A fizetésemelés, a teljesítményértékelés, a jelentések benyújtása, az erőforrások igénylése és a javaslatok megtétele a szakemberek számára a legnehezebb munkahelyi beszélgetések közé tartoznak, ahol a hibás lépések könnyen visszaüthetnek. Az ilyen kérdések megvitatásakor gyakran a kommunikáció módja bizonyul kritikusabbnak, mint a közölt tartalom. Hogyan kell tehát megközelíteni ezeket a beszélgetéseket? A szakértők a következő gyakorlati tanácsokat adják.
1. „Szeretnék fizetésemelést”
Még akkor is, ha valóban megérdemelt és indokolt, a fizetésemelés kérése gyakran önbizalomhiányt vált ki: Mi van, ha a főnök nem tartja indokoltnak? Mi van, ha nemrég nem adtak fizetésemelést? Vagy mi van, ha úgy érzik, hogy állandóan panaszkodsz?