Palkkankorotuksista, suoritusarvioinneista, raporttien toimittamisesta, resurssien pyytämisestä ja ehdotusten tekemisestä keskusteleminen kuuluu ammattilaisten haastavimpiin työpaikkakeskusteluihin, joissa virheet voivat helposti kostautua. Tällaisia asioita käsiteltäessä viestinnän tapa on usein tärkeämpää kuin viestin sisältö. Miten siis tulisi lähestyä näitä keskusteluja? Asiantuntijat antavat seuraavat käytännön ohjeet.
1. "Haluaisin palkankorotuksen"
Vaikka palkankorotus olisi aidosti ansaittu ja perusteltu, sen pyytäminen herättää usein itseluottamuksen puutetta: Entä jos pomo pitää sitä perusteettomana? Entä jos he eivät ole myöntäneet palkankorotuksia viime aikoina? Entä jos he pitävät sinua jatkuvasti valittavana?