Questo articolo non è un rapporto di indagine quantitativa, ma piuttosto una sintesi qualitativa distillata da approfondite consultazioni individuali con i clienti durante le sessioni di pianificazione della carriera. Offre una riflessione relativamente completa dei pensieri interiori dei professionisti che lavorano. Gli errori qui descritti sono probabilmente affrontati da oltre il 90% delle persone.
Errore uno:Non c'è bisogno di affrettarsi ora; affrontate i problemi quando si presentano
Molti neolaureati non riescono a riconoscere la crisi incombente; oppure, sebbene il loro attuale lavoro offra una relativa stabilità, rimangono incerti sul futuro. Tuttavia, almeno per ora, il loro impiego garantisce loro un sostentamento, assicurando la sopravvivenza di base. Non hanno una visione chiara di dove dovrebbero essere tra cinque anni, né desiderano rifletterci profondamente: tale riflessione sembra loro estenuante. Il loro ruolo attuale offre un anno di relativa tranquillità e non pensano molto a ciò che potrebbe riservare loro l'anno successivo.Si aggrappano all'idea che la giovinezza sia fatta per divertirsi, per non sprecare i loro anni migliori. Anche quando sorgono dei problemi, li ignorano: "Non c'è bisogno di affrettarsi ora; affronteremo i problemi quando si presenteranno".
Una volta mi sono imbattuto proprio in questo scenario: un uomo di 35 anni con dodici anni di esperienza lavorativa, una moglie e dei figli, ma senza un lavoro stabile. In quei dodici anni, aveva cambiato ruolo in media meno di una volta all'anno.Ora più anziano, con maggiori responsabilità familiari, cercava una stabilità a lungo termine, ma la trovava sfuggente. Quando gli ho chiesto perché non ci avesse pensato prima, mi ha risposto che in gioventù era stato sciocco. Rendendosi conto ora del suo errore, si trovava di fronte a ostacoli insormontabili e si pentiva profondamente di non aver pianificato prima.
Ti trovi ad affrontare sfide simili in questo momento? Stai sprecando la tua giovinezza nella confusione e nell'incertezza? Rispetto a un anno fa, hai fatto progressi o hai semplicemente ripetuto gli stessi sforzi? Il tuo ruolo attuale è davvero adatto a te? Hai chiaro il tuo percorso di crescita professionale? Hai un obiettivo per cui vale la pena lottare per almeno cinque anni? Hai un'idea di come ti svilupperai tra un anno o tra cinque anni?Sai come raggiungere i tuoi obiettivi? Ancora più importante, hai ancora un atteggiamento del tipo "vedremo più avanti"? Dopo aver letto questo, la tua risposta sarà un'azione immediata o il proseguimento della tua situazione attuale?
Se tutti i problemi vengono rimandati a "più avanti", ti posso assicurare che entro cinque anni al massimo incontrerai problemi irrisolvibili!Per risolverli, pagherai un prezzo esponenzialmente più alto!
Errore numero due: alcune cose devono essere vissute in prima persona per essere comprese
Alcuni imparano umilmente dalle esperienze e dalle lezioni degli altri, temendo di allontanarsi dalla retta via; altri insistono nel dire che devono commettere i propri errori e sopportare le battute d'arresto per ottenere chiarezza.In apparenza, questi individui sembrano resilienti, disposti a temprarsi attraverso le difficoltà e a crescere dalle avversità. Tuttavia, inconsciamente, evitano deliberatamente di riconoscere gli errori che stanno commettendo e le sfide che devono affrontare, resistendo fondamentalmente a confrontarsi con la realtà attuale o a modificarla. Questi individui testardi e ostinati, impermeabili ai consigli degli altri, spesso inciampano ripetutamente sul loro cammino.
In effetti, affrontare difficoltà e battute d'arresto favorisce la crescita personale. Tuttavia, non tutte le avversità richiedono un confronto diretto. Perché insistere nel mettere alla prova ogni ostacolo quando esistono precauzioni ragionevoli? Spesso ci si rifiuta di vedere la ragione fino all'arrivo della bara. A quel punto, le lacrime versate per il rimpianto servono a poco.
Per i giovani, il "metodo per tentativi" è in realtà l'approccio più sciocco. Anche se pensate di essere ancora giovani e di avere molte opportunità, il tempo non è così abbondante come immaginate. Prendiamo ad esempio il lavoro a Pechino. Supponiamo che vi laureiate all'università a 23 anni e che abbiate intenzione di acquistare una casa e sposarvi entro i 30 anni. Non avete bisogno di nulla di stravagante, ma a Pechino anche una proprietà modesta costa almeno un milione di yuan. Dato il forte aumento dei prezzi degli immobili, questa è già la stima più conservativa.Un acconto di 200.000 yuan, 20.000 per le ristrutturazioni, 20.000 per gli elettrodomestici, 30.000 per il matrimonio e 30.000 per le spese impreviste: il totale è di 300.000 yuan. Se il tuo stipendio annuale è di 100.000 yuan, dopo aver dedotto l'affitto, le spese di soggiorno, le bollette del telefono, gli impegni sociali e altre spese, potresti risparmiare 70.000 yuan all'anno. Ciò significa che avresti bisogno di almeno quattro anni. Tuttavia, per un neolaureato, ottenere uno stipendio mensile di 100.000 yuan è impensabile senza almeno tre anni di esperienza.Pertanto, anche senza deviazioni, dalla laurea al matrimonio, è necessario operare come un meccanismo a orologeria ben oliato a pieno regime. Non c'è semplicemente spazio per l'ozio o per passi falsi. Se si devia dalla rotta anche solo per uno o due anni (cosa perfettamente normale per molti), l'acquisto di una casa potrebbe spingere al limite della bancarotta.
Se continui a nutrire l'idea di tentare e sperimentare errori che avrebbero potuto essere evitati, la tua carriera subirà inevitabilmente costi molto più elevati.
Errore numero tre: quando incontro dei problemi, mi limiterò a fare un po' di pianificazione della carriera
Molti prendono in considerazione la pianificazione della carriera solo quando hanno raggiunto un punto in cui non vedono alcuna speranza. Proprio come nell'esempio citato nel primo errore sopra.Ma vorrei chiarire una cosa: la pianificazione della carriera non è un'ancora di salvezza dell'ultimo minuto quando non hai più alternative!
L'essenza di una pianificazione di carriera di successo sta nell'aiutarti a identificare la tua direzione professionale e a costruire competenze fondamentali attorno a quel percorso, assicurandoti una crescita costante al suo interno. Entrambi gli elementi sono indispensabili. Selezionare semplicemente una direzione senza considerare la sua fattibilità pratica sul posto di lavoro rende tale pianificazione priva di significato.Per garantire la fattibilità del tuo percorso professionale, devi tenere conto di fattori esterni oggettivi. Pressioni familiari, differenze di età, squilibri mentali derivanti da frustrazioni sul posto di lavoro... tutti questi fattori possono influire sull'attuazione ottimale del tuo piano di carriera. È come un medico che cura una malattia: se la condizione è già terminale, anche il medico più esperto potrebbe essere impotente nel ribaltare la situazione.
Per gli studenti, stabilire una direzione prima del terzo anno e utilizzare il tempo rimanente per costruire una base di conoscenze consente di assicurarsi un impiego adeguato dopo la laurea. Per coloro che sono già occupati, definire una direzione entro i primi tre anni, sebbene comporti sacrifici e costi, offre comunque un percorso praticabile per una transizione di successo.Se si sopporta l'instabilità lavorativa per tre anni o più, la pianificazione della carriera diventa molto più difficile. Non solo si devono affrontare perdite maggiori e costi opportunità più elevati, ma il grave squilibrio psicologico derivante dall'insicurezza lavorativa diventa il principale ostacolo alla crescita professionale. Prendendo come esempio una deviazione media di due anni: cambiare carriera dopo due anni significa ritrovarsi alla stessa linea di partenza degli altri, il che significa che il lavoro precedente è stato in gran parte sprecato.Se il tuo stipendio mensile è di 250 sterline, la perdita finanziaria diretta in due anni ammonta a 6.000 sterline. Questa perdita rappresenta almeno 60-120 volte l'investimento necessario per la pianificazione della carriera (che, se intrapresa prima, non costerebbe più di una o due settimane di stipendio).Allo stesso tempo, si rinuncia a due anni di opportunità di crescita, tempo che non potrà mai essere recuperato. Contemporaneamente, la vostra mentalità diventa profondamente negativa, ostacolando la vostra capacità di impegnarvi in modo positivo in nuovi ruoli. Questo costo immateriale è incalcolabile. Fondamentalmente, una volta che ci si abitua alla confusione o ai frequenti cambiamenti di lavoro, questa perdita aumenta fino a superare di 200 volte l'investimento nella pianificazione della carriera!
Molte persone che hanno lavorato per anni ma rimangono senza una direzione precisa si rivolgono alla nostra consulenza. Dopo aver valutato la loro situazione complessiva, se concludo che c'è davvero poco che posso fare per fornire loro l'assistenza che meritano, dico loro: "Mi dispiace, non possiamo risolvere il vostro problema". Anche se casi così difficili sono rari, è meglio che tutti prestino attenzione: pianificate in anticipo e non aspettate di essere davvero allo stremo delle forze per affrontare il problema.A quel punto, potreste davvero essere allo stremo delle forze.
Errore numero quattro: confondere la valutazione della personalità con la pianificazione della carriera
Una volta, chiacchierando con un amico studente universitario, gli ho chiesto se avesse pianificato la sua carriera. Mi ha risposto di sì.Gli ho quindi chiesto quali fossero i suoi obiettivi di carriera e come pensava di raggiungerli. Mi ha risposto che non lo sapeva. Ero perplesso: "Ma hai già pianificato la tua carriera? Come fai a non sapere queste cose?". Mi ha quindi inviato una pila di documenti, che si sono rivelati essere varie relazioni di valutazione. Quando gli ho chiesto dove li avesse ottenuti, mi ha risposto che provenivano dal sito web della sua università. Gli ho chiesto se avesse compreso i risultati. Ha ammesso di no.