同窓会は、共に成長し、現在同じ業界で働く友人たちとの絆を再構築する絶好の機会です。以下に、個人の良き思い出を呼び起こしつつ専門的な関係を築くための9つの効果的な方法をご紹介します。
大学卒業後の就職活動において、あなたが失う重要なツールの一つはキャリアサービスオフィスへのアクセスです。さらに大きな損失は、キャンパス内で自然と共通の興味を持つ人々と交流する日常的な機会です。しかし同窓会は、共に成長し、今や同じ業界で働くかもしれない友人たちとの絆を再構築する絶好の機会を提供します。
とはいえ、同窓会のカクテルパーティーに飛び込んで名刺を配り、映画『グラウンドホッグ・デイ』の熱心すぎる生命保険セールスマン、ネッド・ライアーソンのように人々に話しかけるのは避けましょう。それは失礼で効果的ではなく、しかも「行動モード」でいる限り、楽しむこともできません。以下に、個人の素晴らしい思い出を呼び起こしながら専門的な関係を築く、より効果的な9つの方法をご紹介します：
行動を改める
高校や大学時代に問題児だったなら、自分がどう成長したかを示す必要があります。「もしあなたがクラスの道化師、ダンスの女王、あるいはいじめっ子だったなら、人々はそんなあなたを覚えており、今もそう見ているでしょう」『アウトサイダーズ・オン・ザ・インサイド：適合しない環境でも成功するキャリアを築く方法』の著者でありキャリアコーチのデイビッド・クーパーは語る。どんな会話（プライベートでも仕事でも）を始める前に、この点を認めよう。「かつてあなたを虐めたが、今ではテキサス州の半分を所有する変人に仕事の機会を頼む前に、自分がかつてどんな人間だったかを認め——謝罪さえしても構わない——今の自分がどう変わったかを説明し、いかに違う人間になったかを証明せよ」とクーパーは言う。
相手に自分について語らせる
ほとんどの社交の専門家が提供する最も重要なアドバイスは、相手に何をしてほしいかを尋ねる前に、まず自分が何をしてあげられるかを尋ねることだ。同窓会では、単に「最後に会ってから何をしてきたのか」と尋ねるだけで十分かもしれない。「こうした文脈を利用して要求を組み立てなさい。ただし、自然な会話の流れの中で自分について尋ねられた場合にのみ答えなさい——単に自分について話すのではなく」と、ヤング・アントレプレナー・カウンシルの創設者スコット・ガーバーは言う。
下調べを怠るな
既に共通点はあるが、同窓会前にSNSで同じ業界で働く人物を探そう。「キャリア支援が期待できる特定の人物を見極めたら、彼らにアプローチし、支援方法以外のあらゆる話題を話し合おう」と、ウィンターワイマン契約人材派遣会社（WinterWyman Contract Staffing）技術契約部門シニアリクルートマネージャー、アヴィク・パテル（Avik Patel）は言う。「驚くべきことに、同窓生は頼まれてもいないのに、あなたを助けようと熱心になるものだ」
自慢は禁物——ありのままの自分で
自分の成功を誇示することほど不快なものはありません。「同僚が、非常に美しく成功した女性——恋人ではなく友人——を連れて、ポルシェ（借りたもので自分の車ではない）で同窓会に参加し、成功を誇示しようと時間を費やしたことがある」とクーパーは語る。「彼はひどく惨めな夜を過ごした。皆が彼の自慢話と偽りの姿に背を向けたからだ」」
相手の成功を認める
特に一定の物質的成功を収めたなら、他人の成功を心から祝福しよう——キャリア目標の達成、家庭の構築、趣味の進歩など、どんな形でも。「君がカリブ海に島を買う最新ガジェットを発明したとしても、故郷でアイシーフリーズ社の副部長を務め、リトルリーグに参加する二人の子供を持つ同級生より優れているわけではない」とクーパーは言う。「二人とも人生で重要なものを手に入れている――ただその形が違うだけだ」
既成の枠を超えて見る
同窓会は当然ながら友好的な場となる。卒業後、多くの人々は高校時代の再現や大学時代の派閥争いよりも重要な課題を抱えている。「十代の頃の姿は現在のあなたを必ずしも表さない。先入観を捨てよ」とパテルは助言する。数年前に会ったこともなかった人物が、今の良き友人——あるいはビジネスパートナーになる可能性すらある。
細やかな配慮を
この集まりは単なる社交の場ではない——両者には大きな違いがある。特に重要なのは、会話の始め方をより巧妙にすることだ。「大企業で働く人をただ追いかけ、ターゲットにしないでください」とキーストーン・アソシエイツのエグゼクティブ・パートナー、エレイン・バレラスは言う。「さらに、名刺を求められる場合のみ差し出してください。キャンディを配るように名刺を配ってはいけません」とバレラスは言う。
簡潔かつ親しみやすく
友人に対して、現在進行中のプロジェクトの詳細や5年後の目標を説明する時間は節約しましょう。彼らはあなたの同窓生であって、キャリアコーチや採用担当者、セラピストではありません。「ほんの少しだけ情報を共有し、自分がなぜその仕事に情熱を持っているのかを伝えましょう」と、ヘッドハンティング会社ウィット・キーファーのコンサルタント、レイチェル・ポルヘムスは助言する。「情熱は伝染し、人々があなたと交流したくなるきっかけになります」
月曜日のフォローアップ
週末明けにデスクに戻ったら、1時間かけて週末に築いた人脈を固めましょう。「しつこくしたり不快にさせたりせず、自分の依頼と相手の依頼に対する進捗を改めて伝え、フォローアップしてください」とガーバーは言います。