本稿は定量的な調査報告書ではなく、筆者がキャリアプランニングコンサルティングの過程でクライアントと一対一で深く接した結果、比較的リアルに職場人の本音を反映した、包括的な質的総括である。本文で列挙した誤りは、おそらく90％以上の人々が直面している問題である。
誤りその一：今は急がない、問題が起きたらその時に対処しよう
多くの人は社会に出たばかりで、危機の存在を真に認識していない。あるいは現在の仕事が比較的安定しており、将来がどうなるかは分からないが、少なくとも今の仕事で生計を立てられ、生存に問題がない。彼らは5年後の自分がどうあるべきか分からず、深く考えることもない。なぜならそれは疲れるからだ。少なくとも今の仕事でこの1年は安定して過ごせ、来年がどうなるかは全く考えていない。彼らは若さは楽しむべき時だと考え、そうすることで青春を無駄にしないと思っている。たとえ今問題に直面しても、彼らはいつもこう言う：「今は急がない、問題が起きたらその時に考えよう」と。
私はこんな事例に出会ったことがある：35歳の男性で、12年間働いており、妻と子供がいるが、唯一安定した仕事がない。12年間で、平均して1年未満で転職を繰り返していた。年齢を重ね、家庭の責任も重くなった今、長期的に安定できる仕事を探そうとしたが、それが非常に難しいことに気づいた。私は彼に「なぜもっと早くこの問題を考えなかったのか」と尋ねた。彼は「当時は若くて無知だった。今になって気づいたが、困難が山積みで、もっと早く計画を立てておけばよかったと深く後悔している」と答えた。
あなたは今、問題に直面しているだろうか？困惑や迷いの中で青春を消耗していないだろうか？一年前と比べて、この一年は進歩したのか、それとも同じ労働を繰り返しているだけなのか？今の仕事は本当に自分に合っているのか？自分のキャリア成長の道筋は把握しているのか？少なくとも5年は努力できる目標はあるのか？一年後、五年後に自分がどう成長しているか想像できるのか？目標達成の方法を知っているか？さらに致命的なのは、「後で考えよう」という姿勢をまだ抱いているかどうかだ。この文章を読んだ後、あなたは即座に行動を起こすか、それとも現状を繰り返すか？
もし全ての問題を「後回し」にすれば、私は断言する——せいぜい5年以内に、解決不可能な問題に直面するだろう！解決するには、幾何級数的に増大した代償を払わねばなりません！
誤りその二：あることは自ら経験して初めて分かる
他人の経験や教訓を謙虚に吸収し、道を誤ることを恐れる人もいれば、「自ら過ちを犯し、挫折を経験して初めて目が覚める」と言う人もいます。こうした人々は表向きは強く、困難の中で自分を鍛え成長させようとしているように見えるが、実は無意識のうちに自分が経験している過ちや犯している失敗を意図的に回避し、骨の髄まで現在の現実を認めたり変えたりすることを拒んでいる。このような人は頑固で独断的、他人の意見に耳を貸さず、進路で何度もつまずくことが多い。確かに、困難や挫折を経験することは人を成長させる。しかし全ての困難や挫折を自ら経験する必要はない。事前に合理的に回避できるものを、なぜわざわざ自ら試そうとするのか？棺桶を見るまで涙を流さない。そして棺桶を目の当たりにした時、どれほど涙を流そうとも、おそらく手遅れだろう。
若者にとって「試行錯誤」は実は最も愚かな方法だ。自分はまだ若く、チャンスがあると思っていても、実際には想像以上に時間は限られている。北京での仕事を例に取ろう。大学卒業23歳で、30歳までに家を購入し結婚するとしよう。高級な家は求めないが、北京では少なくとも100万元は必要だ。住宅価格が急騰している現状では、これは最も控えめな見積もりである。頭金20万元、内装費2万元、家電2万元、結婚費用3万元、その他予備資金3万元、これで合計30万元が必要だ。年収10万元の場合、家賃・生活費・電話代・接待費などを差し引いて年間7万元貯金すると、少なくとも4年かかる。しかし新入社員にとって、3年の経験がなければ月収10万元は得られない。こう計算すると、たとえ遠回りせずに卒業から結婚まで進んだとしても、まるで巻き上げられたゼンマイのように高速で動き続けなければならず、何もせずに過ごす時間や遠回りする余裕は全くない。もし少しでも道を外れ、1～2年遠回りした場合（多くの人にとってこれはごく普通のことだ）、住宅購入時には破産の瀬戸際に追い込まれることになる。
もし避けられるはずの失敗を経験しようと考えるなら、キャリアにはさらに大きな代償が伴うだろう。
誤りその三：問題が起きたらキャリアプランを立てればいい
多くの人が、本当に希望が見えなくなった時になって初めてキャリアプランを考え始める。冒頭で挙げた最初の誤りの例のように。しかし私が言いたいのは：キャリアプランは追い詰められた時の最後の手段ではない！
なぜなら成功するキャリアプランの核心は、あなたのキャリアの方向性を定め、その方向に沿って中核的な競争力を構築し、その分野で順調に成長できるようにすることにある。この二点はどちらも不可欠だ。方向性だけを見つけて、その方向性が現実の職場で実現可能かどうかを考慮しなければ、そのような計画は全く意味をなさない。そしてキャリア方向の実現可能性を保証するには、外的客観的要因の影響を考慮しなければなりません。家庭のプレッシャー、年齢差、仕事の不調によるメンタルバランスの崩れ……などが、キャリアプランの最適な実施効果に影響を与えます。医者が診察するのと同じで、もし病状がすでに末期状態なら、どんなに優れた医者でも手遅れでしょう。在校生にとって、大学3年生までに方向性を定め、残りの時間で知識体系を構築すれば、卒業後に自分に合った仕事を見つけることは十分可能です。すでに社会人である場合、3年以内に方向性を確立すれば、損失や代償を払う必要はありますが、方向転換に成功する可能性はまだあります。もし3年以上も仕事の安定性が保てない場合、キャリアプランニングの難易度は格段に高まる。より大きな損失と高い機会費用を負担するだけでなく、仕事の不安定さがもたらす深刻なメンタルバランスの崩れこそが、キャリア成長の最大の障害となる。平均で2年間の遠回りを例にとると、2年後に転職すれば他者と同じスタートラインに立つことになる。これはこれまでの仕事がほぼ無駄になったことを意味する。月収2500元の場合、2年間の直接的な物質的損失は6万元に達する。この損失は、キャリアプランニングへの投資額の少なくとも60～120倍に相当する（早期にキャリアプランニングを行えば、投資額はせいぜい1～2週間分の給与程度である）。同時に失うのは2年間の成長機会であり、この時間は永遠に取り戻せません。さらに、あなたのメンタルは消極的になり、新しい仕事に前向きに向き合えなくなる——この損失は計り知れません。最も重要なのは、迷いを習慣化したり転職を繰り返したりすると、この損失はキャリアプランニングへの投資額の200倍以上に膨れ上がるということです！
長年働いていても方向性を見失った多くの人々が相談に来られます。総合的な状況評価後、どうしても力になれないと判断した場合、「申し訳ありませんが、あなたの問題は解決できません」とお伝えします。このような深刻なケースは稀ですが、皆さんは教訓として心に留め、必ず早めに計画を立て、追い詰められてから問題を解決しようとしないでください。その時には、本当に追い詰められた状態になっているかもしれません。
間違いその四：性格診断をキャリアプランと混同する
ある大学生の友人と話した時、キャリアプランを立てたか尋ねると「立てた」と答えました。「具体的な目標は？達成方法は？」と尋ねると「わからない」と返答。私は首をかしげました。「キャリアプランを立てたって言ったのに、なぜ基本がわからないの？」すると彼は大量の資料を送ってきたのですが、見ると全て性格診断レポートばかり。どこで受けたのか尋ねると「大学のサイトで」とのこと。結果を理解できるかと問うと「わからない」と答えたのです。