Tutti hanno sperimentato la ricerca di un lavoro. Come si fa? Come si ottiene il lavoro dei propri sogni? Dal punto di vista del reclutatore, come vengono selezionati i candidati? Quali criteri vengono utilizzati per valutare ogni candidato ansioso? Diversi ospiti condividono le loro esperienze personali: senza forza di volontà, senza resilienza, senza competenze, senza qualità complete...Come si può ottenere facilmente un lavoro?
Li Bing, laureata in Economia Aziendale e con due anni di esperienza lavorativa, è stata assunta perché la sua azienda apprezzava la sua competenza nella raccolta, nella collazione e nell'analisi dei dati economici, competenze che mancavano alle segretarie precedenti. Tuttavia, inaspettatamente, Li Bing ha incontrato difficoltà nella comunicazione con i vari reparti.In qualità di segretaria, aveva il compito di raccogliere i resoconti mensili dei reparti, monitorare i progressi e seguire le attività. Tuttavia, si è ripetutamente scontrata con diversi capi reparto. Alcuni manager si sono persino lamentati con il direttore dell'ufficio: "Questa Li Bing è assolutamente arrogante! Ha osato lanciare 'ultimatum' al telefono, minacciando di segnalare i nomi dei non conformi all'amministratore delegato e collegandoli alle valutazioni delle prestazioni e alle detrazioni dei bonus!"."Quando abbiamo assunto un altro vicedirettore generale?" Li Bing si sentiva offesa e si lamentava con il direttore della gestione lassista dell'azienda, della disciplina poco rigorosa e dell'atteggiamento burocratico dei responsabili di reparto. Questi ultimi ritardavano o ignoravano le relazioni e i resoconti richiesti, rendendole impossibile compilare le analisi e creando un'enorme resistenza al suo lavoro!Sembrava che entrambe le parti fossero bloccate in una situazione di stallo. Senza un'interfaccia di comunicazione fluida tra il personale dell'ufficio e i reparti, le normali operazioni sarebbero state impossibili. A malincuore, dovette prendere la dolorosa decisione.
Una persona in cerca di lavoro dice: "Alla ricerca di un lavoro con lo spirito di Taobao"
Il mio tirocinio era presso un'emittente televisiva. Dopo mesi passati a seguire le notizie insieme ai cameraman, mi sono gradualmente reso conto che, rispetto al lavoro con le immagini, la mia vera forza risiedeva nelle parole. Mi affascinava molto di più scoprire le storie dietro gli eventi e la vita interiore delle persone. Così ho voltato le spalle all'emittente televisiva dove intravedevo già la possibilità di un contratto.Decisi di diventare una giornalista di riviste. Una volta fissato questo obiettivo, la mia mentalità cambiò completamente: passavo le giornate a setacciare gli annunci di lavoro online, poi, non appena il sole tramontava, uscivo a mangiare, bere e divertirmi, senza mai mettermi sotto pressione. Alla fine, in mezzo al vasto mare di opportunità, individuai un ago scintillante: sapevo che quella particolare rivista era il posto giusto per me.
C'è un famoso esperimento che suggerisce che è possibile entrare in contatto con un perfetto sconosciuto attraverso solo quattro o cinque intermediari, anche se si trova dall'altra parte del mondo. Il mio approccio era quello di trovare qualcuno che potesse presentarmi indirettamente, con l'obiettivo di incontrare direttamente il responsabile delle decisioni.Ah! Questa teoria si è rivelata straordinariamente efficace per me. Attraverso diversi intermediari invisibili, ho finalmente ottenuto l'indirizzo e-mail e il contatto MSN del direttore editoriale della rivista. Successivamente, ho inviato il mio CV preparato meticolosamente e ho chiesto di aggiungerla come contatto su MSN. La fortuna ha continuato a favorirmi: lei non ha rifiutato e sono riuscito a mettermi in contatto con il direttore online senza problemi.L'ho salutata educatamente, informandola che le avevo inviato il mio CV via e-mail. Lei sosteneva sempre di essere occupata. Mi sono detto che era davvero impegnata, non che mi stava rifiutando. Continuavo a farmi vedere online davanti a lei, sperando che non avesse dimenticato il mio CV. Alla fine, mi ha invitato per un colloquio. Mi sono presentato rilassato e sincero. Il colloquio è andato bene; ho percepito un buon rapporto.In seguito, la redattrice mi ha chiesto di svolgere un incarico di prova: intervistare un'autrice che aveva appena pubblicato un libro bestseller sul suo rapporto con il padre, un famoso economista. Ho trattenuto l'impulso di chiedere come contattare questa scrittrice, ricordando l'osservazione precedente della redattrice secondo cui un giornalista deve essere in grado di rintracciare qualsiasi soggetto, contro venti e maree: un'abilità fondamentale della professione. Sentivo di dover dimostrare di possedere questa capacità.Non ho chiesto dettagli. Mi ha consegnato diverse riviste, che avevo studiato attentamente in precedenza. Sentivo di dover comprendere autonomamente le loro esigenze e il loro stile. Non ho chiesto nemmeno la scadenza, perché intendevo consegnare il lavoro rapidamente e in modo impeccabile.
Ero profondamente grata al cielo per questa opportunità e ho iniziato immediatamente a fare ricerche sull'autrice. Risiedeva negli Stati Uniti, ma era tornata in Cina per il lancio del libro, viaggiando tra diverse grandi città.Trovare una persona è difficile, ma contattare un'organizzazione è più facile. L'editore del suo nuovo libro avrebbe sicuramente avuto esigenze promozionali e sarebbe stato felice di organizzare un'intervista per me. Come previsto, erano molto entusiasti. L'unico intoppo era che l'autrice era appena tornata da Shanghai e il suo programma prima di lasciare Pechino era già fitto. Il tempo si trova e le cose si organizzano: ho trasmesso loro questa verità e, con il linguaggio più conciso possibile, ho spiegato l'influenza della nostra rivista tra le lettrici. Hanno accettato di aiutarmi a coordinare il tutto.
La fortuna mi ha sorriso ancora una volta! Ho ricevuto una telefonata dall'autrice stessa e abbiamo organizzato un'intervista proprio il giorno in cui avrebbe lasciato Pechino. La sua voce era davvero deliziosa. Mi sono affrettato a prepararmi: ho raccolto il maggior numero possibile di informazioni, ho redatto le domande per l'intervista e ho preparato la macchina fotografica e il registratore. Tutto era pronto!
Tuttavia, il giorno stabilito, è sorta un'altra complicazione.Prima ancora che mi alzassi, la receptionist che gestiva l'agenda dell'autrice ha chiamato per dire che un impegno precedente era andato per le lunghe. Doveva andare subito a registrare un CD e non avrebbe avuto tempo per l'intervista. Sono balzato giù dal letto. Ovviamente, la receptionist non poteva capire quanto fosse cruciale per me quell'intervista. Il mio tono era fermo ma educato: "Capisco. Dobbiamo tutti essere flessibili. Possiamo comprimere i tempi, ma devo assolutamente vederla". La receptionist ha detto che avrebbe provato a coordinarsi di nuovo.Ho iniziato a chiamare l'autrice sul cellulare, ma lei non rispondeva. Come potevo lasciarmi sfuggire questa opportunità? Mi sono precipitato al luogo concordato, consumato da un unico pensiero: dovevo rintracciarla e intervistarla prima che lasciasse Pechino quel giorno. Proprio mentre chiamavo un taxi, mi è venuto in mente: perché avrebbe dovuto recarsi ancora al luogo dell'appuntamento originario? Ho telefonato all'organizzatore: "Dove registrate il CD? Aspetterò lì per intervistarla".
L'altra persona esitò, chiedendomi di attendere. Pochi minuti dopo, mi risposero che la scrittrice mi avrebbe incontrato in un bar entro mezz'ora. Euforico, mi precipitai lì in taxi e la trovai, ancora più bella che nelle fotografie. Non provai alcun nervosismo da principiante; l'intervista scorreva come una conversazione. La gente continuava a esortarci a sbrigarci, ma ogni volta ci scambiavamo un sorriso complice: "Sfruttiamo al massimo il tempo a nostra disposizione".Al termine dell'intervista, la sua figura alta scomparve dalla mia vista mentre si allontanava di corsa. La mia bocca si allargò in un sorriso: che sollievo!
Il giorno dopo, vidi l'editrice su MSN. Mi chiese se avessi incontrato delle difficoltà. Difficoltà? In realtà parecchie, ma le avevo già risolte!Non ho detto nulla, mi sono limitato a inviarle il manoscritto che avevo scritto durante la notte. Pochi minuti dopo, l'editore mi ha detto: "Vieni a presentarti al lavoro". Ho alzato il pugno in aria con gioia. Durante tutto il processo, ho sentito una forte forza di volontà che mi spingeva avanti, rassicurandomi costantemente: sia il processo che il risultato erano alla mia portata. Potevo già assaporare l'aria del successo!È come fare acquisti su Taobao: quando vedi qualcosa che ti piace, non ti fermi davanti a nulla per ottenerlo. C'è il desiderio di setacciare la sabbia alla ricerca dell'oro, la volontà di superare qualsiasi ostacolo e la gioia di vedere l'arcobaleno dopo la pioggia.
Uno dei miei clienti aziendali è un'azienda di tecnologia elettronica. In precedenza li ho aiutati a stabilire quadri di competenze e modelli di competenza per i ruoli tecnici, perfezionando i loro processi di reclutamento e gli strumenti di valutazione per valutare accuratamente i candidati e assicurarsi talenti in grado di soddisfare le esigenze dell'azienda.
Hu Zihui, responsabile del reclutamento dell'azienda, mi ha recentemente contattato, esprimendo difficoltà nel reclutare una segretaria d'ufficio.L'ufficio è il centro nevralgico delle operazioni di gestione dell'azienda. Il ruolo di segretario, sebbene apparentemente modesto e dietro le quinte, funziona come il lubrificante in un cuscinetto: determina in modo invisibile il suo funzionamento regolare. Negli ultimi quattro mesi, dopo la selezione dei curriculum, i colloqui iniziali con le risorse umane e i colloqui con i reparti, due candidati sono passati al periodo di prova. Tuttavia, i risultati si sono rivelati insoddisfacenti.
Xiao Feng, neolaureato in giornalismo, era con noi da due mesi. Diversi articoli importanti da lui scritti avevano ricevuto l'approvazione della direzione. Inoltre, aveva dimostrato un'etica del lavoro proattiva e intraprendenza. Il direttore dell'ufficio si stava preparando a richiedere alle Risorse Umane di terminare anticipatamente il periodo di prova di tre mesi di Xiao quando, inaspettatamente, Xiao ha rassegnato le dimissioni. È emerso che aveva trovato un posto di lavoro ideale nel settore dei media e preferiva dedicarsi al giornalismo a livello professionale.
Di conseguenza, Hu Zihui ha affrontato il terzo candidato con maggiore cautela. L'ho aiutata ad analizzare i motivi dei due precedenti fallimenti di reclutamento, progettando simulazioni di lavoro pratiche per la valutazione. Sono stati introdotti ulteriori test per i candidati, tra cui la redazione di documenti ufficiali, discussioni di gruppo senza leader e stress test, formando una valutazione completa in tre fasi.