Ez a cikk nem egy kvantitatív felmérési jelentés, hanem egy kvalitatív összefoglaló, amely a karriertervezési üléseken az ügyfelekkel folytatott mélyreható egyéni konzultációkból származik. Viszonylag átfogó képet ad a dolgozó szakemberek belső gondolatvilágáról. Az itt ismertetett hibák valószínűleg az egyének több mint 90%-át érintik.
Első hiba:Nincs szükség sietni, a problémákat akkor kell megoldani, amikor felmerülnek. Sok pályakezdő nem ismeri fel a közelgő válságot, vagy bár jelenlegi munkájuk viszonylagos stabilitást nyújt, a jövőjük bizonytalan. Ugyanakkor, legalábbis egyelőre, munkájuk biztosítja megélhetésüket, alapvető túlélésüket. Nincs világos elképzelésük arról, hol szeretnének lenni öt év múlva, és nem is akarnak erről gondolkodni – ez a gondolat kimerítőnek tűnik számukra. Jelenlegi munkájuk viszonylagos nyugalmat biztosít számukra, és nem sokat gondolkodnak azon, mit hozhat a következő év.Ragaszkodnak ahhoz a gondolatához, hogy a fiatalság az élvezetre való, nehogy elpazarolják legjobb éveiket. Még ha problémák is adódnak, elhessegetik őket: „Nincs szükség sietni, majd megoldjuk a problémákat, ha felmerülnek.”
Egyszer találkoztam egy ilyen esettel: egy 35 éves férfi, tizenkét év munkatapasztalattal, feleséggel és gyerekekkel, de stabil állás nélkül. Azok a tizenkét év alatt átlagosan kevesebb mint egyszer évente váltott munkát.Most, hogy idősebb lett és nagyobb családi felelősségei vannak, hosszú távú stabilitást keresett, de nem találta meg. Amikor megkérdeztem, miért nem gondolt erre korábban, azt válaszolta, hogy fiatalkorában naiv volt. Most, hogy rájött a nehézségekre, mélyen megbánta, hogy nem tervezett előbb.
Hasonló kihívásokkal szembesülsz most? Elpazarolod fiatalságodat zavarodottságban és bizonytalanságban? Egy évvel ezelőtthez képest előreléptél, vagy csak ugyanazokat a erőfeszítéseket ismételted? A jelenlegi munkád valóban illik hozzád? Megérted a karriered fejlődési útját? Van olyan célod, amiért érdemes legalább öt évig küzdeni? Elképzeled, hogyan fogsz fejlődni egy év múlva, és hogyan fogsz növekedni öt év múlva?Tudod, hogyan érheted el ezeket a célokat? És ami még fontosabb: még mindig azt gondolod, hogy „majd később meglátjuk”? Miután elolvastad ezt, azonnali cselekvéssel fogsz reagálni, vagy csak továbbra is ugyanazt fogod tenni?
Ha ezeket a kérdéseket „későbbre” halasztod, biztosíthatlak, hogy legfeljebb öt éven belül megoldhatatlan problémákkal fogsz szembesülni!A megoldásukért exponenciálisan nagyobb árat fog fizetni!
Második hiba: Bizonyos dolgokat csak akkor lehet megérteni, ha saját magunk tapasztaljuk meg őket
Vannak, akik alázatosan tanulnak mások tapasztalataiból és tanulságaiból, attól tartva, hogy eltérhetnek a helyes úttól; mások ragaszkodnak ahhoz, hogy saját hibákat kell elkövetniük és kudarcokat kell elszenvedniük, hogy tisztán lássanak.Látszólag ezek az emberek rugalmasnak tűnnek, hajlandóak a nehézségeken keresztül edzeni magukat és azokból tanulni. Tudat alatt azonban szándékosan elkerülik a hibáik és a kihívások elismerését, alapvetően ellenállnak a jelenlegi valóság elfogadásának és megváltoztatásának. Az ilyen makacs, önfejű emberek, akik nem hajlandók mások tanácsait megfogadni, gyakran többször is megbotlanak az előre vezető úton.
Valóban, a nehézségek és a kudarcok szembesítése elősegíti a személyes fejlődést. De nem minden nehézséget kell közvetlenül szembenézni. Miért ragaszkodunk ahhoz, hogy minden akadályt kipróbáljunk, ha léteznek ésszerű óvintézkedések? Gyakran csak akkor hajlandóak vagyunk belátni az okokat, amikor már késő. Addigra a bánat könnyei már nem sokat segítenek.
A fiatalok számára a „kísérletezés” valójában a legostobább megközelítés. Még ha úgy is érzed, hogy még fiatal vagy és rengeteg lehetőséged van, az idő nem olyan bőséges, mint gondolnád. Vegyük példának a pekingi munkát. Tegyük fel, hogy 23 évesen végzel az egyetemen, és 30 éves korodra szeretnél házat venni és megházasodni. Nincs szükséged semmi extravagánsra, de Pekingben még egy szerény ingatlan is legalább egymillió jüanba kerül. A meredeken emelkedő ingatlanárak miatt ez már a legóvatosabb becslés.200 000 jüan előleg, 20 000 felújításra, 20 000 berendezésre, 30 000 esküvőre és 30 000 vésztartalékra – ez összesen 300 000 jüan. Ha az éves fizetésed 100 000 jüan, akkor a lakbér, a megélhetési költségek, a telefonszámlák, a társasági események és egyéb kiadások levonása után évente 70 000 jüant tudsz megtakarítani. Ez azt jelenti, hogy legalább négy évre van szükséged. Azonban egy pályakezdő számára elképzelhetetlen, hogy legalább három év tapasztalat nélkül 100 000 jüan havi fizetést kapjon.Így, még ha nem is tér el az útjától, a diploma megszerzésétől a házasságig, úgy kell működnie, mint egy szorosan felhúzott óramű, teljes gázzal. Egyszerűen nincs helye lustaságnak vagy hibáknak. Ha csak egy-két évre is letér az útjáról (ami sokak számára teljesen normális), a lakásvásárlás a csőd szélére sodorhatja.
Ha továbbra is fontolgatod, hogy megpróbálsz olyan hibákat elkövetni, amelyek elkerülhetők lettek volna, akkor karriered elkerülhetetlenül sokkal nagyobb költségekkel jár majd.
Harmadik hiba: Ha problémákba ütközöm, akkor csak karriertervezést fogok végezni.
Sokan csak akkor gondolkodnak el a karriertervezésen, amikor már olyan pontra jutottak, ahol nem látnak reményt. Hasonlóan az első hibában említett példához.De hadd legyek világos: a karriertervezés nem egy utolsó mentőöv, amikor már nincs más lehetőség!
A sikeres karriertervezés lényege, hogy segít meghatározni a szakmai irányt, és kiépíteni az ahhoz szükséges alapvető kompetenciákat, biztosítva, hogy az ember folyamatosan fejlődhessen ezen az úton. Mindkét elem elengedhetetlen. Ha csak az irányt határozzuk meg, anélkül, hogy figyelembe vennénk annak gyakorlati megvalósíthatóságát a munkahelyen, akkor az ilyen tervezés értelmetlen.A karrierút megvalósíthatóságának garantálásához figyelembe kell venned a külső, objektív hatásokat. A családi nyomás, az életkori különbségek, a munkahelyi frusztrációkból fakadó mentális egyensúlyhiány... mindezek hatással lehetnek a karrierterved optimális megvalósítására. Ez hasonló ahhoz, amikor egy orvos egy betegséget kezel: ha az állapot már végzetes, akkor még a legkiválóbb orvos is tehetetlen lehet.
A hallgatók számára a harmadik év előtt meg kell határozniuk az irányt, és a fennmaradó időt a tudáskeret felépítésére kell fordítaniuk, hogy biztosítsák a megfelelő foglalkoztatást a diploma megszerzése után. Azok számára, akik már foglalkoztatottak, az első három évben meg kell határozniuk az irányt – bár ez áldozatokat és költségeket jelent –, de ez még mindig megvalósítható út a sikeres átmenethez.Ha valaki három évig vagy annál tovább kénytelen elviselni a munkahelyi bizonytalanságot, a karriertervezés jelentősen nehezebbé válik. Nemcsak nagyobb veszteségekkel és magasabb alternatív költségekkel kell szembenéznie, hanem a munkahelyi bizonytalanságból fakadó súlyos pszichológiai egyensúlyhiány is a szakmai fejlődés legnagyobb akadályává válik. Vegyünk példának egy átlagosan két évig tartó kitérőt: ha két év után vált karriert, ugyanazon a rajtvonalon áll, mint a többiek, ami azt jelenti, hogy korábbi munkája nagyrészt kárba veszett.Ha a havi fizetés 250 font, akkor a két év alatt elszenvedett közvetlen pénzügyi veszteség 6000 fontra rúg. Ez a veszteség legalább 60-120-szorosát jelenti a karriertervezéshez szükséges befektetésnek (amely, ha korábban végzik el, legfeljebb egy-két heti bérbe kerül).Egyidejűleg két évnyi fejlődési lehetőséget veszít el – ezt az időt soha nem lehet visszaszerezni. Ugyanakkor gondolkodásmódja mélyen negatívvá válik, ami gátolja abban, hogy pozitívan álljon hozzá az új feladatokhoz. Ez a nem mérhető költség felbecsülhetetlen. Ami még fontosabb: ha egyszer megszokja a zavart vagy a gyakori állásváltást, ez a veszteség a karriertervezésbe fektetett összeg több mint 200-szorosára nő!
Sok olyan személy keresi fel tanácsadóinkat, akik évek óta dolgoznak, de továbbra is céltalanok. Miután áttekintettem az általános körülményeiket, ha arra a következtetésre jutok, hogy valóban keveset tehetek azért, hogy megkapják a nekik járó segítséget, azt mondom nekik: „Sajnálom, nem tudjuk megoldani a problémájukat.” Bár az ilyen megoldhatatlan esetek ritkák, mindenkinek érdemes figyelembe venni: tervezzenek korán, és soha ne várjanak addig, amíg valóban képtelenek megoldani a problémát.Addigra ugyanis valóban képtelen lehet megoldani a problémát.
Negyedik hiba: A személyiségértékelést összetéveszteni a karriertervezéssel
Egyszer, egy egyetemista barátommal beszélgetve megkérdeztem tőle, hogy tervezte-e már a karrierjét. Azt mondta, igen.Aztán megkérdeztem, mik a karrier céljai, és hogyan tervezi azokat elérni. Azt válaszolta, hogy nem tudja. Megdöbbentem, és azt mondtam: „De hát már elvégezted a karriertervezést? Hogy lehet, hogy nem tudod ezeket a dolgokat?” Aztán elküldött nekem egy halom dokumentumot, amelyekről kiderült, hogy különböző értékelési jelentések. Amikor megkérdeztem, honnan szerezte őket, azt mondta, az egyeteme honlapjáról. Megkérdeztem, hogy érti-e az eredményeket, és beismerte, hogy nem.