S ekonomickým rozvojem se zintenzivnila konkurence na trhu práce. Mnozí lidé tvrdě soupeří o pracovní místa, což jim ponechává jen malý prostor pro chyby. To podtrhuje zásadní význam dobře zpracovaného životopisu. Špatně zpracovaný dokument nemusí zajistit ani pohovor. Dnes se podíváme na to, jak strategicky využít svůj životopis, aby upoutal pozornost personalisty. Při hledání zaměstnání je životopis důležitým odrazovým můstkem. Jeho prezentace je zásadní; silný životopis otevírá dveře k novým příležitostem.
„Denně procházíme obrovské množství životopisů. Jaká je vaše absolutní minimální doba na posouzení jedné žádosti?“ zeptal se nedávno personalista na významném fóru věnovaném náboru zaměstnanců. Přiznal, že nejrychlejší posouzení mu trvalo pouhých pět sekund. Respondenti se k tomu připojili a poznamenali, že denně dostávají stovky nebo dokonce tisíce životopisů a na každý z nich mají velmi omezený čas. Jeden z komentujících poznamenal:Některé životopisy zavřeme ihned po otevření, pokud základní kvalifikační požadavky nesplňují očekávání – zhruba za 2 sekundy.“
To samozřejmě vede uchazeče o zaměstnání k otázce: jak upoutat pozornost personalisty během těchto pouhých 2 sekund? Odborníci na lidské zdroje doporučují formulovat předmět e-mailu s přesností novinového titulku.
1. Vytáhněte klíčová slova pro předmět e-mailu; vyhněte se obecným výrazům jako „Žádost o zaměstnání“ nebo „Přihláška“.
Předmět e-mailu je první věc, kterou personalista vidí. Abyste ho přiměli kliknout, zdůrazněte své nejvýznamnější silné stránky a shrňte je do několika klíčových slov. Pokud se například ucházíte o pozici inženýra, která vyžaduje pět let praxe, ale vy máte osm let praxe, napište do předmětu e-mailu „Osmiletý senior inženýr“.
Klíčem je důkladně prostudovat popis pracovní pozice a přizpůsobit tomu svou žádost.
2. Omezte svůj životopis na jednu stránku; neposílejte jej jako přílohu.
Životopis můžete také začít jednou větou, která shrnuje vaše silné stránky, abyste ještě více vzbudili zájem personalisty.
Navzdory rozsáhlosti digitálního prostoru musí být elektronické životopisy stručné – stačí jedna strana. Upřednostněte odrážky a data, nechte fakta a čísla mluvit sama za sebe.
Jak poznamenal komentátor výše, někteří personalisté nemají trpělivost nebo čas otevírat přílohy, zatímco některé společnosti je blokují z důvodu bezpečnosti systému. Proto se vyhněte zasílání životopisů jako příloh.
3. Držte se prostého textu; buďte opatrní s netradičními formáty.
Ačkoli se může zdát, že e-mail nabízí dostatek prostoru pro kreativitu – například videopředstavení –, většina personalistů vnímá takové novinky skepticky, pokud daná pozice výslovně nevyžaduje kreativitu nebo individualitu. Zaprvé tyto formáty vyžadují od náborářů více času. Zadruhé, nadměrná individualita může vyvolat pochybnosti o schopnosti uchazeče pracovat v týmu.
Odborníci nakonec zdůrazňují, že techniky hledání zaměstnání, které postrádají skutečnou kompetenci, jsou podvodem. Pouze přesným positioningem sebe sama a uvážlivým použitím vhodných strategií lze skutečně zvýšit šance na získání zaměstnání. Přizpůsobte svůj životopis svým jedinečným silným stránkám!