Senki sem szeretne teljesen népszerűtlen „kitaszított” lenni. Íme egy tükör, amelyben megvizsgálhatja, hogy véletlenül átlépte-e a pszichológiai határokat. 1. A bizalmat megsértő bizalmas A titkok természetüknél fogva rejtett igazságokat hordoznak, amelyeket legjobb titokban tartani vagy nem megosztani. Az ember egy barátba vetett bizalmán keresztül, vagy annak bizonyítására osztja meg ezeket az intim dolgokat.Ha máshol hallod, hogy a magánügyeidről beszélnek, nem kell kérdezősködnöd – a áruló nyilvánvaló. Az árult fél elkerülhetetlenül megbánja a barátságot és a bizalmat, amelyet egyszer megadott. Ha a titok harmadik felet is érint, a helyzet könnyen kicsúszhat az irányítás alól. Így tehát, akár rosszindulatból, akár nem, a titkok kiszivárogtatása alapvető bűn a munkahelyi barátságokban.
2. Az egyedüli előléptetés
Ha egy közeli barátod előtt léptetnek elő, a barátság hamar megromolhat. Az egyenlőtlen helyzet, a finom pszichológiai versengés és összehasonlítás együttesen keserű ízt hagy a kapcsolatban. A bizonytalanság pedig kisebbségi érzéssé is alakulhat.Természetesen senki sem mondana le egy előléptetésről a barátja érzéseinek figyelembevétele miatt. Ha azonban ez mégis megtörténik, ne felejtsd el elismerni az ő érzéseit, megfelelően reagálni, és ahol lehetséges, vigasztalni.
3. A jóképű idegen
A vonzó férfi a barátságok legkeményebb próbáját jelenti. Ha érdeklődést mutat az egyik barátod iránt, a fájdalom szinte elkerülhetetlen.Ha két barátnő ugyanabba a férfiba szeret bele, az gyakorlatilag a barátságuk végét jelenti. A legjobb, ha a romantikus ügyeket függetlenül kezeljük. Mielőtt egy kapcsolat megszilárdulna, kerüljük el, hogy még a legközelebbi barátainkat is magunkkal vigyük olyan randikra, ahol a másik fél szándékai még nem tisztázottak. Ne játsszunk a szerelemmel, és ne vágyakozzunk a győzelem izgalmára.
4. A pletykás
Ha nagy örömödre szolgál a vulgáris pletykák terjesztése, legalább ne várd el, hogy mások is osztozzanak a hallgatás iránti lelkesedésedben. Azok a kollégák, akik „nem osztják az értékeidet”, előbb-utóbb kerülni fognak téged, mint a pestist.Még ha a pletykáknak köszönhetően rövid ideig a szünetben a figyelem középpontjába kerülsz is, senki sem fogja őszintén kezelni egy laza szájú pletykás embert. 5. A mérgező gáz támadó A keserű panaszok és a forró harag jellemzik ezeket a „méregterjesztőket”.Bár az alkalmi „szívből jövő” panaszok rövid ideig „irodai bajtársiasság” illúzióját kelthetik, a folyamatos morgolódás nyomorúságossá teszi a környezetedet. Lehet, hogy a kiadós panaszkodást őszinteségnek tekinted, de amikor a panaszok elérik csúcspontjukat, haraggá alakulnak. Az emberek elgondolkodnak: ha ennyire elégedetlen vagy, miért nem változtatsz egyszerűen a környezetedet, és repülsz el?
6. A főnöknyalók
Ha az egyik barátod rendszeresen a főnök kegyeit keresi, a másiknak ez gyakran nem tetszik, és megterheli a kapcsolatotokat. Ha a hízelgés valóban szükséges, akkor szervezzétek meg, hogy együtt tegyétek.Kerüld az alattomos manővereket, amelyek miatt a másik fél kétségbe vonhatja a barátságod iránti lojalitásodat, vagy akár a karakteredet is megkérdőjelezheti. Attól is félhetnek, hogy a főnökkel kapcsolatos szokásos panaszaidat elárulod, és azokat felhasználod a ranglétrán való előrelépéshez. Az egyik leginkább mentálisan és fizikailag jótékony hatású tevékenység az irodában, ha közösen kritizáljátok a főnököt a háta mögött. Sok kolléga forradalmi bajtársiasságot alakít ki egy „közös ellenség” miatt. Ha kiderül, hogy titkos informátorként működsz, a barátságnak vége.
7. Azok, akik elmosják a szakmai és a személyes határokat
A „munka szigorúan szakmai jellegének megőrzése” szintén barátságromboló tényező. Az egyik fél így gondolkodhat: „Olyan jó barátok vagyunk, miért vagy velem ilyen szigorú? Ha valami baj történik, fedezned kellene engem.” A másik fél viszont így gondolkodik: „Tudva, hogy olyan közel állunk egymáshoz, nem kellene megnehezítened a dolgomat. Végezd el rendesen a munkádat, hogy én is elszámolhassak vele a felsőbb vezetésnek – ne okozz folyamatosan problémákat, amik miatt bajba kerülök!”Az ilyen kibékíthetetlen különbségek feszültséget és fájdalmat okoznak, különösen akkor, ha a szakmai hibák kölcsönös vádaskodáshoz vezetnek. Ha az egyik félnek vállalati következményekkel kell szembenéznie, a barátság helyrehozhatatlanul megromlik. Az irodatársaknak jobb, ha előre egyértelmű határokat szabnak, elválasztva a munkát és a személyes ügyeket, ahelyett, hogy csendben dühöngenének: „Hogy tehetted ezt?”
8. Azok, akik pénzt kérnek
Ha barátainknak könnyedén kölcsönt kérünk, az csak konfliktusokat szül. Akik kérnek, de elutasítják őket, haragudni fognak a másikra, mert nem volt nagylelkű, és úgy érzik, hogy a korábbi közelségük csak felszínes volt. Akik pénzt kölcsönadnak, úgy érzik, hogy barátságuk megromlott, és attól tartanak, hogy soha nem fogják visszakapni a pénzüket.Ha a visszafizetés késik, a hitelező haragudni kezdhet: „Miután ennyit átéltünk, még ezt is megteszed? Teljesen szégyenletes!” Az adós is felháborodhat: „Pontosan ezt vártam. Az igazi barátok a nehézségekben mutatják meg az értéküket. Ha te is szerencsétlenségbe kerülnél, nem szeretnéd, hogy segítsek?” Ha ehhez még a család tagjainak szemrehányásai is hozzáadódnak, a nyomás elkerülhetetlenül rontja a barátságot.