Cet article n'est pas un rapport d'enquête quantitative, mais plutôt un résumé qualitatif issu de consultations individuelles approfondies avec des clients lors de séances de planification de carrière. Il offre un reflet relativement complet des pensées intimes des professionnels en activité. Les erreurs décrites ici sont susceptibles de concerner plus de 90 % des individus.
Erreur n° 1 :Pas besoin de se précipiter maintenant ; traitez les problèmes lorsqu'ils se présentent.
De nombreux nouveaux arrivants sur le marché du travail ne reconnaissent pas la crise qui se profile ; ou, bien que leur emploi actuel leur offre une relative stabilité, ils restent incertains quant à l'avenir. Pourtant, au moins pour l'instant, leur emploi leur assure un moyen de subsistance et leur garantit une survie de base. Ils n'ont pas de vision claire de leur vie dans cinq ans et évitent toute réflexion approfondie, qu'ils trouvent trop pénible. Leur rôle actuel leur offre une année de calme relatif et ils ne se soucient guère de ce que l'année prochaine pourrait leur réserver.Ils s'accrochent à l'idée que la jeunesse est faite pour profiter de la vie, de peur de gaspiller leurs meilleures années. Même lorsque des problèmes surviennent, ils les écartent : « Inutile de se précipiter, nous nous occuperons des problèmes lorsqu'ils se présenteront. » J'ai déjà été confronté à ce scénario : un homme de 35 ans avec 12 ans d'expérience professionnelle, une femme et des enfants, mais sans emploi stable. Au cours de ces 12 années, il avait changé de poste en moyenne moins d'une fois par an.Maintenant plus âgé, avec des responsabilités familiales plus importantes, il recherchait une stabilité à long terme, mais celle-ci lui échappait. Lorsque je lui ai demandé pourquoi il n'y avait pas pensé plus tôt, il m'a répondu qu'il avait été imprudent dans sa jeunesse. Réalisant aujourd'hui son erreur, il était confronté à des obstacles insurmontables et regrettait profondément de ne pas avoir planifié plus tôt.
Êtes-vous confronté à des défis similaires aujourd'hui ? Êtes-vous en train de gaspiller votre jeunesse dans la confusion et l'incertitude ? Par rapport à il y a un an, avez-vous progressé ou simplement répété les mêmes efforts ? Votre poste actuel vous convient-il vraiment ? Comprenez-vous votre parcours professionnel ? Avez-vous un objectif qui vaut la peine d'être poursuivi pendant au moins cinq ans ? Imaginez-vous comment vous allez évoluer dans un an et comment vous aurez progressé dans cinq ans ?Savez-vous comment atteindre ces objectifs ? Plus important encore, avez-vous toujours une attitude du type « on verra plus tard » ? Après avoir lu ceci, votre réaction sera-t-elle d'agir immédiatement ou simplement de continuer comme avant ?
Si vous reportez toutes ces questions à « plus tard », je peux vous assurer que dans cinq ans au maximum, vous serez confronté à des problèmes insolubles !Pour les résoudre, vous devrez payer un prix exponentiellement plus élevé !
Deuxième erreur : certaines choses doivent être vécues pour être comprises
Certains apprennent humblement des expériences et des leçons des autres, craignant de s'écarter du droit chemin ; d'autres insistent sur le fait qu'ils doivent commettre leurs propres erreurs et endurer des revers pour y voir plus clair.En apparence, ces personnes semblent résilientes, prêtes à se tempérer à travers l'adversité et à en tirer des leçons. Pourtant, inconsciemment, elles évitent délibérément de reconnaître les erreurs qu'elles commettent et les défis auxquels elles sont confrontées, refusant fondamentalement d'accepter ou de modifier leur réalité actuelle. Ces personnes obstinées et volontaires, peu disposées à écouter les conseils des autres, trébuchent souvent à plusieurs reprises sur leur chemin.
Il est vrai que les épreuves et les revers favorisent le développement personnel. Cependant, toutes les adversités ne nécessitent pas une confrontation directe. Pourquoi insister pour tester chaque obstacle alors qu'il existe des précautions raisonnables ? On refuse souvent de voir la raison jusqu'à ce que le cercueil arrive. À ce moment-là, les larmes versées dans le regret ne servent plus à grand-chose.
Pour les jeunes, « l'essai et l'erreur » est en fait l'approche la plus stupide. Même si vous pensez être encore jeune et avoir de nombreuses opportunités, le temps n'est pas aussi abondant que vous l'imaginez. Prenons l'exemple du travail à Pékin. Supposons que vous obteniez votre diplôme universitaire à 23 ans et que vous envisagiez d'acheter une maison et de vous marier avant 30 ans. Vous n'avez pas besoin de quelque chose d'extravagant, mais à Pékin, même une propriété modeste coûtera au moins un million de yuans. Compte tenu de la flambée des prix de l'immobilier, il s'agit déjà de l'estimation la plus prudente.Avec 200 000 yuans d'acompte, 20 000 yuans pour les rénovations, 20 000 yuans pour les appareils électroménagers, 30 000 yuans pour le mariage et 30 000 yuans pour les imprévus, cela fait un total de 300 000 yuans. Si votre salaire annuel est de 100 000 yuans, après déduction du loyer, des frais de subsistance, des factures de téléphone, des dépenses sociales et autres, vous pourriez économiser 70 000 yuans par an. Cela signifie qu'il vous faudrait au moins quatre ans. Or, pour un nouveau venu sur le marché du travail, il est impensable d'obtenir un salaire mensuel de 100 000 yuans sans au moins trois ans d'expérience.Ainsi, même sans détours, entre l'obtention de votre diplôme et votre mariage, vous devez fonctionner comme un mécanisme d'horlogerie bien huilé, à plein régime. Il n'y a tout simplement pas de place pour l'oisiveté ou les faux pas. Si vous déviez de votre trajectoire, ne serait-ce que pendant un ou deux ans (ce qui est tout à fait courant pour beaucoup), l'achat d'une maison pourrait vous pousser au bord de la faillite.
Si vous continuez à envisager de tenter et de commettre des erreurs qui auraient pu être évitées, votre carrière vous coûtera inévitablement beaucoup plus cher.
Erreur n° 3 : lorsque je rencontre des problèmes, je me contente de planifier ma carrière
Beaucoup n'envisagent la planification de carrière que lorsqu'ils ont atteint un point où ils ne voient plus d'espoir. Tout comme l'exemple cité dans la première erreur ci-dessus.Mais soyons clairs : la planification de carrière n'est pas une bouée de sauvetage de dernier recours lorsque vous n'avez plus d'options !
L'essence d'une planification de carrière réussie réside dans le fait de vous aider à identifier votre orientation professionnelle et à développer des compétences clés autour de cette voie, afin de vous assurer une progression régulière. Ces deux éléments sont indispensables. Se contenter d'identifier une orientation sans tenir compte de sa faisabilité pratique sur le lieu de travail rend cette planification inutile.Pour garantir la faisabilité de votre parcours professionnel, vous devez tenir compte des influences externes et objectives. Les pressions familiales, les écarts d'âge, les déséquilibres mentaux liés aux frustrations professionnelles... tous ces facteurs peuvent avoir un impact sur la mise en œuvre optimale de votre plan de carrière. C'est comme un médecin qui traite une maladie : si l'état du patient est déjà terminal, même le médecin le plus compétent peut être impuissant à inverser la tendance.
Pour les étudiants, définir une orientation avant la troisième année et utiliser le temps restant pour acquérir un cadre de connaissances permet de trouver un emploi adapté après l'obtention du diplôme. Pour ceux qui sont déjà en emploi, définir une orientation au cours des trois premières années, même si cela implique des sacrifices et des coûts, offre toujours une voie viable vers une transition réussie.Si l'on endure une instabilité professionnelle pendant trois ans ou plus, la planification de carrière devient beaucoup plus difficile. Non seulement vous subissez des pertes plus importantes et des coûts d'opportunité plus élevés, mais le grave déséquilibre psychologique résultant de l'insécurité de l'emploi devient le plus grand obstacle à votre développement professionnel. Prenons l'exemple d'un détour de deux ans en moyenne : changer de carrière après deux ans vous place sur la même ligne de départ que les autres, ce qui signifie que votre travail antérieur a été en grande partie gaspillé.Si votre salaire mensuel est de 250 £, la perte financière directe sur deux ans s'élève à 6 000 £. Cette perte représente au moins 60 à 120 fois l'investissement nécessaire à la planification de carrière (qui, si elle était entreprise plus tôt, ne coûterait pas plus d'une à deux semaines de salaire).Vous perdez simultanément deux années d'opportunités de croissance, un temps qui ne pourra jamais être rattrapé. Parallèlement, votre état d'esprit devient profondément négatif, ce qui entrave votre capacité à vous engager de manière positive dans de nouvelles fonctions. Ce coût intangible est incalculable. Surtout, une fois que vous vous êtes habitué à la confusion ou aux changements fréquents d'emploi, cette perte atteint plus de 200 fois l'investissement nécessaire à la planification de carrière !
De nombreuses personnes qui travaillent depuis des années mais restent sans orientation font appel à nos services de conseil. Après avoir évalué leur situation dans son ensemble, si je conclus qu'il n'y a vraiment pas grand-chose que je puisse faire pour leur apporter l'aide qu'elles méritent, je leur dis : « Je suis désolé, nous ne pouvons pas résoudre votre problème. » Bien que ces cas insolubles soient rares, il est préférable que tout le monde en tienne compte : planifiez tôt et n'attendez jamais d'être vraiment à bout pour vous attaquer au problème.À ce moment-là, vous serez peut-être vraiment au bout du rouleau.
Erreur n° 4 : confondre évaluation de personnalité et planification de carrière
Un jour, alors que je discutais avec un ami étudiant à l'université, je lui ai demandé s'il avait planifié sa carrière. Il m'a répondu que oui.Je lui ai alors demandé quels étaient ses objectifs professionnels et comment il comptait les atteindre. Il m'a répondu qu'il ne savait pas. J'étais perplexe : « Mais tu as déjà planifié ta carrière ? Comment peux-tu ne pas savoir ces choses ? » Il m'a alors envoyé une pile de documents, qui se sont avérés être divers rapports d'évaluation. Quand je lui ai demandé où il les avait obtenus, il m'a répondu qu'il les avait trouvés sur le site web de son université. Je lui ai demandé s'il comprenait les résultats. Il a admis que non.