Z gospodarskim razvojem se je konkurenca na trgu dela zaostrila. Mnogi se ostro borijo za delovna mesta, pri čemer ni prostora za napake. To poudarja ključni pomen dobro sestavljenega življenjepisa. Slabo predstavljen dokument morda ne bo zagotovil niti razgovora. Danes bomo raziskali, kako strateško izkoristiti svoj življenjepis, da pritegnete pozornost kadrovika. Pri iskanju zaposlitve je vaš življenjepis ključni odskočni kamen. Njegova predstavitev je izredno pomembna; dober življenjepis odpira vrata priložnostim.
„Vsak dan pregledamo ogromno število življenjepisov. Koliko časa najmanj porabite za pregled ene prijave?“ je nedavno na znanem forumu za zaposlovanje vprašal strokovnjak za človeške vire. Priznava, da je najhitrejši pregled trajal le pet sekund. Anketiranci so se strinjali in povedali, da vsak dan prejmejo na stotine ali celo tisoče življenjepisov, za katere imajo na voljo zelo omejen čas. Eden od komentatorjev je dejal:Nekateri življenjepisi se takoj po odprtju zaprejo, če osnovne kvalifikacije ne ustrezajo pričakovanjem – približno v 2 sekundah. To seveda spodbudi iskalce zaposlitve, da se vprašajo: kako lahko v teh kratkih 2 sekundah pritegnete pozornost kadrovskega strokovnjaka? Strokovnjaki za človeške vire svetujejo, da naslov e-pošte oblikujete z natančnostjo naslova novic. 1. Izberite ključne besede za naslov; izogibajte se splošnim izrazom, kot sta „Prijava za delovno mesto“ ali „Prijava“.
Naslov je prva stvar, ki jo vidi kadrovski strokovnjak. Da bi ga pritegnili k kliku, poudarite svoje najbolj konkurenčne prednosti tako, da jih strnite v nekaj ključnih besed. Če se na primer prijavljate za delovno mesto inženirja, za katero je potrebnih pet let delovnih izkušenj, vi pa imate osem let izkušenj, naslov oblikujte kot »Osemletni višji inženir«.
Ključno je, da temeljito preučite opis delovnega mesta in svojo prijavo prilagodite temu.
2. Vaš življenjepis naj bo dolg največ eno stran; ne pošiljajte ga kot prilogo.
Življenjepis lahko začnete tudi z enim stavkom, v katerem povzamete svoje prednosti, da še bolj vzbudite zanimanje kadrovskega strokovnjaka.
Kljub prostranosti digitalnega prostora morajo biti elektronski življenjepisi jedrnati – ena stran je dovolj. Dajte prednost seznamom in podatkom, naj dejstva in številke govorijo same zase.
Kot je opozoril komentator zgoraj, nekateri kadrovski strokovnjaki nimajo potrpljenja ali časa za odpiranje prilog, nekatera podjetja pa jih blokirajo zaradi varnosti sistema. Zato se izogibajte pošiljanju življenjepisov kot prilog.
3. Uporabljajte navaden tekst; bodite previdni pri nekonvencionalnih oblikah.
Čeprav se zdi, da e-pošta ponuja veliko možnosti za ustvarjalnost – na primer video predstavitve –, večina kadrovskih strokovnjakov takšne novosti gleda skeptično, razen če delovno mesto izrecno zahteva ustvarjalnost ali individualnost. Prvič, te oblike zahtevajo dodatni čas od kadrovskih delavcev. Drugič, prekomerna individualnost lahko vzbuja dvome o sposobnosti kandidata za delo v timu.
Nazadnje strokovnjaki poudarjajo, da tehnike iskanja zaposlitve, ki nimajo resnične kompetence, pomenijo zavajanje. Le z natančnim pozicioniranjem sebe in preudarno uporabo ustreznih strategij lahko resnično izboljšate možnosti za zaposlitev. Prilagodite svoj življenjepis svojim edinstvenim prednostim!