Če ugotovite, da se je vaš odnos z nadrejenim poslabšal do te mere, da ga ni več mogoče popraviti, da vaša prizadevanja ostajajo neopažena, medtem ko se vaša delovna obremenitev vsak dan povečuje, je čas, da se poslovite. Pri odpovedi se izogibajte pritoževanju ali izražanju frustracij in, kar je najpomembneje, ne puščajte pisnih zapisov, ki bi vam lahko kasneje škodovali.Zadošča preprost stavek: »Potrebujem nov začetek«. Če podjetje vztraja pri formalnem razgovoru ob odhodu, se uprete skušnjavi, da bi začeli kritizirati. Izražanje nezadovoljstva nad svojim nadrejenim škoduje le vašemu ugledu in dostojanstvu. Vaši komentarji naj bodo konstruktivni: opredelite konkretne težave v podjetju in predlagajte razumne rešitve za izboljšanje.
Priporočena literatura>>>Kako oblikovati življenjepis, ki bo pritegnil pozornost kadrovske službe
Kolegom se zdite učinkovit in zelo profesionalen, prijateljem pa razdražljiv, frustriran in v nujni potrebi po novi službi. Če menite, da vaša trenutna vloga ne ponuja možnosti za rast, razmislite o odhodu – vendar bodite pripravljeni upreti se skušnjavam.Obvestite svojega šefa: »Potrebujem novo izzivo.« Da bi vas obdržali, vam bodo morda ponudili napredovanje, povišanje plače ali celo načrtovali vašo prihodnjo karierno pot. Pripravite vsaj tri prepričljive razloge, zakaj ne morete zavrniti te nove priložnosti. Jasnost namena preprečuje neodločnost. Če je vaša nova vloga pri neposrednem konkurentu, najprej poudarite, da je bila to izjemno težka odločitev.V odpovednem pismu razmislite o uporabi iskrenih izrazov, kot je: »Zelo cenim čas, ki sem ga preživel ob vaši strani in iz katerega sem pridobil neprecenljiva spoznanja.« Med sestankom lahko dodate: »Verjamem, da ste se že soočali s podobnimi dilemami in boste razumeli, zakaj te nove priložnosti ne morem zavrniti.« Takšne pripombe bodo naletele na odziv pri vašem nadrejenem, ki bo vaš odhod obravnaval skozi profesionalno prizmo.