無人願成為毫無人望的「厭惡對象」。此處設有鏡子，請藉此檢視自身是否無意間觸犯心理禁忌。
1、洩密者
所謂秘密，必然伴隨著不願人知、不願公開的隱情。正因對摯友懷抱信任，或為展現對摯友的信任，才首次敞開心扉傾訴。若聽聞他人口中洩露自身秘密，背叛者必然只有一人。遭背叛者必將懊悔曾傾注的友情與信任。若秘密牽涉第三方，事態更將難以收拾。故無論出於善意或惡意，洩密皆是職場友誼的大忌。
2、獨自晉升者
若你先於摯友獲得晉升，這段情誼恐將急速變質。不僅地位落差加劇，潛藏的競爭心態與比較意識更會迅速滋長嫉妒之情。源自不安的自卑感亦將助長惡果。當然，鮮少有人會為顧慮友人感受而放棄晉升機會。但若真發生此狀況，務必理解對方感受，以恰當方式應對，盡可能給予安慰與療癒。
3、帥哥現身時
條件優渥的男性，往往是友誼最嚴峻的考驗。當帥哥對其中某位友人示好時，幾乎不可能避免傷害。若兩人竟同時愛上同個對象，無異於宣告友誼破裂。戀愛生活應獨立處理為上策，在感情根基穩固前，即使是最親密的友人，也不該讓對方陪同與關係不明確的男性約會。既要避免考驗愛情，更不可貪圖勝利的快感。
4、八卦狂熱者
若你熱衷散播低俗流言，至少別指望他人會同樣熱衷聆聽。「志不同者，不可謀事」的同事終將避你遠之。縱使藉著各種八卦暫時成為休息室風雲人物，但對喋喋不休的閒言碎語者，永遠不會出現真心相待之人。
5、散播毒液者
怨言不絕、怒氣充盈——此乃「毒舌者」最顯著的特徵。偶爾「傾訴心聲」的抱怨或許能構築些許「職場友情」的幻象，但綿延不絕的不滿終將折磨周遭。你或許認為抱怨是坦率表達，但當抱怨持續到極限時，便會昇華為憤怒。人們總會困惑——既然如此不滿現狀，為何不改變環境展翅高飛？
6、諂媚上司者
若友人間有人慣於諂媚上司、爭奪寵愛，通常只會招致對方反感，損害彼此情誼。若真需諂媚，不妨兩人並肩而行。切勿暗中搞小動作，讓對方懷疑你對友誼的忠誠或人格，更別讓對方擔憂平日對上司的不滿會被告密當作升遷籌碼。辦公室裡最有益身心健康的運動之一，莫過於共同詆毀上司。許多同事正是從「共同敵人」中孕育出革命性的友情。若被揭穿是告密者，友情便告終結。
7、公私不分者
「公事歸公事」同樣是友情殺手。一方可能想著：「我們這麼要好，為何對我這麼嚴苛？出事時理應替我遮掩。」但另一方卻會認為：「正因交情深厚，才不該讓我難堪。必須妥善完成工作才能向上司匯報。別總惹麻煩把我逼入絕境！」當雙方認知無法達成共識時，便會衍生諸多不便與傷害。尤其公務出錯時相互推諉的局面，更會造成嚴重傷害。若其中一方因此遭受公司處分，這段友情便再也無法修復。職場友人應預留時間釐清界線，公私分明。切莫僅在心底抱怨「為何要這樣做」。
8、索求金錢者
輕率向友人借貸只會引發衝突。被拒絕的一方會怨恨對方吝嗇，自認原本看似融洽的關係實則虛有其表。出借方則會覺得友情蒙上污點，擔憂款項能否收回。若未如期償還，出借方可能心生怨懟：「交情這麼深，竟使這種手段，太過分了！」借款方亦會積怨：「此刻才顯露真心。友誼的價值正是在困境中考驗。若你遭遇我這般不幸，難道不希望有人伸出援手嗎？」若再遭家人指責，承受雙重壓力的友情終難持久。