividas em primeira mão para serem compreendidas
Alguns aprendem humildemente com as experiências e lições dos outros, temendo se desviar do caminho; outros insistem que precisam cometer seus próprios erros e enfrentar contratempos para obter clareza.Superficialmente, esses indivíduos parecem resilientes, dispostos a se temperar através das adversidades e crescer a partir delas. No entanto, subconscientemente, eles evitam deliberadamente confrontar os erros que estão cometendo e os desafios que enfrentam, resistindo fundamentalmente a reconhecer ou alterar a sua realidade atual. Esses indivíduos teimosos e obstinados, relutantes em ouvir os conselhos dos outros, muitas vezes tropeçam repetidamente no seu caminho.
De facto, enfrentar dificuldades e contratempos promove o crescimento pessoal. No entanto, nem todas as adversidades exigem um confronto direto. Porquê insistir em testar todos os obstáculos quando existem precauções razoáveis? Muitas vezes, recusamo-nos a ver a razão até sermos confrontados com consequências terríveis. Nessa altura, as lágrimas derramadas em arrependimento servem de pouco.
Para os jovens, «tentativa e erro» é, na verdade, a abordagem mais tola. Mesmo que sinta que ainda é jovem e tem muitas oportunidades, o tempo não é tão abundante quanto imagina. Tome como exemplo trabalhar em Pequim. Suponha que se forma na universidade aos 23 anos e planeia comprar uma casa e casar aos 30. Não precisa de nada extravagante, mas em Pequim, mesmo um imóvel modesto custará pelo menos um milhão de yuans. Dados os preços altíssimos dos imóveis, esta já é a estimativa mais conservadora.Um depósito de 200 000 yuans, 20 000 para reformas, 20 000 para eletrodomésticos, 30 000 para o casamento e 30 000 em fundos de contingência – isso totaliza 300 000 yuans. Se o seu salário anual for de 100 000 yuans, após deduzir o aluguel, despesas de subsistência, contas de telefone, compromissos sociais e outras despesas, poderá economizar 70 000 yuans por ano. Isso significa que precisaria de pelo menos quatro anos. No entanto, para um recém-chegado ao mercado de trabalho, é improvável garantir um salário mensal de 100 000 yuans sem pelo menos três anos de experiência.Assim, mesmo sem desvios, desde a formatura até o casamento, você deve operar como um mecanismo de relógio bem ajustado, a todo vapor. Simplesmente não há espaço para ociosidade ou erros. Se você se desviar do curso por apenas um ou dois anos (o que é perfeitamente comum para muitos), comprar uma casa pode levá-lo à beira da falência.
Se ainda assim mantiver a ideia de tentar e cometer erros que poderiam ter sido evitados, a sua carreira inevitavelmente incorrerá em custos muito maiores.
Erro três: quando encontrar problemas, vou apenas fazer um planeamento de carreira
Muitos só consideram o planeamento de carreira quando chegam a um ponto em que não veem esperança. Muito parecido com o exemplo citado no primeiro erro acima.Mas deixe-me ser claro: o planeamento de carreira não é uma tábua de salvação de última hora quando já não há mais opções!
A essência de um planeamento de carreira bem-sucedido está em ajudá-lo a identificar a sua direção profissional e a desenvolver competências essenciais em torno desse caminho, garantindo que possa crescer de forma constante dentro dele. Ambos os elementos são indispensáveis. Apenas identificar uma direção sem considerar a sua viabilidade prática no local de trabalho torna esse planeamento sem sentido.Para garantir a viabilidade da sua trajetória profissional, deve levar em consideração influências externas e objetivas. Pressões familiares, diferenças de idade, desequilíbrios mentais decorrentes de frustrações no local de trabalho... tudo isso pode afetar a implementação ideal do seu plano de carreira. É semelhante a um médico tratando uma doença: se a condição já for terminal, mesmo o médico mais habilidoso pode ser impotente para revertê-la.
Para os estudantes, estabelecer uma direção antes do terceiro ano e usar o tempo restante para construir uma estrutura de conhecimento permite garantir um emprego adequado após a graduação. Para aqueles que já estão empregados, definir uma direção nos primeiros três anos — embora envolva sacrifício e custos — ainda oferece um caminho viável para uma transição bem-sucedida.Se alguém tiver de suportar a instabilidade profissional por três anos ou mais, o planeamento de carreira torna-se significativamente mais desafiante. Não só enfrenta maiores perdas e custos de oportunidade mais elevados, como o grave desequilíbrio psicológico resultante da insegurança profissional torna-se o maior obstáculo ao crescimento profissional. Tomando como exemplo uma média de dois anos gastos num desvio: mudar de carreira após dois anos coloca-o na mesma linha de partida que os outros, o que significa que o seu trabalho anterior foi em grande parte desperdiçado.Se o seu salário mensal for de 2500 libras, a sua perda financeira direta ao longo de dois anos ascende a 60 000 libras. Esta perda representa pelo menos 60 a 120 vezes o investimento necessário para o planeamento de carreira (que, se realizado mais cedo, não custaria mais do que um a dois salários semanais).Simultaneamente, perde dois anos de oportunidades de crescimento — tempo que nunca poderá ser recuperado. Ao mesmo tempo, a sua mentalidade torna-se profundamente negativa, prejudicando a sua capacidade de se envolver positivamente com novas funções. Este custo intangível é incalculável. Crucialmente, uma vez que se habitua à confusão ou à mudança frequente de emprego, esta perda aumenta para mais de 200 vezes o investimento no planeamento de carreira!
Muitas pessoas que trabalharam durante anos, mas continuam sem rumo, procuram a nossa consultoria. Depois de avaliar as suas circunstâncias de forma abrangente, se eu concluir que há realmente pouco que eu possa fazer para lhes fornecer a assistência que merecem, direi: «Lamento, não podemos resolver o seu problema.» Embora esses casos intratáveis sejam raros, é melhor que todos prestem atenção: planeie com antecedência e nunca espere até estar realmente sem saída para resolver o problema.Nessa altura, poderá estar realmente sem saber o que fazer.
Erro quatro: confundir avaliações de personalidade com planeamento de carreira
Certa vez, enquanto conversava com um amigo universitário, perguntei-lhe se ele tinha feito um planeamento de carreira. Ele disse que sim.Então perguntei quais eram os seus objetivos de carreira e como planeava alcançá-los. Ele respondeu que não sabia. Fiquei perplexo: «Mas já fizeste um planeamento de carreira? Como é que não sabes essas coisas?» Ele então enviou-me uma pilha de documentos, que acabaram por ser vários relatórios de avaliação. Quando perguntei onde os tinha obtido, ele disse que era no site da sua universidade. Perguntei se ele compreendia os resultados. Ele admitiu que não.