Občasne napake je mogoče odpraviti z razlago, če pa se podobni incidenti ponavljajo, je treba razmisliti o lastnem ravnanju. Poleg tega, da se naučimo spoštovati druge, je bistveno tudi ohranjanje ustreznih meja v odnosih na delovnem mestu. Izogibajte se vmešavanju v osebni prostor sodelavcev, da vas ne bodo imeli za vsiljivega.
1. Ali radi vtikanjate nos v zasebne zadeve drugih?
V civiliziranem okolju bi morali vsi spoštovati zasebnost drugih.Če ugotovite, da vas zelo zanimajo zasebne zadeve drugih, je to razlog za resno razmišljanje. Vtikanje v osebne zadeve se že dolgo šteje za znak slabega značaja in pomanjkanja izobraženosti. Seveda se mnoge takšne situacije zgodijo nehote – na primer, ko naletite na ekscentrično navado bližnjega prijatelja in jo nehote delite z drugimi, s čimer škodujete prijateljstvu in povzročite njegov razpad.
Občasne napake je mogoče popraviti z razlago, vendar če se podobni incidenti ponavljajo, morate psihološko preučiti svoje lastne težave. Poleg tega, da se naučite spoštovati druge, je ključnega pomena ohranjanje ustreznih meja v odnosih na delovnem mestu. Izogibajte se nepremišljenemu vmešavanju v osebni prostor drugih, da vas ne bodo imeli za nadležnega.
2. Ali pogosto prinašate svoje osebne čustva na delo?
Če pogosto dopuščate, da neprijetni incidenti na delovnem mestu vplivajo na vašo čustveno kontrolo, storite veliko napako. Odprto izražanje nezadovoljstva nad stvarmi, ki vam niso všeč, bo le povzročilo zamero med sodelavci. Vsakdo ima svoje preference; prizadevajte si biti strpni ali molčati o ljudeh ali zadevah, ki vam niso všeč.
Vaše lastne preference morda niso v skladu z mnenji drugih. Pogosto kritiziranje drugih bo prav tako povzročilo neljubezen, ustvarilo številne nasprotnike in vaše razmere na delovnem mestu naredilo vse težje. Če se naučite biti strpen do drugih, si boste prislužil njihovo podporo in spoštovanje.
3. Ali kolegom odrekate vstop v svoj osebni prostor?
Ni pametno gledati na kolege izključno kot na sodelavce. Ali kateri od vaših prijateljev spada v krog vaših kolegov? Če ne, je morda čas, da ponovno premislite o svojem pristopu do odnosov na delovnem mestu. Druženje s kolegi zunaj dela prinaša številne koristi: skupna izleta, vožnja z avtomobilom, nakupovanje ali celo skupno najem stanovanja.
To poglobi medsebojno razumevanje, spodbuja harmonično sodelovanje na delovnem mestu, ponuja finančne koristi za vse, omogoča praktično podporo v vsakdanjem življenju, omogoča skupno praznovanje poklicnih dosežkov in zagotavlja medsebojno pomoč v težkih trenutkih. Vključevanje sodelavcev v vaš družbeni krog goji harmonične odnose in pozitivno vpliva na vaše poklicno okolje.Glede na pogoste družabne dogodke in rekreativne izlete pogosto pride do finančnih izmenjav. Najbolj pravičen pristop je enakomerno delitev stroškov. V tradicionalnih družbenih običajih je bilo običajno, da so se posamezniki izmenjavali v vlogi gostitelja, kar je postavljalo velikodušne gostitelje v neugoden položaj, medtem ko so tisti, ki so bili preveč varčni, tvegali družbeno nesprejemanje. Danes je praksa delitve stroškov vse bolj sprejeta. Ta medsebojni prispevek preprečuje, da bi ena oseba nosila prekomerne stroške, in izogiba se morebitnemu nezadovoljstvu glede tega, kdo prispeva več.
Pomembno je, da s sodelavci vzpostavite jasne finančne meje. Izjemoma je sprejemljivo, da si od sodelavca izposodite denar, vendar ne pozabite, da ga morate takoj vrniti. Pogosto izposojanje denarja lahko pri drugih vzbudi vtis, da vam primanjkuje predvidevanja, kar lahko omaje zaupanje v vaš značaj in ravnanje. Upoštevajte načelo, da nikoli ne smete biti nikomur dolžni niti centa. Seveda ne smete biti preveč tog in neprilagodljivi; ko sodelavec povabi druge na praznovanje vesele priložnosti, se izogibajte namernemu zavračanju in ne pozabite izreči iskrene čestitke.
Medosebne odnose urejajo številna pravila. Če ugotovite, da vaše vedenje znatno odstopa od teh norm, se izogibajte trmastemu vztrajanju pri svojem stališču. Ohranite pozitivno miselnost, uporabite zgoraj navedene tehnike samorefleksije in proaktivno prilagodite svoj odnos in vedenje, da preprečite tragedije, kot je tista, ki se je zgodila Wenqiju.
Poleg tega se naučite ohranjati ustrezne meje. Izogibajte se nepremišljenemu poseganju v osebni prostor drugih, da vas ne bodo imeli za nadležnega.
5. Ali uživate v spletkah proti drugim?
Vsi sovražijo spletke za njihovim hrbtom, takšno vedenje pa je eno najnevarnejših na delovnem mestu.
Posledice segajo od izogibanja sodelavcev do izgube službe ali celo sramote. Če profesionalne tekmece običajno obravnavate kot »sovražnike« ali »nasprotnike« in iščete vse načine, da bi jih oslabili, morate ponovno premisliti o svojem pristopu.
Kot delodajalec si nikakor ne želite, da bi se vaši zaposleni med seboj spodkopavali. Želite, da vsak posameznik izkoristi svoje prednosti za ustvarjanje večjega dobička; medsebojno izključevanje škoduje podjetju. Tudi sodelavci sovražijo tiste, ki povzročajo težave ali uporabljajo nepoštene taktike. Vsi raje delajo z ljudmi, ki mislijo podobno kot oni. Tisti, ki ne tekmujejo pošteno in ne spoštujejo drugih, bodo neizogibno izgubili zaupanje svojih kolegov.
6. Ali se pogosto prilagajate drugim?
Odnosi s sodelavci vključujejo tako medsebojno podporo kot zdravo konkurenco. Zato je ključnega pomena, da najdemo pravo ravnovesje med sprejemanjem in zavračanjem. Tisti, ki nenehno zavračajo druge, tvegajo odtujenost, medtem ko se tisti, ki se nenehno prilagajajo, lahko zdijo kot brezhrbtenični podložniki, ki jih je mogoče zlahka izkoriščati, kar lahko vodi do resnih posledic.
Teme za pogovor, ki nikoli ne razočarajo
Ko se pogovarjate z nekom, ki ga ne poznate dobro, se kdaj skrbite, da boste izbrali napačno temo, kar bo vodilo do neprijetnega molka? Spodaj so navedene zanesljive teme za začetek pogovora, ki vam bodo pomagale izogniti se takšnim situacijam. Poglejmo, katere so!
Na vrhu seznama je vreme.Kot sestavni del vsakdanjega življenja vreme naravno sproži pogovor, tudi med neznanci. Vendar se izogibajte enostavnim izjavam, kot je »Danes dežuje«, namesto tega postavljajte vprašanja, kot je »Si zaradi dežja odšel zgodaj?«, da spodbudite interakcijo.
Drugo mesto zasedajo nedavne televizijske oddaje. Vprašanja o oddajah, ki so jih gledali, vam omogočajo, da najdete skupno točko in vzpostavite odnos, kar pogosto vodi do prijetnih izmenjav.
Tretje mesto pripada osebam, ki jih poznata obe strani. Naj gre za prijatelje ali znane osebnosti, so odlična tema za pogovor. Pazite le, da ne govorite slabo o drugih, da ne boste dali vtisa, da ste klepetulja.
Teme za pogovor, ki nikoli niso nerodne:
Prva: vreme
Druga: nedavne televizijske oddaje
Tretja: osebe, ki jih poznata obe strani